星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
”2026年3月2号，天津三大部门——天津税务局、人社局、医保局共同发文，
要求企业方主动补缴过往社保差额，并且给出了明确整改期限2026年6月30号完成。同时强调用人单位必须按照有关规定如实申报职工年度缴费工资，对申报的数据的真实性和完整性负责”。
& p+ B1 i5 b& |# y3 d) M1 x
. e7 [8 t, f7 |9 O0 F大多数的公司一直按最低的社保缴费基数交社保，很多人明明都知道，但是大部分人都选择了沉默。
/ q5 r1 V+ S5 L; d" X明白选择“沉默”的痛点、难点。所以今天来聊”沉默“的原因，以及解决的方法：
1 [# x: E# N7 [' O3 _* y. S, D7 l
4 ?, b+ L5 h+ d$ C/ O- W7 a% T! |; D
原因一，怕丢工作
% m+ p* R" u9 q t
这是员工最大的顾虑，因为现在的举报是实名制的。
, y! S1 H0 g& ?) i; L% `在社保局一查的情况下，公司立马就知道是谁去投诉举报的，你还在公司工作，领导们天天都盯着你，这是不现实的。
) k6 |' k a' A6 b5 K: O
那怎么办呢？
- ?* F9 ^- W% }2 y X* f
方法一：
离职的时候算总账
# v/ g6 s9 E5 j' o" S( B在职的时候不做投诉，但是要把相关的证据收好，离职的时候跟公司谈，要求公司进行补缴。
; h) y* c0 ^: ?! `4 B
方法二：
匿名进行举报
( B6 R9 F' j: b, }0 \社保稽查是接受匿名举报的，虽然它的力度不如实名制，但至少说它是能够启动稽查的程序，提供公司的全名，社保清单、工资流水等等资料越详细越好。
) X4 H5 n- V+ L) z$ v
& ]7 i3 |0 o/ e& O* W6 \原因二，怕被穿小鞋
@& ^/ p t; i5 H
大多数公司得知你去举报了，立马HR、部门领导就会把你叫去谈话，问为什么会投诉，是不是对公司有意见。
6 B: [9 d/ k2 U* }( G之后就开始背后搞和各种小动作，调岗降薪，把你边缘化，倒逼你自己走人。
6 j" [0 w' ?7 ?! v
那我们应该怎么办？
5 ^0 y; g8 h$ Q) k" U, J/ H) s方法一：
联合举报
# K0 C/ ~' R' X9 U: d# q找几个要好的同事一起举报，联名举报公司不知道是谁干的，公司报复也没办法报复所有人。
2 |$ c; G* s/ S2 |6 r6 ]但留意前提，大家一定要口径一致，中途不要有人反水。
9 C4 E% b+ H9 @' ^/ H# Q) d# j方法二：
先收集证据
# T$ s* S& h2 W1 s% u假设现在打算按兵不动，不举报，一定要把证据收集好，到哪天想举报时，随时可以翻旧账，证据只要在你手上，你就有主动权。
z: w. i6 O. p& K/ o/ U3 X
4 p: r) d+ W0 y7 M
原因三，怕麻烦
% N2 j! D) P: v
大家一直有疑惑，举报流程会不会很复杂？我去哪里举报？万一举报了没用等等一系列的问题。
8 N A0 k/ M+ ^) Q4 P) v; e" ~
有这些顾虑是正常的。那怎么办呢？
, w( I) J; b# o: r+ E7 Y' n方法一：
线上举报0 I/ R* m! t4 t0 w! h9 k
现在社保的举报除了线下，线上也能举报
: O& _( v" M, b' y& J; _; x( \# D
拨打12333热线
2 s. S% C- b( i8 T$ {
登录当地人社局官网
$ d5 t8 {8 [% w. I0 \& H5 I
通过支付宝/微信“市民中心”举报
$ G0 w4 H% C2 E3 d) i4 V" H你只需要提供：
6 b, n0 p6 `) k: o公司全称、工资流水、社保清单+ c5 Y( C7 D4 d4 U! K' n
剩下的，社保局会去查。
' N7 H8 s+ l4 C; e( Z) p# Y- }2 G7 n- C
5 f- l- D* C* x5 v# ]2 O
支撑政策文件
- g7 n/ f/ @! k) g. o8 M) i7 n3 n1 Y
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
/ ~+ N% D1 ?$ _; ?" v. ~
- D; K" F5 L" b5 f! D6 u用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
! E4 C6 l. c) k' H
$ R0 z, W8 s2 ~1 g→用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。
: y8 Q5 s w! }* m ~
" F7 X9 I6 ^6 l1 I$ l《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
2 h' r2 z/ @8 f: i' i
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
# F( E" U! ?) e1 b/ p) K* Y3 K+ E4 c+ S! |/ q
→用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，责令限期缴纳或者补足，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
/ ?' t) z6 X0 B+ ^$ k& ~
) Y8 Q& o# Q' V; N* d$ o《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条
+ Y: v% @0 k$ b4 N8 `1 _
) u4 [6 U3 q9 d# ?8 b" P* s* r* C第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
: x2 y" a! O" d/ C3 U3 h. k6 x+ U5 Y p- V! A$ o' r
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
) P4 Z6 v7 `' Z2 C' m1 z5 n3 t5 e
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
# h( [, w( A; j6 G" O0 X4 c# J: {
1 l7 R! y$ s- N7 @（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
+ N/ ]1 s$ O5 L9 u$ N6 Y! T
# M* G2 b/ `7 t* a+ J& u) E! @→用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
" N5 z7 q: ?$ S% A; B v, ?* l! g. z2 V- \( B$ ?
最后提醒：
- R0 h5 t# K1 Q7 f6 j天津已经动手了，江苏还会远吗？
4 ]! d2 r0 P2 ]) T) m. Y就算你现在不做任何动作，也一定要收好证据，需要的时候一起算账。
发表于 2026-4-30 10:50:21