公司想逼你走，但不想赔钱？这3步让他乖乖收回决定

法外求知

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公司想逼你走，但一分钱都不想花，你怎么可以反将一军。
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8 U' l  @! x- V1 z+ J现在公司都学精了，想让你走人，肯定是不会直接给你发辞退通知书的。
/ N6 f8 {) _6 @因为那是违法解除，依法要赔你2N赔偿金。
) u! q6 X4 A( N, ?" S( |所以现在最常见的手段是：不明着辞退你，暗中逼退。
比如说停掉你你门禁，让你进不了公司。
比如允许你上班，但不给你分配新的工作，把你当空气。
' {$ N& z& ^6 U9 ~或者给你安排琐碎的事，但完全架空你，边缘化，开会不叫你，项目不让你参加。
很恶心，但又真实存在的情形。
公司搞这些小动作的真实目的，就是让你自己觉得待着不舒服，觉得又憋屈又难受。
0 @5 ]. ]: r; M4 q) ?$ b; _" D) e很多人遇到这种情况，都会想：干脆自己提离职走人算了？
你要是这么想，正中公司下怀。
因为他们等的就是你主动提离职。
) n$ C, r$ c  t5 s3 i7 T7 P5 `+ s自己提离职，叫“个人原因”，一分钱经济补偿金都没有。公司本来该赔你2N，现在变成了零成本劝退。
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那，难道我们的只能任人摆布吗？
当然不是。
7 k0 a: B! O# }: z" f: N4 T5 x遇到这类情况，通常有三个应对的方向：
1、固定证据，申请在职仲裁
7 \6 R# x9 D( p) i 如果你选择“在职仲裁”这条路，可以回翻上两篇文章：
6 X- I1 {: n- s  `2 d, L% V别傻傻离职再仲裁！在职“搞事情”，才是让老板失眠的“王炸”
想在职仲裁拿2N ？先看看自己是不是这3类人，别最后两头空
6 w" i# K; H5 }. i( w; a2、收集完整证据，提出被迫离职。
3、继续上班，“精准苟住”，稳住节奏（继续履行劳动合同）
. H- l4 d6 i$ M( s- {第一步：按兵不动，千万别赌气
; u: E4 I1 |8 u( J2 ^4 j公司用各种方法刁难、恶心你、想逼退你，你要知道他们的目的：让你自己走人，而且免除赔偿责任。
' G1 g5 Z7 R& N% }所以你第一步就是：千万不要因为情绪激动就不来上班了。
正确的做法：
每天坚持准时打卡上下班
留存考勤记录、考勤截图
: N, _8 U8 Q0 P9 N- V7 w9 r哪怕暂时没有工作安排，也要保持干活的状态
. ^; \) c6 j2 B  Z. F7 y# x1 C记住：你一天不走，公司就得付一天工资。真急的是他们，不是你。
第二步：积极取证，把公司的“不作为”变成你的筹码
公司不给你安排工作，这是不提供劳动条件的行为。你需要把它变成看得见的证据材料。
正确的做法：
主动发邮件或微信询问领导工作安排
/ v6 V: k/ N" H  H如果他说“没有”，截图保存
+ E0 C/ Y5 s8 U5 Q, r! f& C$ W: s! c; w如果他不回，你也要保留，这是你“主动请示”的记录
/ j! K4 X2 {( `2 C. ^, S这些证据将来可以用来证明：公司不提供劳动条件，这在谈判中是非常有力的依据。
第三步：积极谈判，让公司知道你“不好拿挰”
( B- E3 `0 [5 N9 K- }# v你不要被动等着领导来找你。他大概率是不会来找你，因为他就是想耗到你自己走人。
你要主动找他谈判。
谈判话术参考：
“领导，我想跟您沟通一下。我每天按时打卡上班，但一直没有工作安排。根据劳动法，这属于‘不提供劳动条件’。我是有理由提起被迫离职并要求经济补偿的。”
8 E) Z" C1 R, |) K1 p' m. G注意：不是让你真的去提被迫离职，而是用这个话术去压他。
: q# P$ l/ r$ A7 M+ T4 @4 ?3 f你要让他知道两件事：
你很懂劳动法，你不好惹，也不怕麻烦；
) `; z; q" ~! V# G4 p3 n$ i你坚定了要和公司耗下去的决心。
公司之所以敢对你做这些事，就是拿准了你不懂、怕麻烦。
5 _, z' U4 {. ]/ B一旦他发现你既懂法、又爱较真，他就会重新审视你。
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写在最后的话
3 R' O4 r+ w- _& |# L2 s公司敢违法，就是赌你不懂、你怕麻烦。
你只要在谈判中证明你既懂又不怕，他就怂了。
2 h. ^* S! u' }" ]1 h& m80%的公司在这种情况下，为了省事，会选择继续让你继续干，因为你很难“搞定”，公司没有把握、没有证据可以0赔偿让你走人。