一文讲清，无固定期限合同和固定期限合同的区别

法外求知

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本质上区别：
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无固定限期劳动合同只有合同起始时间，没有结束时间。固定期限劳动合同有合同起始时间，也有结束时间。这产生的影响就是签署了无固定期限劳动合同的劳动者，公司不能以合同到期为由终止劳动关系。但是固定期限劳动合同，公司可以以合同到期为由终止劳动关系。

5 Q; }( Q$ v/ o9 S5 @. E# l解除劳动关系时的区别：

, D& L, i' |+ ?* I2 g2 }3 f' C, b合法辞退：不管是固定期限合同还是无固定期限合同，公司合法辞退劳动者的都没有补偿金和赔偿金。

6 C+ `2 T! \7 Q违法辞退：不管是固定期限合同还是无固定期限合同，公司违法辞退劳动者的都有2N赔偿金。
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劳动者被迫离职：不管是固定期限合同还是无固定期限合同，劳动者被迫离职的，符合条件，都只能主张到补偿金N。

* V" t+ l  |" b6 g: ~* t6 F: Y合同到期终止劳动关系：无固定期限劳动合同，不存在合同终止问题。固定期限劳动合同，第一次到期不续签，公司需支付劳动者补偿N。第二次到期不续签，公司需支付劳动者赔偿2N。

5 S3 ]6 J1 ~$ Z" O' z- U协商解除劳动关系：协商解除劳动关系时，怎么协商都可以，协商出什么方案都可以。
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经济性裁员：公司经济性裁员时，不管是固定期限合同还是无固定期限合同，都只需要依法给补偿N。不存在无固定是2N，固定是N的说法。
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2 r( t' D3 l5 Z0 j  v; K经济性裁员不能裁无固定期限劳动合同员工？

现实中有种说法，公司经济性裁员不能裁无固定期限劳动合同员工，或者叫公司裁无固定期限劳动合同员工构成违法辞退，要支付2N。这种说法是建立在第劳动合同法第四十一条的规定之上，其内容为裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的员工。这属于过度解读。其解释就一句话优先留用，不等同于必须留用。只要公司能证明裁员的合法性，就可以裁无固定期限劳动合同员工。另外公司裁员，考虑的问题应该是综合全面，结合经营需要和劳动者情况的。而不能把是不是无固定期限劳动合同作为唯一的标准。举个不恰当的例子，如果公司都是无固定期限合同的员工，那么经济性裁员，该裁谁？

8 O) s" ^! d' a2 Q+ n/ @如果从解除劳动关系时的补偿（赔偿）上来说，固定期限合同劳动者和无固定期限合同劳动者，除了固定期限合同面临第一次到期的情况外，其他情况，则毫无区别。公司需要补偿（赔偿）给劳动者的钱是一样的。作为劳动者笔者认为其实没有必要去纠结是固定合同，还是无固定合同。