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”2026年3月2号，天津三大部门——天津税务局、人社局、医保局共同发文，
要求企业方主动补缴过往社保差额，并且给出了明确整改期限2026年6月30号完成。同时强调用人单位必须按照有关规定如实申报职工年度缴费工资，对申报的数据的真实性和完整性负责”。
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8 g5 V5 u$ l; I' _- x+ S大多数的公司一直按最低的社保缴费基数交社保，很多人明明都知道，但是大部分人都选择了沉默。
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明白选择“沉默”的痛点、难点。所以今天来聊”沉默“的原因，以及解决的方法：
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原因一，怕丢工作
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这是员工最大的顾虑，因为现在的举报是实名制的。
- M4 n0 b6 @+ x6 f在社保局一查的情况下，公司立马就知道是谁去投诉举报的，你还在公司工作，领导们天天都盯着你，这是不现实的。
8 P9 d2 x" s: [5 P3 ~% s) t2 m0 s那怎么办呢？
8 ]- ^* s* i! n4 l6 P* ^/ B) r方法一：
离职的时候算总账
* n) l! r: u3 d. X在职的时候不做投诉，但是要把相关的证据收好，离职的时候跟公司谈，要求公司进行补缴。
" q' F! K" D/ m) W5 R方法二：
匿名进行举报5 a5 M; T( z7 v; Z5 M
社保稽查是接受匿名举报的，虽然它的力度不如实名制，但至少说它是能够启动稽查的程序，提供公司的全名，社保清单、工资流水等等资料越详细越好。
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* Q" ^2 O# H! v, g/ G: _. p9 j$ S原因二，怕被穿小鞋
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大多数公司得知你去举报了，立马HR、部门领导就会把你叫去谈话，问为什么会投诉，是不是对公司有意见。
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之后就开始背后搞和各种小动作，调岗降薪，把你边缘化，倒逼你自己走人。
4 A* e# E4 v( m9 A那我们应该怎么办？
) ~ _) f! q$ F' X" F E, o方法一：
联合举报& S! `8 }- f* `
找几个要好的同事一起举报，联名举报公司不知道是谁干的，公司报复也没办法报复所有人。
% |3 @# o J+ b/ c) n$ W8 W, n但留意前提，大家一定要口径一致，中途不要有人反水。
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方法二：
先收集证据( @) s# q2 c, J
假设现在打算按兵不动，不举报，一定要把证据收集好，到哪天想举报时，随时可以翻旧账，证据只要在你手上，你就有主动权。
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原因三，怕麻烦
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大家一直有疑惑，举报流程会不会很复杂？我去哪里举报？万一举报了没用等等一系列的问题。
( O- L3 m+ _# F0 Z6 X有这些顾虑是正常的。那怎么办呢？
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方法一：
线上举报6 @5 r4 G: s* d. e1 y* |0 g
现在社保的举报除了线下，线上也能举报
4 e+ K/ O4 ]) Y! E( h拨打12333热线
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登录当地人社局官网
# v! A- l t, S, Z通过支付宝/微信“市民中心”举报
8 l/ u/ O$ f0 n8 h- a# C你只需要提供：
% `9 X( T9 J0 l, U) e& ~( t公司全称、工资流水、社保清单& w2 t- U, \! K. d% M
剩下的，社保局会去查。
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7 i6 k# j: e' s! V+ a7 G9 h; P支撑政策文件
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4 V9 B, H4 ^ E5 _《中华人民共和国社会保险法》第六十条
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用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
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( a, L& A+ U9 w, e; S/ y. L→用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。
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9 B! v& J! T) w5 I9 }《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
, ]3 R3 d( n- I8 o5 b用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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→用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，责令限期缴纳或者补足，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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0 [1 e0 q! z8 J0 X: D# S《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条
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第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
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（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
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第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
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（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
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→用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
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$ k5 {% L0 v3 |- M V; |最后提醒：
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天津已经动手了，江苏还会远吗？
2 p4 R& }9 c& N! V! F# }就算你现在不做任何动作，也一定要收好证据，需要的时候一起算账。
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