恶意出具离职证明，公司需承担赔偿责任

法外求知

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刘某原系新乡市某公司员工。公司向刘某出具了含有不实负面评价的离职证明，导致刘某被新用人单位拒绝入职，错失月薪8000元的工作机会。此前，双方因劳动争议诉至法院，法院生效判决认定某公司出具离职证明的行为违法，判令其重新出具合法离职证明，并酌情赔偿刘某损失20000元。
+ s3 N5 G: [1 s/ i" g, S1 \/ b! C此后，刘某另行提起本案诉讼，主张因公司恶意出具离职证明，导致其长达14个月无法就业，要求赔偿此期间的社保单位应缴部分及公积金单位应缴部分损失共计39900元。
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法院认为

0 u( F' N6 t+ F; V河南省高级人民法院经审查认为，前案生效判决已就某公司出具违法离职证明的行为作出否定性评价，并综合各方面因素酌情判赔20000元，该数额属于“整体性损失赔偿”，已涵盖相关损失。刘某另行主张的社保及公积金损失，缺乏依据，原审不予支持并无不当。
同时，法院还指出，某公司未及时为刘某缴纳失业保险，致其无法领取失业金，应赔偿失业金损失4800元；失业期间医疗保险损失931.52元亦应由公司赔偿。

重要提示
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用人单位出具的离职证明，直接影响劳动者能否顺利再就业。一旦在证明中加入不实负面评价，导致劳动者错失工作机会，用人单位就可能承担赔偿责任。
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从本案来看，有几点值得关注：
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# X: [1 |; \* p; ^3 k第一，离职证明只能写什么？
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根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明的内容仅限于四项：劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、本单位工作年限。超出这些内容，特别是加入对劳动者不利的定性评价，即可能被认定为违法。
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第二，赔偿数额如何确定？

0 ~; A# G! a% J1 F1 p$ t0 m9 b! H法院通常会综合考量劳动者的工资水平、失业期间长短、用人单位的过错程度等因素，酌情确定一个整体损失赔偿额。本案中，前案已判决公司赔偿20000元，法院认定该数额属于“整体性损失赔偿”，因此对劳动者另行主张的社保、公积金损失不再支持。

第三，对双方的提醒：

对用人单位而言，出具离职证明要坚持“依法、客观”原则，切莫将个人情绪或主观评价写进去，以免承担不必要的赔偿责任。
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; \' x* ?1 K; A1 ~4 ^对劳动者而言，如果因恶意离职证明遭受损失，应及时收集证据（如原离职证明、新单位的《不予入职通知书》、沟通记录等）并在一个诉讼中全面主张损失，避免因拆分主张而陷入维权困局。
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本文案例改编自（2026）豫民申3501号裁定书。