停保原因可以用来证明劳动关系是怎么解除的吗？

法外求知

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公司和劳动者解除劳动关系，需要停缴社保，在停缴社保时需要选择停保原因。对于这个停保原因，基本分为两类，劳动者个人原因解除劳动关系和非劳动者个人原因解除劳动关系。具体再细分，那原因类型就更多了，比如非劳动者个人原因再细分，有公司辞退，有合同到期终止，有公司被吊销，有公司与劳动者协商一致等等。那有的劳动者就会有疑问了，能不能以停保原因用来证明解除劳动关系的原因，然后以此为证据去仲裁。针对这个问题，笔者从3个角度来解释一下。

1.绝大多数公司代账业务是外包的
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( ?& M5 c8 f) P. Y, i现实中，小微企业，个体工商户占据公司总量的比例是最高的。这些小微企业，个体工商户对于涉及的行政相关的业务，都是找第三方代账公司，费用基本上200到300一个月。这就会导致一个问题，那就是具体办理停保业务的第三方代账公司，根本就不知道停保员工到底是因为什么原因和公司解除的劳动关系，当然他们也没兴趣知道。在这种情况下，他们替公司给员工办理停保时，就会默认直接选择个人原因离职。

2.公司和第三方外包错误的认为停保原因可以证明解除劳动关系的原因
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+ ~- ~% I: N, f3 s停保原因是不是可以证明解除劳动关系的原因，劳动者会这么想，公司和第三方外包也会这么想。所以为了避免麻烦，为了不让劳动者有证据，即便是非劳动者原因解除劳动关系的，公司也选择个人原因离职停保。
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3.停保原因不一定等同于真实的解除劳动关系的原因

停保原因和真实的解除原因，有些情况下是相符的，有些情况下则不相符。停保操作是公司单方面操作，劳动者无法参与，也无法决定。在不相符的情况下，停保原因是证明不了真的解除原因的。举个例子，公司口头辞退你，又给你原因个人原因离职停保。那公司拿停保原因证明你是个人原因离职，你认可吗？同样的，你拿公司选非个人原因停保去证明公司解除你劳动关系的原因，同样也证明不了。对于停保原因，公司可以辩解选错原因了，甚至不辩解，直接操作更改，当然即便不更改，现实中，大多数地区劳动者是无法查询到公司的停保原因的。也就是说，其实劳动者根本就没办法拿到停保原因的证明。
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* z  m% z; F# s, l6 j/ s: k3 f通过以上3点，相信应该能明白了，想拿停保原因证明解除劳动关系的原因，行不通。