你不知道的带薪年休假的隐藏用法

法外求知

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根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在满足工龄条件后，有权享受带薪年休假。整理了带薪年休假的一系列相关法律问题，大家是不是对此有很多问号？不要着急，文本将以快问快答的形式给大家一一解答。请查收！
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Q1
年休假天数是如何规定的
& L+ F: t# @0 z  [3 ?5 D员工的带薪年休假天数根据职工累计工作时间来确定，通常以年为单位逐渐增加。
3 J# [* X3 D" v$ y: h& f根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：
. `9 Z! E& O/ @  t* k/ M  Z职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
4 y% h3 d/ V% U# c5 |2 r. j已满10年不满20年的，年休假10天；
* j' f: @9 b! Z& P已满20年的，年休假15天。

& ^9 r( k0 K" a* y' q" wQ2
累计工作时间如何认定
* \" N( u, t+ K《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”
& q2 e, K8 I# W6 ]7 v/ F/ B注意：是根据同一或者不同用人单位的累计工作时间来确定，而不是在本单位的工作时间。

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; I& m2 Z7 D5 n, i$ c9 f  I- ]当年年休假可以跨年吗
  n% H, `% W- @6 L1 N5 t' @《职工带薪年休假条例》第五条规定：“......年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。......"
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”
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Q4
. d6 u9 q2 U6 ^: `# Q" j0 |哪些假期不计入年休假假期
( x1 f% |6 @6 \9 i《职工带薪年休假条例》第三条规定：“……国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
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哪些情形不享受当年年休假
" w( B/ D3 |  P3 m4 P9 U+ P《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”
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