经济补偿金怎么给，才合情又合理？

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

最近，一位校友和所在单位协商解除劳动关系，但是，未能就补偿金达成一致，双方僵持不下，即将进入仲裁环节。

她的个人诉求中，有两个细节有必要单独说一说：一是个人诉求2N，二是计入补偿金计算基数的年终奖按照上一个年度的标准计算。

（一）先说2N的问题

此前她和我私聊过大概的情况，虽说公司方的流程有瑕疵，但还没有严重到明显违法的地步，而且解除的主要原因也确实是因为业务不赚钱砍掉导致人员富余，转岗期间个人又病假，待遇也没谈拢，最终没有成功转岗，公司方给了超过N+1的赔偿标准，个人一直在纠结，最后还是没有签协议。如今提出2N的诉求。

说实话，作为HR，我看到2N的诉求一般是不愿意跟个人去耗费时间谈的（但还是得至少谈一次，程序必须有），这种几乎是不可能达成一致的。虽然对部分HR的能力、工作方式不太认可，但大部分HR还不至于采取明显违法的方式来单方解除劳动关系的，流程、书面材料上存在一些小瑕疵也在所难免（此刻，你需要一位经验丰富的HR顾问——雷叔自荐）。

当然，对于个人来说，提出2N可能很多情况下也只是一种谈判策略，逐步做出点让步，希望最后达成比正常的N+1更好的结果。想法是好的，但是初心……

其实，HR也是打工人，绝大部分HR从内心还是会建议老板依法协商解除、依法给予经济补偿金，与员工好聚好散，但不排除个别老板不愿意，指示HR尽可能不给补偿金让人走，这样的企业，对个人而言，早点离开是好事！其实在更早里就应该看清老板的面目了，这样的老板不值得伺候！（这事跟HR大概率没关系）

上个月，北京一位认识10多年的朋友和单位协商解除，向我求助怎样拿到更多的补偿金。我没有给对方支招。对于类似的情形，奉劝广大HR同仁也别出什么馊主意！你所给出的馊主意，总有一天会被拿来用在你身上！

当然，也奉劝一下做劳动关系的HR们，工作中还是得注意合规，别给员工留下什么把柄，别给自己找事！老板提出的恶意降低补偿金的要求，要明确指出问题和可能的后果，尽量善待离职员工（严重违纪、人浮于事的除外）！

员工方面，也别指望着在N+1之外拿到更多了，把HR惹毛了，对你没有什么好处——这不是威胁，而是实话实说！

（二）再说年终奖计算标准问题

年终奖应该计入补偿金基数，这个在法律上其实是没有什么争议的；但是，在具体执行上，不同地区还是稍微存在一些差别的，有的省份是明确年终奖按照实际数全额计入补偿金计算基数，有的省份则是允许企业对年终奖进行折算后计入补偿金基数，比如雷叔所在的江苏省。
  C6 c1 I$ B+ S! Y2 ~, A% B( L年终奖折算是按照计算补偿金时归结为上一年度的工作月数除以12乘以上年年终奖标准。为方便理解，举例如下：

王某于2024年6月30日与公司协商解除劳动关系，计算王某平均薪酬的周期应该是2023年7月1日至2024年6月30日（共12个月），假定在上述期间王某每个月固定薪酬8000元（税前，下同），2023年年终奖为15000元，那么，折算进入经济补偿金的年终奖=15000÷12×6=7500元。相应地，计算王某经济补偿金的月均薪酬=(8000×12+7500)÷12=8625元。
补充一点，年终奖计入补偿金基数，均指应该归结为近12个月内的年终奖计入补偿金基数，与更早以前发放的年终奖没有关系；同时，如果近12个月内发放过两个年度的年终奖（个别企业可能会出现某个年度年终奖发放时间滞后较多的情形），本着公平原则，应按照年终奖的实际归结周期只计算最近一个年度的年终奖，而不应该把两个年度的年终奖都计入补偿金计算基数（本文开头提到的那位校友正好就遇到了这个情况）。

+ u8 T2 R$ L% B. u& D

（三）最后要说的话
  h9 B4 k/ `5 A7 K

当然，肯定会有很多非HR的小伙伴会说，咱们国内的企业太不大气了，你看看人家外企，补偿金几乎都是超过N+1的。其实，这事吧，其实得两方面看。一方面，有可能是幸存者偏差，我们只看到了超过N+1的补偿金，但这并不代表所有外企都是这么做的；另一方面，确实有部分外企对社会形象比较看重，而且，他们往往希望尽快完结裁员这种事，所以，宁愿稍微多支付点成本。而咱们国内的很多企业在这方面的意识相对比较弱，所以不太愿意支付高于法定标准的补偿，当然，这已经是无可厚非的事了，毕竟人家是依法办事了，既合情又合理！
! v7 b+ ?7 }- H1 [8 [/ A管理的本质，是要激发人性中的善意。无论是单纯从人的角度，还是从法律的角度，都要求企业经营者依法办事，不能损害员工的合法利益。HR的角色决定了其不能唯老板马首是瞻，而应该敢于“批龙鳞”，大胆指出老板的错误！当然，自己的工作中更应该做到合规，不留瑕疵，并随时做好帮助老板收拾烂摊子的准备！

. U6 [2 O* a; `2 M对于离职员工而言，尽量还是好聚好散，尽可能不要去仲裁、诉讼（当然，如果企业方面是明显违法，那也别犹豫），非常耗费精力（只要企业想“玩”，可以把整个纠纷处理周期拉长到2年，想想你2年内都要处理这事，闹心吧），而且未必能多拿到补偿（如果请了律师，可能多出来的部分还不够支付律师费）！见好就收，尽快了断！轻装踏上新的旅程！而且，说实话，企业没有义务支付高于法定标准的补偿，个人别想着最后“敲一笔”这样的小心思了！