走过劳动仲裁的人，后来大多都很难找工作

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

今天想和大家聊一个很现实、也很扎心的话题：打过劳动仲裁的职场人，为什么越来越难找工作？
+ t$ e; {5 Q3 E/ r) H3 E- k6 |  G6 l6 l
1 O  H/ R) y6 ^- g" {很多劳动者被拖欠工资、被无故辞退、不缴社保，走投无路之下选择劳动仲裁，本意只是想拿回自己应得的权益，讨一个公道。
) o  w# R7 X* g) F/ t0 _, I; r3 i/ _
; D& [+ b# v& S5 g6 _可大多数人都不知道，仲裁赢了道理，却往往输掉了往后的职场路。

; H  j$ @4 ?8 `& Y首先，行业圈子太小，HR之间信息是互通的。
) B, _& p: |# o" r" `+ K5 M$ m  b7 O尤其同城同行业的HR，都会有内部交流群。一旦员工发起过劳动仲裁，很多企业会悄悄把人拉入行业黑名单。
' q. K, @+ X2 d$ s& }; u5 M在HR眼里，不会去深究你仲裁的原因是公司违规还是个人问题，只会简单贴一个标签：维权意识太强、不好管理、容易闹事。
7 ?- Q+ U! n/ p, c
% g8 a8 G. [% q其次，背调环节就是一道过不去的坎。
) L: m2 {! J, g& D现在正规一点的公司，入职都会做背景调查。问到过往离职原因、劳资纠纷记录，有过仲裁记录的人，直接就会被一票否决。
8 Z, f* g, o7 t* p7 C  A. c企业宁愿选择一个能力普通、安分稳定的员工，也不愿意录用一个有仲裁记录、随时可能和公司产生纠纷的人。
) W: Y' A) @. g+ l5 P8 q" m; y
3 m2 h% i- @9 P" j' c再者，很多中小企业本身用工就存在不规范。
不交社保、无偿加班、试用期不签合同等问题普遍存在，这类公司天生就怕懂法、敢维权的员工。在面试筛选阶段，只要查到有仲裁史，直接淘汰，根本不会给解释的机会。
% A  k3 |( D5 d% h# M
3 E+ c# X/ m/ f0 G- m& `7 `我们都懂，劳动仲裁是法律赋予每个打工人的合法权益，维权本身没有任何错。错的从来不是想要拿回自己血汗钱的劳动者，而是那些肆意压榨员工、无视劳动法的不良企业。

5 o/ U) U8 V1 w; M6 d- n# |但现实就是这么残酷：法理上你完全占理，职场潜规则里，你却成了企业避之不及的人。
/ x  i5 U/ i) ~
在这里也想给所有打算走仲裁的职场人一句中肯建议：

1. 能协商和解尽量私下协商，保留好证据，好聚好散，不轻易走仲裁流程

2. 维权前权衡利弊，想好后续的职业就业影响
0 Z6 f2 o3 |/ s. P9 p3 y
3. 如果公司严重侵权，一定要果断拿起法律武器，权益永远比一份工作更重要

愿每一个打工人的合法权益都能被善待，不用被逼到走上仲裁这条路，也愿认真工作的人，都能被公司温柔以待。
: i: O5 Z! a5 S4 h0 A
7 a& I1 @2 {8 R. A. `