工作日中午健身猝死，算工伤吗？

法外求知

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一名33岁程序员，在午休时健身猝死，公司为其申报工伤遭人社局驳回，但法院认定属于工伤。

原因是，公司属于军工高科技企业，公司为员工在公司场所租用健身场地，鼓励员工提高身体素质。可正是因为这个原因，法院认定员工是在工作时间，且在公司提供的场所受伤，属于工伤鉴定范围。

很多小伙伴应该会有疑问，为什么人社局认定失败，反倒法院判定为工伤？
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* Y! Y0 v$ D9 q& Y* x! I4 n0 j首先，大家要清楚，员工发生工伤后待遇分为：医疗康复费、伤残伤残补助金、工亡待遇、停工留薪这四大类。

单位负责发放：停工留薪工资、停工留薪护理费、5–6 级伤残津贴、一次性伤残就业补助金。

8 n& M& Z  r3 @( A* N0 I) @- B; ?工伤保险基金发放：医疗费、伙食补助、交通食宿、辅助器具、生活护理费、一次性伤残补助金、1–4 级伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、工亡三项、鉴定费。

  [0 k, M: o$ r  q6 M- W4 I因此，为员工缴纳了工伤保险的公司，员工发生工伤后，单位从成本上考虑，一般都愿意为员工积极主动申报工伤。
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当然，也有不少公司，为了省钱、省事、掩盖问题，宁愿给员工走意外险，也不愿申报工伤。
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公司走意外险有以下好处：

5 S4 X8 x: d  u6 }9 Y, I1.钱几乎全是保险公司出，公司不用掏；
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" m6 z3 E5 w9 F! d2 `& Z" P9 s2.不用走政府流程，不留下 “事故记录”

3.赔偿标准更低，公司能少花钱，意外险伤残是按保险伤残等级赔，比例低很多；

! K7 Z7 q: ]% N( ^; w' E2 A$ V因此，发生工伤后，公司不申报工伤的，一定留个心眼。
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4 Q5 l8 @3 x; `) j+ E保留好证据，不签署任何“自愿放弃工伤”、“私了”等协议。
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2 M5 H# ]7 c& |! w+ g8 f  N最后（很重要！）

工伤认定，公司不申报，员工本人 / 家属可以在 1 年内自己申报。

且，意外险≠工伤，两者可以同时拿，不是二选一。

) T7 v4 I: z! S: d自己申报流程（超简版）

1.去当地 人社局 / 政务服务中心 → 工伤认定窗口
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* W1 \7 ~2 ^. X$ [* f2.带：身份证、病历、劳动关系证明（工牌 / 合同 / 工资流水）、事故说明
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3.填表提交，等认定结果

; w. ^8 }& e% U只要认定下来：

6 a4 s) H. ?" P2 R公司必须给你停工留薪工资
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伤残等级下来后，必须给伤残就业补助金

% W  o1 ?: H* Z5 f" _意外险的钱你照样能拿