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结论先行：仲裁之前，不要着急去举报公司，无论是社保公积金还是税务以及其他！！！ 这个客户是互联网行业的，供职于业内头部的外包公司。年前项目到期，让他选择去外地还是出项，他不愿意去外地，于是出项。 从2月1日一直待岗到现在，工资就发基本工资，项目津贴和奖金全部砍掉。由于他已经在这家公司呆了快5年了，裁员成本较高，公司一般会采取两种策略： 要么降薪待岗，拉低你的平均工资，为下一步裁员做准备； 要么让你不舒服，自己走。 当然，大概率是两条路同步走。 在此期间，一般公司也不会特意为难你，除非你给他把柄。如果有合适的工作，大概率也还是会安排你去面试，这个时候一定要去！ 所以我给他的策略是： 第一，不要犯错。 在这期间是大家博弈的初期，劳动者要做的最重要的事就是别犯错！！！所有员工手册上的错，千万都不要犯！尤其是严重违纪的条款！！！ 我有很多这样的反面教材，都是前期自己不小心被公司抓到了把柄，硬生生把自己的优势给搞没了。 第二，稳住心态。 公司最擅长的，就是让你感觉“不舒服”。比如这个客户，公司让他去了一个全新的部门待岗，里面的人跟他业务、专业都不相关，他也完全没法融入；年后又让他去一个单独的办公室待岗，一个屋子里空空荡荡的十来张桌子，只有他和摄像头。 这就是典型的搞心态。 如果你沉不住气，主动离职，正好遂了公司的意；如果你在这期间正好犯了点“小错”——上班玩游戏，刷短视频，看小说…… 你猜，公司会不会放过你呢。 基本上，只要是劳动者没有理亏的情况下，我们都是有机会拿到自己应得的部分的（公司破产/真没钱这类除外）。所以，前期，猥琐发育，稳住，我们就能赢。 当然，还有一点，很多人零帧起手就要去举报公司，我也很无奈。社保公积金这些，你举报不举报，他就在那里，跑不了，没必要急于一时。甚至还会浪费自己手里的筹码。 要知道，你手里的筹码就这么多，基本就是：公司过错，社保公积金，税务，加班费这些。这些牌，你打一张，就少一张，跟公司谈判的时候，你的优势就更小。 更有一些私企，你举报了社保公积金，老板一怒之下直接不谈了，能给的钱也不给了，就一句话你告我去吧，然后你就这么硬生生的等两年，赔偿金可能才几万块钱。明明可以无痛拿到，为什么要给自己增加难度呢？ 所以还是那句话，想要拿回属于自己的，策略很重要，心态更重要。
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