公司不批加班申请，该如何证明加过班？

法外求知

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现实中，有些公司的规章制度中约定，公司执行加班审批制度，劳动者加班应当向公司申请，经由公司同意后计算加班时长，支付加班费。否则不算加班。可问题在于，有些劳动者比较憨厚老实，不会去申请加班，即便是有胆量的劳动者，申请加班了，可能公司也不批准。那这种情况下，劳动者该如何证明加班呢？
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. F! Z# c1 @4 Z$ W) }5 \解答上诉问题前，劳动者需要先明白三件事，第一件事，不审批加班的，只能说明公司就不想支付加班费。劳动者想靠这一点要到公司的加班费，没可能。今天这次不会批，以后的每一次也都不会批。第二件事，执行加班审批制度的公司或者规章制度中有加班审批制度的公司，大概率都是白嫖加班的公司。第三件事，加班分为两种，公司安排和劳动者申请，公司安排的加班只要劳动者证明公司安排就可以。劳动者申请的加班则需要劳动者证明公司认可加班。两种加班的举证方向不同，但是逻辑是一样的，就是公司承认加班。

2 \1 s& }$ e/ T6 R' j6 R* K0 w那说回来，公司不批加班申请，该如何证明加班过?
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1.找记录，看能不能找到公司安排加班的证据。比如公司发的加班通知，比如发的值班表，比如发的在非工作时间要求工作的聊天记录等等。是公司安排的加班，举证公司安排就可以要到加班费。就不需要再从申请审批的方向去找寻证据。事实上，从申请审批方向收集证据的难度是大于证明公司安排加班的。

( V: a3 H5 l& v) f, V8 b2.通过文字方式，询问公司为什么不批准加班申请，要求公司给出解释。如果没有公司安排的证据，那就只能询问，询问的过程中，公司大概率是会回应自己的，回应过程中就容易承认加班事实。那这个承认加班事实的文字记录，就可以作为证明加班的证据。也能够以此要到加班费。
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  `( E8 a8 c( z3.以上两种方式收集不到证据，找不到公司安排加班的记录，公司也不回应，不解释为什么不审批自己的加班申请。那么就是遇到懂法的高手了。对于这种高手，少吃亏就是胜利。也就是说，要不到加班费那就别要了，但是要知道要不到加班费，以后不能再吃亏。日后，再有任何加班的要求，只要公司不留记录，不给自己留能收集的证据的，直接拒绝。你没加班，公司不付加班费，你的心理多少也会平衡。当然，不用害怕会被公司扣帽子，说你拒绝工作，拒绝加班的。公司都证明不了曾经要求你加班，他凭什么说你拒绝工作呢？如果公司打着申请加班，公司会审批的幌子忽悠你，你也果断拒绝。你不申请这是你的自由。