劳动者们，有些情况下二倍工资要不到

法外求知

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未签劳动合同可以仲裁主张二倍工资，但并不是所有的不签合同，都能二倍工资。这3种情况，可能就存在风险。
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1.公司不是主观恶意不签劳动合同

0 B" ^1 x" h' Y7 O  \  `二倍工资的立法初衷是为了规范公司的用工行为，承担应尽责任。通过支付劳动者二倍工资这样的惩罚性赔款倒逼公司积极与劳动者签订劳动合同，其出台具有特定的历史背景和社会环境。在当下的社会环境中，对于二倍工资惩罚是否过重其实一直有争论。实践中，确实也存在部分地区、部分仲裁委和法院，会以虽然未签劳动合同，但是公司不存在主观恶意或者未损害劳动者权益为由，不支持劳动者的二倍工资。在以这个理由不支持二倍工资的案例当中。公司不存在拖欠劳动者工资，不存在未依法缴纳社保的情形。当然这种口径目前还是少数。案例更少。但是需注意，工资正常发的，社保交的，单纯仲裁二倍工资的，有一定的概率会得不到支持。

3 E% I; E  o" ^3 n/ F2.从事主播行业的劳动者

随着互联网经济的繁荣，从事主播行业的劳动者是越来越多了。这个行业也因为收入高、灵活性大等行业特点，在现实中容易存在一些争议或者说法律问题，比如税收，比如违约金，比如翻脸绝对无情等等。很多主播公司，为了规避一些法律责任，为了保证自己的利益，又或者为了应对经营的需要，招募主播时，会以合作，经纪代理等方式去和主播确认双方之间的法律关系。但是更多的，其实是在通过这样的方式去掩盖和主播之间的劳动关系。这种新行业其具有各种法律关系的特征，也极容易被掩盖事实真相。做这个行业的劳动者，想要主张未签合同的二倍工资，相对都比较困难。笔者曾听一个传闻，某地区仲裁委和法院，对于主播一概不认可劳动关系。真相到底如何不清楚，但这种传闻，其实能够反映一些问题。但若逻辑上，不是劳动关系，不支持二倍工资，自然也没有问题。

3 S! G5 m2 I' Y7 @+ J3 V3.人事/负责人自己没签合同的，也很难要到二倍工资

如果劳动者从事的工作和岗位是管理人员，或者本身就具有与其他劳动者签署劳动合同责任的。想要二倍工资也基本不会支持。除非有证据证明自己曾向公司提出要签合同，公司拒签的。现实当中，很多人事其根本就不知道自己是人事，她自认为自己就是个文员或者行政。但公司咬死了你就是人事，你就负责签合同，甚至提交一些你负责签合同的记录。根据当下的裁判口径，这种要二倍工资的，基本不支持。再有就是一些店长之类的管理人员了。店长要不到二倍工资的也比比皆是。当然我们说的直白一点，其实现实当中绝大多数的店长根本都不知道自己还需要负责合同，甚至不认为自己是管理层。可问题在于，口径就是这样的。