公司（领导）给自己增加工作/工作量，到底该怎么办？

法外求知

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《职场需谨慎：被增加工作量，别盲目拒绝，否则会被合法辞退！》文中提到了三个问题，增加工作量或许不是在针对自己；作为劳动者能不能证明工作量增加了；以及公司增加工作量的目的或逻辑到底是什么。那今天接上文，面对增加工作量，到底该怎么办。
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第一步：理清到底是领导在针对自己，还是公司在针对自己，又或者根本就没有针对自己？
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作为劳动者永远不要先入为主的认为，只要增加工作，就是公司想迫使自己主动离职。然后带情绪应对。而带情绪那除了对抗就不会有别的结果。如果说就是公司在针对你，你对抗可以，但是要冷静的采取正确合法的方式。如果只是领导针对你，你带情绪对抗，是很有可能把你和领导的矛盾转化成你和公司的矛盾，这不利于有一个稳定的工作。如果公司根本就没有针对自己，自己带情绪盲目对抗，也只会让公司从不针对你，变成针对你。还是不利于你有一个稳定的工作。

那区分到底是不是在谁在针对，到底是不是恶意针对。可以这几点去做判断。

( e! z; |& c- e①老板，人事，行政这种和自己做工作无关或不是自己直属上一级的人，通知自己增加工作，那就不是领导在针对自己。反之如果是比自己高一级的领导安排增加工作，大概率就是领导针对。
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4 X7 G( [6 D  T, J- v' x. V) \" p②公司没有人员离职或者扩大业务等客观情形的，这个时候增加工作，大概率就是公司恶意针对。
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③公司有裁员，有经营亏损情形的，这个时候增加工作，也大概率就是公司恶意针对。
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第二步：理清不同领导针对，和公司针对的区别。
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领导针对性和公司针对性的给自己增加工作，毫无疑问，共同点都是想让自己走。两者之间的区别，一是，领导并不具有直接与你解除劳动关系的权力。而公司有这个权力。二是，领导针对你，容易失败，更容易气馁，除了增加工作，再加几句言语PUA。其他的领导做不到。且在针对的过程中，不会表现的特别明显。因为怕被你怼，怕别人看出他在针对你，领导要维护自身的形象。而公司针对，一定会坚持不懈，增加工作解决不了你，还不断的采取其他的手段针对你，你不走人针对就没完。根本不会顾及形象，甚至会赤裸裸的鼓动全员针对。

$ k+ f1 x% s1 z2 q+ p4 f! }; ~! A基于这种区别，劳动者就应该明白，领导的针对，不会过分，一旦失败，绝不坚持。那自己还是可以好好的在公司工作下去的。而公司的针对，最终的结局一定是解除劳动关系，无非到底是什么理由了。

第三步：分情况应对

被领导针对，增加工作/工作量的

# G  W8 g' c+ {" d. q& N3 W3 D①心态好的，领导要增加就增加好了。做就行了，人在屋檐下，低头不丢人。他总有放弃的一天。

& X; o. u3 [5 w  F' S②心态不好的，领导要增加，要先看领导给自己增加的到底是工作，还是工作量。工作指的是自己岗位该做的事，工作量指的是自己工作内容的数量或者质量或者强度。这是两者之间的区别。是增加不属于自己工作的，可以直接拒绝，增加自己工作的工作量的，那要评估下，自己有没有和公司约定过工作量，没约定过的，接受。别拒绝后，被领导到公司那里告自己一状。别给公司送上可以合法辞退自己的机会。
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, Z% E" g2 }$ a被公司针对，增加工作/工作量的
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在第二步的时候提到了，公司要针对自己，给自己增加工作行不通的，还会用其他手段的。所以自己就没有必要藏着掖着去忍耐了。那被公司针对，不管是增加工作，还是工作量，应对方法，都是先确认工作是不是自己该做的，有没有约定过工作量可以证明公司在实施增加操作。是自己该做的，也证明不了公司在增加工作量。那只能接受。反之，只要不是自己该做的工作，或者有证据证明增加的工作量超过双方的约定了。直接拒绝就好。坐等辞退就行。