老板最害怕员工知道的劳动法知识

法外求知

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一、入职与合同

1.公司不给签合同
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$ u7 b4 h, \8 d6 c入职超过一个月公司仍未签书面合同的，从第二个月起，劳动者可主张双倍工资。最多可主张11个月的双倍工资。

8 i  h) V' ~" S" H- p2 ~6 y$ a1 x2.试用期规定

（1）试用期包含在劳动合同期限内。仅约定试用期的合同，该期限视为劳动合同期限。

合同期限与试用期上限：
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合同期限为3个月到1年的，试用期不得超过1个月
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合同期限为1年到3年的，不得超过2个月
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' J) @2 w. R9 ~1 a8 p合同期限为3年以上和无固定期限的，不得超过6个月

（2）试用期工资不得低于当地最低工资标准。续签劳动合同时，不得再次约定试用期。
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（3）试用期内解除合同：员工需提前3天通知；公司解除需说明理由。
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# l- u* y6 y0 I- Q2 `+ l二、社会保险

3.社保缴纳

' ]) U2 ^: V5 Z公司必须为员工缴纳社保（包含试用期）。权益受损可向当地社保部门投诉或拨打12333（全国人力资源社会保障服务热线）举报。

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三、薪酬与工作时间
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/ {, V5 j  x* O- |# ^; A& B4.工资支付

) U+ t9 w  K2 |  d& X6 u工作一天也应支付一天工资。公司不得以“工作未满一个月”为由拒发工资。

5.加班规定

（1）法律规定员工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间超过40小时的，超出时间都算加班。

（2）考勤记录是索要加班费的证据之一，因此最好能备份一份考勤记录。平时注意保留加班证据，如加班通知、工作沟通记录、打卡记录等
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+ I* {0 _8 i) L1 u; p1 J6 h（3）加班工资计算
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工作日延长工时：不低于工资的150%

- Y0 O; p# r. l- E0 ]% N7 h+ C休息日加班：不低于工资的200%（或安排补休）
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法定休假日加班：不低于工资的300%
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6.年休假
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, _) [6 {/ X; G- K* r) i, N. \2 Z职工连续工作满1年后，享有5天带薪年休假（年休假天数依据累计工龄计算，非仅当前公司工龄）。
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" O) J; h- A/ I* e! W, _公司未安排年休假，劳动者既可以向劳动监察部门投诉；也可要求公司按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。

7.公司单方面调岗、调离工作地、降薪

" w8 ?5 i, f3 m公司单方面调整岗位、工作地点或降低薪资，需与员工协商一致，若员工不同意，可与公司协商解除劳动合同，并由公司支付补偿金或赔偿金。

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9 w- U( J8 q6 f, y0 |/ |. |( d四、离职与经济补偿
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9 q) ?4 a1 T) @( k' d. L1 F8.离职通知

! I$ n2 g! P/ s2 k6 X6 E! J, t员工主动离职需提前30天书面通知公司。若公司同意，可随时离职。
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0 p' m4 g, b( [" @& g' w9.经济补偿金

7 C( U" h5 {& c( t（1）非员工主动辞职（如公司辞退、协商一致解除、因公司过错员工被迫辞职等），员工一般可获得经济补偿金。

（2）计算标准：N = 工作年限（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。月工资指离职前12个月的平均应得工资（含奖金、补贴等）。
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7 j& n( y( M9 R' |, b, Z（3）N+1 情形：公司依据《劳动合同法》第40条 解除合同且未提前30日书面通知的，需支付N+1（其中“1”为代通知金）。
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（4）口头劝退也是辞退，只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。
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（5）若合同工资与实际工资不符，以银行流水显示的实发工资为准主张补偿。
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3 T* q: ^  [8 W3 k+ p$ S' A10.赔偿金 (2N)
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" I+ |% K6 `* l' S公司违法解除或终止劳动合同，员工可主张2N的赔偿金。
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11.失业金

非因本人意愿中断就业（如被辞退、合同到期不续签等）并符合其他条件的，离职后可申领失业保险金。
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% h1 }9 b# H6 n  B" v* h五、其他重要权益
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# T) K$ q& v' u12.工伤认定

（1）在工作时间、工作场所内因工作原因受伤；或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，通常可认定为工伤。
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" R6 J' D1 j# x（2）发生工伤后，及时让同事拍照录像记录现场；立即前往正规医院治疗，向医生清楚说明受伤时间、地点、原因，相关描述会记录在病历中作为重要证据。
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7 F) X' S+ h# R+ D8 H# u2 J* U13.违约金限制

公司仅可在两种情形下约定由员工承担违约金：一是培训服务期（公司提供专项培训费用并约定服务期）；二是竞业限制（需支付经济补偿）。
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14.末位淘汰无效
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公司内部制定的“末位淘汰”制度不能作为合法辞退理由。以此为由辞退员工属违法解除，员工可主张赔偿金（2N）。

9 b$ f; Z5 W$ B  b6 L& L# T15.调休与补休
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休息日加班可优先安排补休；不能安排补休的，应支付200%加班费。

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六、维权途径
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16.向劳动监察部门投诉
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针对公司违法行为（如不签合同、不缴社保、拖欠工资、不执行年休假等），可向当地劳动保障监察大队投诉举报（时效一般为2年）。

: ?: [+ I4 |/ M, ^, N9 Z17.申请劳动仲裁
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/ m- v5 r/ }4 }（1）是解决劳动争议（如追讨工资、加班费、经济补偿/赔偿金等）的主要法律途径。
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5 N% E3 V7 {2 _, `（2）时效：申请仲裁的时效期间为一年（从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算）。主张未签劳动合同双倍工资的时效也是一年，超过两年基本无法支持。

; d# R5 v; W% @# u: k（3）时限：仲裁委员会应当自立案之日起四十五日内结案（案情复杂可适当延长，但最长不超过十五日）。
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0 A$ C+ m+ e5 x' F8 f2 c0 P5 {（4）建议：仲裁程序可能耗时较长，优先尝试与公司协商解决。准备好充分证据（合同、工资条/流水、考勤记录、加班证据、解除通知、沟通记录等）。