HR最怕员工知道的：遇到强行调岗，这么干能让公司吃大亏

法外求知

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明明在签订合同的时候已经明确了所担任的岗位，并且一直好好地在从事相关工作。
但是公司却突然提出把自己调到一个完全不熟悉的部门，要么进行降薪调岗，甚至跨城市调动，而且还表示如果不接受这些安排的话就自己主动提出辞职。
$ c7 f( ~! a) V: i+ q这时候很多人就慌了，一部分人就默默忍受着委屈去到新的工作岗位勉强应付，另一部分人则在一时头脑发热的情况下直接选择辞去工作，最终遭受损失的还是自己。
但要是你采取了恰当的办法的话，不单单会使得公司的计划落空，而且还可以去争取获取到一笔赔偿。
书面异议与证据收集
要求书面通知
倘若公司仅仅是通过口头的方式宣称要对岗位进行调动，就需要让公司出具加盖了公章的书面调岗通知，并且这个书面的调岗通知应当把新岗位的职责、薪资、工作地点这类关键的信息清晰明确地书写清楚。
& }- K5 E. G  @9 ~9 Y0 z发送异议函
倘若收到调岗的通知，需要在三十天之内以书面的形式，例如采用EMS快递的方式，向公司递送《拒绝调岗并且要求恢复原岗位的告知函》。
需要在该告知函之中清晰地表明不认同调岗，并且还需要罗列出来相关的理由，比如岗位不相匹配、薪资减少、工作地点过于遥远等理由，与此同时要求公司恢复原来的岗位以及劳动条件。
保留证据
" Q2 l  P& z# H5 r$ T. _应当妥善保存好劳动合同、调岗通知、工资条据、考勤记录以及和人力资源相关人员或者领导的沟通交流记录，比如邮件、微信、录音等记录情况。而这些个内容在后续进行维权的过程之中会是极为关键的证据。
* d' g/ a1 m6 _& M6 y继续原岗位工作
& ]. v" S) o* h8 {. L- P正常出勤
在已经拒绝了岗位调动之后，继续在原先所处的岗位当中正常工作，如此一来，便可以避免公司将旷工当作缘由来对自身予以辞退。
! w# H, `0 ]8 S) L6 j% {' b' y要是公司不让回到原来岗位，那么就采用比如录像、拍照这类的方式来将情况都记录下来，同时将与保安以及人力资源相关人员沟通交流的记录都留存下来。
, u8 m9 Q3 p' _* J/ y拒绝到新岗位报到
% ~8 Q. l, ]. I" l$ B在公司还没有清晰明确地对你所提出的异议给予回复，并且还没有拿出合理的解决办法的这种情形之下，你千万不要去新的岗位进行报到，不然的话很有可能会被视作是默认了接受岗位的调动。
协商与沟通
) w4 T  y. [" M* @/ A尝试协商
2 A+ i# P( f: M5 S% w& E在适宜的限度范围之内，同公司去进行沟通和商讨，阐述自身的立场以及所怀有的诉求，使得公司给出调岗的合理依据，或者提出合理的解决办法，例如对岗位职责进行调整、提供培训支撑等情况。
明确底线
倘若公司提出补偿方案，要谨慎地评估，务必搞清楚自身的底线在哪。不可由于急切地想要把事情给解决掉，就去接受不合理的条件。
" T) b9 t2 f' Y7 q9 t法律途径维权
! ~$ y, ]2 r- F$ Z2 t劳动仲裁
& Q$ `- G/ u* e; ]$ F6 H" Y1 L要是在商量相关事宜方面无法达成一致的话，就前往劳动争议仲裁委员会去提出仲裁申请。
# T- P" q! i; Y& v8 S) q0 a在申请仲裁的时候，需要让公司恢复到原本的岗位，或者是支付工资的差额部分，如果公司存在违法解除劳动合同的情况的话，还可以索要2N赔偿金。
法院诉讼
若对于仲裁之结果心怀不满，便在规定的时间范畴内，向人民法院去提出诉讼，借助法律途径来维护自身合法权益。
8 `. r1 O% \. i% n你或者你身边的朋友，遇到过强行调岗的事吗？最后是怎么解决的？