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根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在满足工龄条件后，有权享受带薪年休假。整理了带薪年休假的一系列相关法律问题，大家是不是对此有很多问号？不要着急，文本将以快问快答的形式给大家一一解答。请查收！ C4 ]6 a' i) y6 e K+ j0 H& |
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Q1
0 y" |" a1 c; }9 Q% I5 Z年休假天数是如何规定的
, U' L/ W" N$ u! g# X员工的带薪年休假天数根据职工累计工作时间来确定，通常以年为单位逐渐增加。
b# A2 ?. Q- z! M根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：
6 _1 n8 C8 H0 {- [7 I职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 1 T7 n2 _2 L; R6 [1 T$ U
已满10年不满20年的，年休假10天； - ]# ?: x/ n3 _6 J5 @
已满20年的，年休假15天。
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累计工作时间如何认定 0 j/ Y0 e" z. X; ~' D# }5 u% d7 E
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”
; w L/ q R2 l. G注意：是根据同一或者不同用人单位的累计工作时间来确定，而不是在本单位的工作时间。 # O# v! q* O( N: k! a
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Q3
6 T- I8 D1 Z2 |) u当年年休假可以跨年吗
% m) E. a6 B' e8 N; J% V《职工带薪年休假条例》第五条规定：“......年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。......" 9 Z9 G4 s9 d( k0 W2 k, q
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。” - A/ @+ D- j: `: g6 Q
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Q4 " Y' V0 N: l5 L8 @- w: I( b
哪些假期不计入年休假假期 : K8 k: G0 W( }1 A2 P; ^7 l
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“……国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。” $ V2 b! |0 J4 h2 O" {
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
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哪些情形不享受当年年休假 9 i* O0 W+ @& @0 W6 K& n3 c5 J* i
《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 9 s. j' G$ r0 m
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2 I k& N, b t4 m3 I0 c
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
4 {; P" P9 F3 n9 q9 |% l- M（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
7 ^. d0 B8 J7 c（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
; Q* U8 v: C6 b" v6 a& A7 j（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。” 1 i2 ~4 A" U, K0 @$ A7 U W3 i, z$ ~
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发表于 2026-5-8 11:00:03