公司想让劳动者无偿走人，最简单粗暴的方式就是忽悠，忽悠劳动者自离。但是忽悠这一招不太好用，因为不是所有劳动者都傻，好忽悠。在忽悠不动的情况下，就是纠错，纠错就是从考勤，资料方面入手。但是这一招也不太好用，因为大多数劳动者是守规矩的。忽悠和纠错都行不通的，那公司就要用调岗这一招了。当然有些公司直接就是用调岗来针对劳动者。为什么要用这一招。其实有以下几个原因：: L. s) x5 @+ R z5 {- s
8 W, n8 v1 k+ n& ^, j1 Q8 ?1 a1.调岗容易加深劳动者的委屈 1 s5 A. w# e. ]/ ^+ f ! S2 u% G, f& w1 w某个企业家说过，员工走人，要么钱没拿到位，要么心理上受委屈了。言语PUA这种施加委屈的方式，肯定没有调岗这种采取实际行动施加委屈的方式有效。委屈就是来自不想，让劳动者做不想做的工作，让劳动者去不想去的工作地点，让劳动者心理上受委屈，搞心态，那可能就会有情绪受不了的那一天，受不了，就会自己走。让劳动者做不想做的工作，让劳动者去不想去的工作地点，' ]6 c$ ~/ E- n
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2.调岗容易引发劳动者的对抗7 K; Q% t3 _+ O# t6 r1 o
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调岗操作是最容易引发劳动者的对抗的。这种对抗往小了说，就是劳动者拒绝，往大了说，甚至会引发和劳动者的争吵、肢体冲突，那不管是拒绝，还是争吵、肢体冲突。对于公司来说，这就是给员工制造违纪的机会。就等于送上门的辞退理由。要知道，对于公司来说，自离不成，公司又不愿意赔钱的，最终大概率还是辞退。那既然辞退，有理由，有看起来合法的理由，总比没理由，总比看起不合法的理由要强。说不定就真能成为合法辞退。1 p! k6 X. b% a
( X2 r% Z% s( J0 Q) W+ r' Z* O; P+ F, _3.调岗容易增加劳动者的心理负担* H, K' Y' v2 o+ p' k) D |4 B
4 w/ a' p* s6 M: t调岗套路是最容易增加劳动者心理负担的方式，劳动者想拒绝，但不一定敢，因为怕这是合法调岗，怕自己的拒绝被扣上违纪的帽子，然后被合法辞退。这种心理负担一旦形成，或者公司评估劳动者有这种心理，那可能下一步就是适当给点补偿，就让劳动者走人了。, ]$ K3 Y/ V% l+ V# ?! m
发表于 2026-4-29 09:08:08