被公司变相逼退怎么办？HR给出的自救清单来了，记住这4招和3句话

法外求知 · 发表于半小时前

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前同事小孙上周突然找我哭诉，她入职3年的公司忽然把她从运营主管调到“后勤支持岗”, 工资直接减半，还把她踢出原工作群。

她问道：“这是不是想逼我走？我该咋办？”

这不是个案，其实很多公司都是会这么操作。

据《2025年劳动争议大数据》显示，类似“变相逼退”的案子同比猛增42%，并且70%的劳动者因为不懂应对，最后就“被迫自愿离职”。

现在，我从HR的角度，给你一份“自救清单”，教你看穿那些套路、收集证据、理性维权。

第一招：

是看穿“逼退套路”，公司逼退员工，一般有这么几种常见手段：

1、调岗降薪：

没经过商量，就把你调到跟你能力、经验完全不搭的岗位,  比如说技术岗调到保洁岗这类的。

2、冷暴力：

就是收回你的工作权限、把你移出工作群、不安排实际工作,  让你“坐冷板凳”；

3、恶意KPI：

就是设定根本做不到的考核指标，比如要求销售一个月完成全年任务的50%。

4、职场霸凌：

就是公开羞辱你、孤立排挤你、恶意给你差评，让你精神崩溃。

第二招：

是收集“关键证据”, 证据可是维权的“命根子”。

你要收集下面这些材料：

1、劳动关系证明：

劳动合同、工牌、社保记录。

2、逼退行为证明：

调岗通知、降薪邮件、工作群被踢的截图、权限被收回的系统提示。

3、沟通记录：

与HR、领导的微信、邮件、录音，尤其是你明确表达“不同意调岗降薪”的记录。

4、工作成果：

过往绩效、项目报告，证明你并非“能力不足”。

第三招：

是“理性沟通”。不要用情绪化的方式去对抗, 而是要用事实和法律来进行阐述。

你可以这样回应HR：

1、当回应调岗的时候说：

“根据《劳动合同法》第35条规定,  调岗需要双方协商一致才行。我不认可这次调整，要求继续按照原来的合同来履行。”

2、当回应降薪的时候说：

“依据《工资支付暂行规定》,  公司没有权力单方面降薪。要把工资差额补给我。”

3、当回应冷暴力的时候说：

“麻烦书面把我的岗位职责以及工作安排跟我进行说明,  我会正常出勤。”

第四招：

是“法律维权”。要是沟通没有效果，那就马上采取行动：

1、向劳动监察部门投诉：

拨打12333，或者登录当地人社局的官方网站提交材料,  要求责令公司进行整改。

2、申请劳动仲裁：

这是最有效的办法。你可以主张：恢复劳动关系；支付工资差额；支付违法解除的赔偿金（2N）。

最后，要记住三句话：

1、不要主动去辞职，因为一旦你提交“个人原因离职”，那就会失掉索赔的权利；

2、不要去签任何空白文件,  特别是“自愿离职协议”；

3、要全程进行录音，全部沟通尽量都用书面的方式来显现。

变相逼退并非是公司的权利，而是违法行为；你越是保持冷静，公司就会越处于被动的地步；能经得起法律的检查的公司才算真正负起社会的责任。

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