盘点劳动仲裁中对劳动者最不利的5种证据

法外求知

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1.个人离职申请书

个人离职申请书，不管是在解除劳动关系时被公司忽悠后签署的，还是在入职时就被公司强制要求签署的（不签不给入职）。只要公司手里面有你签名的离职申请书，虽然签名鉴定有几率出现结果错误，但如果是还按了手印的。那就否认不掉了。最终就会被认定为是个人原因离职。补偿金和赔偿金得打水漂。想以被欺诈，别胁迫签署，应属无效去反驳？想想就算了，别指望，因为根本证明不了。
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& H! R4 P; c3 K* i& U2.员工手册/规章制度查阅表
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! H6 h3 [) e0 q/ s3 I员工手册/规章制度查阅表是第二对劳动者不利的证据，明明公司没给你出示过任何员工手册/规章制度，你也对此毫不知情。但是就会因为这份查阅表的存在，公司可以证明告知过你。那你想以规章制度内容未告知为由，反驳公司就不会得到支持。
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' n. y( i& g  f5 B1 h+ w& q( W3.检讨书/认错书

  x. f1 ?1 S1 ^2 x/ e1 u# W5 ?5 Q检讨书/认错书是第三对劳动者不利的证据，因为这份证据可以证明劳动者违纪的事实。本来公司主张你违纪，对你做出解除劳动关系的决定。在这种违法辞退类的劳动纠纷案件中，是需要公司举证你的违纪事实的，而且违纪事实通常是一个比较困难的事情。比如公司说你无端旷工，但是公司不执行考勤，也没有监控，所以根本证明不了你旷工。证明不了你的违纪事实，就一定会被认定是违法辞退。但是有了检讨书/认错书，你承认自己旷工了。那就是铁证如山。当然是不是达到严重违纪，达到可以解除劳动关系的地步，另外再论了。

4.劳动合同签收表
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* k0 T2 A2 q6 P1 Q7 i1 e当公司预谋让你签完合同不给你，那是有可能让你签劳动合同签收表的。签收表中只写个签收人和签收日期。目的是什么？目的是，你去监察投诉公司没给你合同，公司拿签收表说事，给过你了，有你签字，有证据，你丢了，公司不管。你想要合同投诉社保公积金，认定工伤，你自己去确认劳动关系吧。慢慢走流程。
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5.调岗申请书

$ g) t$ Q1 l. P调岗申请书的套路其实和离职申请表一样。让你签字，让你按手印，但是不让写日期。后续公司根据需要自己添加。有这个调岗申请书在手。你说是公司单方面给你调岗降薪，你不同意？公司不承认，反手拿出调岗申请书，是你自己申请调岗，公司同意的。当然调岗申请书的内容中肯定会包含薪资。这样给你降薪，遵循薪随岗变的原则也就变得合理合法了。