6月起，这8类人“不用交社保”！

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

很多人的认知里，认为只要发工资就得交社保！但其实并非如此。
9 _2 R1 W+ Y+ k4 Q下面这8类用工，法律明确不用缴社保⬇️
5 M. V( }5 E5 }4 \/ A, ]% v+ h
' x# E, [- E! t0 {6 ~) [; ~8 r这8类人合法免缴！
6 w, w" \2 }. R# |01
) L3 D; v) j- T- `) u退休返聘人员
适用条件：已办退休、正常领取养老金🌟注意：仅超龄但未退休≠免缴
0 U  G* a4 P) @. t" m2 _9 s; Z实操要点：签《退休返聘协议》（注意：不可以是劳动合同）、留存退休证 / 养老金流水
* j% Y" |9 F; e; E) r8 C% w具体缴纳：五险全免，付劳务费
法律依据：《劳动合同法》第 44 条
' O% n8 D# r  M
2 c- k: `8 D0 `* [02
" t$ v  V/ R. h  I0 M% L9 w在校实习生
适用条件：未毕业、学籍在校、以学习为目的（非全职顶岗）
) U3 w( Q. N2 a5 D( R0 ?% H1 [实操要点：签三方/实习协议、发 “实习补贴”而不是“工资”、勿严格考勤
+ f% e, _  r5 f% S9 B: y( |" R具体缴纳：五险全免，仅付实习补贴
% w# \' V) v' C* e- u法律依据：《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第 12 条（劳部发〔1995〕309 号）

& c% ^2 x& G" C- Z03
& W+ E# Q8 `5 B2 O+ S2 y非全日制用工
& @; k( F( h3 X: J8 d1 T, ~; l! i适用条件：满足严格工时限制（日均≤4 小时、周累计≤24 小时）、按小时计酬、可随时解约
实操要点：仅需缴工伤保险（强制缴交），养老 / 医疗由个人自行缴纳
具体缴纳：仅缴工伤，其余四险不缴纳
法律依据：《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发﹝2003﹞12号）
" z" j% T/ u, A7 Z/ I7 }, s. n
% Q) B% Q7 U$ O% M04
劳务派遣人员
适用条件：员工与派遣公司签劳动合同、用工单位仅支付服务费
实操要点：留存派遣协议、定期核对派遣公司参保记录
" `% K0 U$ h( K1 ~6 f具体缴纳：五险全免，付派遣服务费
+ m; ?: o% [& c1 w8 n法律依据：《劳务派遣暂行规定》第 8 条
8 B9 l2 R: u% r& F8 d* Q' A
" |5 T; D8 e' B1 w( m1 I05
已在别处参保的兼职人员
& g, w) k0 F7 P" T由于社保不可重复参保、待遇也不重复享受，若员工已在别处参保，无需为其缴交。
" v& q1 E) f4 N- `, r8 c0 d4 G适用条件：员工已有全职单位正常缴五险，兼职仅为劳务合作
& I. A& ?3 E7 U5 V- u实操要点：要求提供参保证明、签劳务协议、按 “劳务报酬” 报税、仅缴工伤保险
具体缴纳：仅缴工伤，其余四险不缴纳
8 z: y! ~6 p+ z2 U; i
06
停薪留职人员
停薪留职人员再就业，原单位保留劳动关系并持续参保，则新单位无重复参保义务。
适用条件：员工与原单位签停薪留职协议、原单位正常缴社保
实操要点：留存原单位协议复印件、要求提供参保证明、签劳务协议、按 “劳务报酬” 报税；仅缴工伤保险
7 S# E' F8 d- F+ Q$ R" {具体缴纳：仅缴工伤，其余四险不缴纳
& s7 c! k: h' w8 N3 K
# w* @) D; g+ p$ D4 t0 f) ^; X0 o5 D: G07
3 }7 R3 ?1 H" X' V) }- A6 I- S个体承包/业务外包人员
对于个体承包和业务外包人员，企业与其双方为合作关系，非雇佣关系，无法为其参保。
适用条件：个体户 / 个人独资企业、承包企业业务，自主管理，自负盈亏
# t: a# d, i* O0 S$ U实操要点：签外包合同、公对公结算、不考勤不管理
🌟注意：外包给自然人有风险，无法交工伤，但可能要承担用工主体责任
具体缴纳：五险全免

08
符合社保互免协定的跨国员工
8 x9 v" p7 d/ k对于符合《双边社会保障协定》的跨国就业人员，在派出国正常参保，可免缴在工作国的对应险种。
适用条件：跨国员工在本国已参保并提供参保证明，可申请互免
! k* ?" K- m+ L* G/ z) u7 h4 Y实操要点：向当地人社 / 医保局申请互免认定；
具体缴纳：五险免除情况根据具体国家有差异，以实际操作为准。
需要明确一点，不交社保的唯一合法前提是：不存在标准劳动关系。也就是说，仅为劳务/合作/派遣关系，企业无强制参保义务。
5 {- |) ?& K3 Q
HR必需知道的3条红线
$ N; R5 @" i& E: K! R' u
& P" n0 q: h* L  m% I) C& F1.严禁“假外包、真用工”与“假劳务、真劳动关系”
司法实践主要考察“人身从属性”、“经济从属性”和“组织从属性”。例如，企业对人员直接进行考勤、安排具体工作时间、制定与正式员工相同的奖惩制度、按月发放固定报酬等行为，容易被判定事实劳动关系。
/ a: |" Q2 S5 j到时候，补缴社保、滞纳金、罚款、甚至经济补偿，一样跑不掉。
/ L& l0 B3 i2 l' R3 H3 J( m
2.严守非全日制用工的工时上限
3 J8 ]8 P. u5 h4 q' B/ R+ c每日4小时、每周24小时的工时上限是法律“高压线”，不容突破。超时即面临被认定为全日制用工的风险，会要求补缴五险。

/ _. b; Y: p7 O2 I, ~0 `3.切勿忽视工伤风险的替代保障
“免社保”不等于“无风险”。对于退休返聘、实习生等无需缴纳工伤保险的人员，其因工作受伤的风险依然存在，企业需依法承担相应的雇主赔偿责任。
( p" q* X, d0 i5 @* z! q
5月25日，人力资源社会保障部等5部门对外发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，自7月1日起施行。在这个规定中，明确了用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险。
" V/ k6 O7 L( t2 L: [" e
1 x3 D# e, }& }