面对公司单方面调岗，要这么和公司谈......

法外求知

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因为公司调岗引发的劳动纠纷在现实中是最为多见的，很多劳动者不懂得如何应对。本文结合实践经验，结合笔者对人性的理解，给你总结一套应对方案。
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1.收到调岗通知，不要直接拒绝
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不管公司是以口头的方式通知你调岗，还是给你发书面的调岗通知书。在你得到被调岗的消息后，不要直接拒绝，不要直接表示出不接受。用我考虑下，或者用我们能不能晚点谈这个事进行拖延。拖延的目的是为了给自己留出反应的时间，评估公司调岗的目的，评估公司调岗的合理性，研究自己到底该如何应对，同时也可以避免直接激化和公司的矛盾。
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# b- z1 e5 e; t  D- H0 ]如果公司愿意给你时间自然最好，但凡公司拒绝给你时间的，那也不要焦虑。同样的，还是不拒绝。但注意，也别认可。不要做出任何认可公司调岗的意思表示，不要给出任何认可公司调岗的文字证据，更不要签署任何与调岗先关的文件。默不作声就好了。
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2.评估公司调岗的目的
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1 @8 r. h' T2 U; v9 q公司给你调岗，如果目的是为了迫使你自己离职，那么一定有迹可循，要么公司会直接做出不调岗就离职的表示，要么公司有裁员的小道消息，要么毫无征兆，毫无理由的就安排你调岗，要么在你调岗的同时还伴随着降低薪资。当然如果公司的目的并不是为了让你离职，确系经营需要进行的正常工作安排。一定会清清楚楚的告知你理由，也会尊重和考虑你的意见。从公司角度出发，也担心给你调整新岗位你做不了。

) e, Z. C' x# u( ?7 [3.评估公司调岗的合法性和合理性

正常情况下，公司通知你调岗，不管是口头形式，还是书面形式，需要告知你的内容包括新岗位的工作内容、待遇、工作地点、工资构成、绩效要求、工作时间、职级等。当然这其中最主要的就是工作内容，工资和工作地点。那原则上，新岗位的工作内容你能做，新岗位的工资待遇不低于现在。工作地点变化没有对你的生活产生重要影响。外加调岗不具有惩罚性和侮辱性的，那这种调岗就是合理合法的。反之则不合理，不合法。
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4.评估被解除劳动关系的可承受性
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调岗类纠纷，不管公司是否存在逼迫劳动者离职的目的，只要劳动者直接拒绝的，最后一定会发展成解除劳动关系。当然如果公司不存在恶意目的，劳动者拒绝公司，还能给出理由让公司改变想法，那是不会发展到解除劳动关系的。但问题在于劳动者是否有能力让公司改变想法。那劳动者就需要评估一下如果被公司解除劳动关系到底能不能承受。或者拿补偿，拿赔偿的解除劳动关系能不能承受。
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" ?3 L/ [' R9 Q: O7 @5.明确做出是否接受调岗的决定
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% Y; T3 j( j5 r! I% v' X8 u不能接受失业，甚至拿补偿，拿赔偿也不能接受失业的。那在调岗问题上就只能让步了。能接受失业，或者拿补偿，拿赔偿失业无所谓的。那么对于不合理调岗，对于不合法调岗可以直接拒绝。
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+ |& F5 @+ {1 ^5 i" `2 J6.拒绝调岗，提出异议
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决定了拒绝调岗的，那么对于公司口头通知调岗的，直接拒绝，要求出具书面的调岗通知书。如果已经出具了书面的调岗通知书的，那么以文字方式进行回复，明确拒绝。并保留回复的记录。至于拒绝调岗的理由，就从调岗目的，调岗后的岗位能不能胜任，薪资待遇是否降低，工作地点是否对自己产生重大影响等方面去提出。然后耐心等公司辞退就可以，辞退后直接去劳动仲裁。