企业单方面降薪，到底算不算违法？

法外求知

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企业单方面降薪属于违法行为！

& k4 N- D+ O" B# O4 {公司没有经过本人同意，一言不合就单方面降薪，变相逼迫员工主动离职，遇到这种情况到底该怎么办？

今天给大家整理一份完整维权攻略+正式异议函模板，建议收藏备用，关键时刻能帮你保住合法权益。
( ]" l0 q/ q4 Q. g/ S
7 L8 \- t1 {5 m一、先明确一个核心法律常识
劳动报酬，是劳动合同的核心条款。
根据《劳动合同法》明确规定：
薪资调整必须劳资双方协商一致，且签订书面协议方可生效。
/ a7 l+ `. N" o只要你本人没有签字确认，公司私自降薪，本质就是违法克扣劳动报酬。

2 r6 F. {5 w. T1 O6 F. S二、理性看待：并非所有降薪都是恶意
6 N5 p( |& P& V" J# r" `在这里，我也想客观说一句公道话。
当下经济大环境下行，很多企业经营压力巨大、利润大幅缩水，生存举步维艰。
如果企业确实经营困难，从高层、管理层再到基层员工，全员统一同步降薪，大家自愿协商、共同降低成本，一起帮企业稳住根基、共度寒冬，这样的降薪其实可以理解。。
& Y; t! R7 B0 l职场从来都是双向奔赴。企业有难处，员工适当体谅，与公司同舟共济、共渡难关，也是成年人该有的格局。风雨过后，企业回暖，也定会善待一路相守的老员工。
我们抵制的，从来不是“全员共渡难关的降薪”，而是企业只针对个别员工、变相逼退的恶意单方降薪。

/ U- S" `: n8 \三、遭遇恶意降薪，三件事绝对不能做
2 `- t, N, T  j4 N/ r0 ~( T. \2 Z
8 f& Z  s6 b8 h2 M1. 不要主动离职
自己辞职属于自愿解除劳动关系，拿不到一分经济补偿金。

2. 不要随意签字确认
一旦在调薪单、岗位异动单上签字，就代表你自愿认可新薪资，后续维权基本无路可走。
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+ @4 T( P/ T( P3. 不要消极旷工摆烂
容易被公司抓住把柄，以严重违纪为由合法辞退，得不偿失。
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四、合法维权标准三步走
" c: R! n6 q( T: f+ D
/ I% t2 m9 X) }' |. h1. 及时发送书面异议
收到降薪通知3日内，立刻向公司提交《薪资异议函》，明确表明自己不认可单方降薪。
2 O. y2 Y( A4 a0 L. Z0 u
2. 全面留存全部证据
3 q7 p8 v8 D0 I: i+ `劳动合同、历年工资流水、降薪通知截图、考勤记录、工作沟通记录，全部妥善备份。
% u5 g3 R. \  t7 x0 ?; d
8 R9 g0 t' p; _1 z  c3. 协商无果，直接走法律途径
; W* C2 F0 {- T$ c向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。
* }3 J+ F+ _  U, T6 G, I$ J0 m
( X% S: z: y, C合法可以主张的权益：
) Y" q  k- f0 J3 [• 补足所有被克扣的工资
) w4 Y" I7 _( \9 j9 ]8 s" r2 Z• 以此为由被迫解除劳动合同
• 要求公司支付N倍经济补偿金

  p2 M! L/ W$ ?+ i五、可直接复制
6 U7 A/ R: f  j9 \/ V2 _
｜《不同意单方降薪书面异议函》
9 \+ p" S" g' e9 U8 [" h建议直接复制，改成自己信息即可使用
: P+ \( ?: S( K, ^& j! t( r, b: E: ?关于不同意公司单方降薪的书面异议函
3 R  w! K; Q  q9 G0 w
致：__________有限公司
% H2 U; `  i: p
本人______，身份证号：____________，现任公司______部门______岗位。
2 Q% X+ s1 j+ i8 i# r. W) i本人与公司签订的劳动合同中，约定月工资标准为人民币______元。
: a: d) J* H$ {
近期本人收到公司单方面作出的薪资下调通知，本人对此不予认可，从未同意本次薪资调整。
) [' C0 n3 a" {* \- t
! B% X+ ~% a7 M5 e5 `' K- v依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动报酬属于劳动合同核心条款，变更薪资必须经双方协商一致并签订书面协议。贵司单方擅自降薪，已属于违法行为。

现正式向公司提出书面异议：
6 x6 f: ^* r+ v$ v+ E1、本人坚决不同意本次单方面降薪行为；
2、要求公司按照原劳动合同约定标准，足额按时发放工资；
3、若公司持续克扣薪资，本人将依法提起投诉与劳动仲裁，一切法律后果由公司自行承担。

( o! X% z/ [# l, ^5 K" y/ V' |* S员工签字：__________
日期：______年____月____日
/ v( ~( J6 R- L2 Z. L% c六、函件正确送达方式

5 H; _! S% l, ]7 z  E1. 电子版：微信同步发送给直属领导、人事负责人，保留聊天截图。
2. 纸质版：通过EMS邮寄到公司注册地址，妥善留存快递底单，作为仲裁关键证据。

8 M$ [, O& V* l1 Z) j- N5 a9 N写在最后

薪水，是每个打工人安身立命的根本。
我们既要懂得用法律守住自己的底线，也要拥有体谅企业难处的格局。

$ k/ X) R; g( Q" @合理的同舟共济，是人情；
恶意的单方压榨，是违法。
4 E) r* h7 ~) y+ h  |8 O愿企业善待员工，员工体谅企业，双向奔赴，方能行稳致远。
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