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注意啦！“五一”假期如果你坚守岗位按照规定你这个月工资将多一笔钱！快来看看这笔钱是怎么算的！↓ + f4 M8 |5 O4 f( B' b0 F U
“五一”假期
, ~. h/ I2 a9 V放假调休五天依据国务院办公厅《关于2026年部分节假日安排的通知》5月1日（周五）至5日（周二）放假调休5月9日（周六）上班 ) `6 \2 u) G4 \; Y6 \
“五一”假期
7 h" u4 ]+ @" A1 @# D加班工资速算指南重点来了！加班费不是随便给的分“法定节假日”和“休息日”加班工资算法不一样 3 ?, n" [# p- a9 W
①5月1日、2日： , n! `4 _+ }, e. P \4 r
法定节假日，三倍工资
' t( t, C; U7 i# D. [这两天是法定节假日如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬不能以补休代替加班工资
9 b3 T; x+ e0 ^' E: W8 X②5月3日、4日、5日：休息日，两倍工资 & U: k- V. T( [# P0 P! i8 H
这三天是休息日如果用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬
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& s( R) n4 H, ^( P' a0 E/ C, v按照国家统一规定，全年计薪天数的算法是固定的：一年365天，减去104天的周末休息日，剩下的261天，就是要计薪的时间。这261天里，包含了248个工作日，还有13天法定节假日——虽然节假日休息，但公司照样得发工资。
$ V9 D, k& ~3 f ^. M& Y, ^$ F那平均到每个月呢？法律早就定好了标准：月计薪天数是21.75天，即261天除以12个月。不管当月的日历有多少天，计算日工资的时候，都是用月薪除以21.75。这样是为了公平，避免因为月份长短不同，导致日工资忽高忽低。
; _" k! R; K+ r9 ?因此“五一”假期加班费这样算↓ & L2 G3 h8 c0 [
①5月1日、2日加班费计算公式：月工资标准÷21.75x300%x加班天数
. o" v# y c4 Y( P3 V举个栗子：假设你月工资5000元5月1日加班1天加班工资=5000÷21.75x300%x1≈689.66元 ) f5 M9 I/ ~& ]% q
②5月3日、4日、5日加班费计算公式：月工资标准÷21.75x200%x加班天数
' L! ^/ `. D7 j8 s举个栗子：假设你月工资5000元5月3日加班1天加班工资=5000÷21.75x200%x1≈459.77元
1 i4 f$ O8 p2 Y' n3 n要注意的是这周六是上班日记得转发提醒你的上班搭子！ ) ^3 S9 y, ]8 F7 z& N& S
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