离职时签了“无任何纠纷”，还能告公司？

法外求知

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01 案例回顾

王某于2024年9月18日入职常州某公司，担任生产经理，月薪17000元，试用期3个月。

然而，入职不到两个月——2024年11月15日，公司突然口头通知王某：“试用期不合格，予以辞退。” 当天，公司人事拿出一份《离职工资结算单》，要求王某签字。结算单上除了写明应付工资外，还印着一行小字：

“经确认，某公司在试用期内工资及相关补贴已全部结清，并与某公司无任何尚未解决的纠纷，不得再以任何理由或以任何方式向某公司主张权利。”

王某签了字。

但他越想越不对劲。第二天（11月16日），他就通过微信向公司法定代表人提出异议，认为公司是违法解除。11月18日，双方当面沟通，但公司法定代表人只是反复表示“试用期不合适就退”，始终没有答应给任何补偿。

协商无果后，王某申请劳动仲裁，随后起诉到法院。

02 一审判决：公司违法解除

一审法院（常州市新北区人民法院）认为：

公司没有提供任何证据证明曾向王某明确告知“录用条件”，也没有证明王某确实“不符合录用条件”；

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]公司解除劳动合同[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]未通知工会[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]，程序违法；
[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]虽然王某签了工资结算单，但那只能证明工资结清了，不能证明双方是“协商一致”解除劳动关系。
$ M  c0 o- i0 ?9 {$ x[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]结论[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]：公司构成[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]违法解除劳动合同[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]。
2 O: \1 b# y" i2 s0 ?7 r% x+ K[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]根据《劳动合同法》第87条，违法解除需要支付[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]双倍经济补偿[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]作为赔偿金。王某工作不满6个月，经济补偿为半个月工资（8500元），双倍就是[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]17000元[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]。
5 b7 V( b: E6 n) L[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]一审判决：[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]公司支付王某17000元[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]。
) ~; h6 L- k- n+ r$ {1 P03 二审改判：不是违法解除，是协商一致[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]公司不服，提起上诉。常州中院经审理后，[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]推翻了一审判决[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]。
[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]二审法院的核心观点很明确：
1. 签字行为具有法律意义[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]虽然王某事后提出异议，但[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]2024年11月15日他在《离职工资结算单》上签字[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]，结算单明确写明“试用期内解除劳动关系”。
, p7 \" s3 x& Q; N0 ^[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]法院认为，这一签字行为，应当视为[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]王某对“解除劳动关系”这一事实的同意[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]。
[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]因此，双方的劳动关系属于[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]协商一致解除[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]（《劳动合同法》第36条），而不是公司单方面违法解除。
$ A6 N+ f$ M7 l. a; Y2. “无任何纠纷”条款无效，但不影响解除性质[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]结算单上那句“不得再以任何理由主张权利”，属于[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]免除公司责任、排除劳动者权利的格式条款[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]。
[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]而且，王某在签字的第二天就提出了异议，说明他并不是真心放弃权利。
[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]所以，[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]该条款无效[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]——公司不能拿它来阻挡王某索赔。
( a( r3 A& E0 b& l& b[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]但是，[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]条款无效≠解除性质改变[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]。解除的性质，仍然依据双方已经达成的“协商一致解除”来认定。
) P9 c, s$ _" @7 o; {$ x3. 法律适用从“违法解除”变为“协商解除”[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]最终二审判决[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]：撤销一审判决；公司向王某支付[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]经济补偿8500元[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]；驳回王某的其他诉讼请求。
04 这个案子告诉我们什么？对劳动者来说，签字之前，一定要想清楚！[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]结算单、离职单、工资结清证明……只要上面写了“解除劳动关系”“无争议”“放弃权利”之类的字眼，你一旦签字，就可能被法院认定为[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]你已经同意解除[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]。
[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]如果你不认可公司的辞退理由，[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]不要急着签字[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]。可以：
[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]明确写上“仅确认工资数额，不认可解除理由”
! m0 S$ s  j' G( J3 g' G[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]或者拒绝签字，直接申请劳动仲裁
0 L6 w6 u2 c! c' d[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]另外，即使签了字，也要[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]尽快提出异议[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]（比如第二天发微信、发函），这有助于法院认定“无纠纷”条款对你无效。
6 |6 U9 Z) J/ I; Q对用人单位来说，不要以为一张“无纠纷”结算单就能一劳永逸！[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]本案中，虽然公司从17000元降到了8500元，但仍要支付一笔补偿。如果公司在解除时就[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]写清楚补偿金额[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]（比如8500元），并让员工明确同意，反而能彻底避免诉讼。
[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]另外，试用期辞退员工，最好：
2 ~, z$ E. L4 R0 \) l[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]有明确的录用条件书面告知
3 w3 @5 {$ @( E& N" H3 R[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]有客观的考核记录
. A: n0 B" `  P; y[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]程序上通知工会（如有）
[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]否则，一旦被认定为违法解除，赔偿金就是双倍，风险更大。
# E$ ?+ {6 z. G: y[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]注：本文根据（2026）苏04民终1681号案改写和解读，详情以判决书为准。