社保没足额缴，能要经济补偿金吗？记住：先看你在哪个省！

法外求知

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单位没按实际工资足额缴纳社保，打工人能不能要求经济补偿金？
7 T& n: M$ c  m; ?: i8 _首先，单位没按规定缴纳社保，在这种情况下你被迫辞职了，按照现有的劳动争议司法解释，只要单位没有依法缴纳社保，你因此解除劳动合同，可以要求经济补偿金，这个很明确。
, T) f" p9 Y$ m; h! j1 H但里面有个问题：没有足额缴纳和完全没缴纳，这不是一回事。
3 k2 `& m* S9 z+ h完全不缴社保，属于比较严重的违法。
但没有足额缴纳，实践当中各地法院对于员工以“单位没足额缴纳社保”为由提出被迫离职并要求经济补偿金，判决结果完全不一样。
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- \% a1 b# q6 h! m; a( D( S$ g各地规定速查
; f8 c! B3 G" R. o/ y' @* P北京：一般不支持。
3 ~2 h/ D! b0 [北京法院认为，只要单位补足社保，或者行政部门征缴了，就可以保障员工权益，所以员工以此为由要求经济补偿金，通常拿不到。
( X2 F- {/ h9 _0 n) b上海：分情况。
5 v! D7 }3 Q" r* f9 c* o2 i如果单位没有足额缴纳社保是存在主观恶意的，法院可能会支持经济补偿金；但如果单位没有恶意，一般不会支持。
浙江：不支持。
浙江的规定很明确，没有足额缴纳社保，单位不需要支付经济补偿金。
2 S& ~; t( I! ?% S2 h3 r2 {# v* [深圳：有宽限期。
深圳给单位一个月的宽限期，如果单位一个月内不补缴，员工可以要求经济补偿金。
% R+ s; F5 }! u( h天津：支持。
天津的员工以这个理由要求经济补偿金，可以得到支持。
陕西：支持。
陕西的员工以这个理由要求经济补偿金，可以得到支持。
, {9 X7 O4 n: B5 F广州：基本不支持。
" h9 V0 ]; e. Y2 }, i$ i/ j& I5 x广州司法实践倾向于不支持。法院认为，未足额缴纳社保应该通过行政途径（向社保部门投诉）要求补缴，员工直接以此为由辞职要求经济补偿，一般不予支持，除非单位存在明显的恶意或拒不补缴。
" ~& J' \! \* g% r6 b7 K/ a( A员工要怎么正确维权？
9 _  x4 K/ W4 x2 l8 J& [% Q+ a员工必须书面通知单位，要求单位补缴社保。
如果单位不处理，员工可以去社保行政机关投诉。
$ P' \$ @! J) _  A: ?) M如果还没解决，员工可以申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并支付经济补偿金。
注意： 如果单位没足额缴纳社保，员工不能直接去法院起诉。因为补缴社保的诉求，不属于劳动仲裁和法院的受理范围。
“自愿放弃社保”到底有没有用？
2 x* p. c- E( W+ a4 _- I8 n没用。
: N6 E; I& B6 z2 O6 n1 A! s单位之前让员工签的“自愿放弃社保”声明，现在完全行不通了。
9 [4 ?2 A, o) t8 m/ ?现在合法合规已经是单位用工的底线。
根据《社会保险法》和《劳动合同法》，社保是法定强制性的，单位和员工私下约定的不缴纳社保，从一开始就是无效的，签了也白签。
& Y3 J  d& x! `几点实用的提醒
1.先书面通知，别直接辞职
想拿经济补偿金，必须先书面要求单位补缴。直接走人，可能拿不到补偿。
7 _  ~2 m# g) Q- ~7 O; {2.保留好工资条和社保记录
1 v+ D# _5 b% ^" U4 M工资条能证明你的实际工资，社保记录能证明单位按什么基数交的。这两个对比，就能看出有没有足额缴纳。
" D; ~3 D( s( b# c3.不同地区规定不一样，先查清楚
9 \: [( r4 g& b; d, L+ I5 E北京、浙江、广州基本不支持；天津、陕西支持；深圳有一个月宽限期；上海看单位有没有恶意。维权之前，先看你所在城市的规定。
9 M  C; ^8 F) u$ m' V4.别找第三方代缴
代缴看起来省事，但一旦代缴了，你就没法向单位主张经济补偿了。这个坑别踩。
( r" A8 l( ~# B' m
% U; F0 R3 E2 c) e法条链接
  v$ `3 @& d. j& \9 m7 W3 n《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
% z( v4 w5 `& `9 f  D用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……
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) [) y' _/ P# Y7 V8 E2 L+ H, l→ 单位没依法缴纳社保，员工可以据此解除劳动合同，这是要求经济补偿的前提。
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

  i, r2 P% ]2 H% K有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……
3 K4 d% z6 h; d) z  i! a
% ~$ g2 [3 v7 I4 Y! D& X→ 员工依据第三十八条解除合同，单位必须支付经济补偿金。

- ~% s- |+ v. k3 `* Z《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条
有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的……
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→ 再次明确，未依法缴纳社保是员工可以解除合同的法定理由。