试用期被辞退？这些情况得赔偿！

法外求知

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试用期绝对不是公司的白嫖期，法律更没有赋予公司试用期可以随意解除与劳动者劳动关系的权利。那结合实际，我们总结一些试用期被辞退该给赔偿的情况。

1.违法辞退赔偿标准：2N，试用期月平均工资x2x0.5，因为法律规定试用期约定最多6个月，所以在试用期约定合法的情况下，赔偿那也就是1个月的工资。如果公司超期约定试用期且双方实际履行了超期试用期的，那么N，需要按照实际工龄计算。违法辞退的情形：
①无任何理由的辞退，
②以不符合录用条件辞退，但是双方未约定过转正录用条件或公司发证明劳动者不符合转正录用条件的。
5 c. d, p8 a) ~③超过约定的试用期后再以试用期不符合录用条件辞退。
- _# }0 g0 u0 s9 ^4 m④违法约定试用期，在违法约定的试用期内以试用期不符合录用条件辞退。
⑤以劳动者严重违纪辞退，但公司无法证明劳动者有严重违纪事实，或劳动者违纪行为不构成严重程度的。
⑥以双方事先约定试用期可以无理由随时解除为由辞退的。
1 ^$ T( z: `$ k# s. k8 O⑦以岗位取消，部门优化为由辞退的。
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2.协商解除赔偿标准：试用期内，如果公司和劳动者沟通，要协商解除劳动关系，那么对于协商解除该多少“赔偿”，完全就是你情我愿，这个没有具体标准和具体方案。但是我们结合现实中试用期协商解除的实际情况。试用期协商解除，绝大多数公司给出的方案，就是给0.5个月工资的赔偿，或者允许劳动者不出勤，但正常计发10到20天的工资，将这种工资当做“赔偿”。
事实上，这种方案对于劳动者和公司来说，双方均能接受，金额也合理。我本人其实也建议试用期内的员工，如果公司愿意与你协商解除劳动关系，拿半个月工资走人，可以好聚好散。毕竟如果你不同意这种方案，那公司下一步的做法其实就是直接辞退你。辞退你之后，你去仲裁要2N（一个月的工资），花费时间，精力，多拿半个月工资，对于大多数劳动者来说，其实并不值当。

3.合法辞退赔偿标准：0赔偿虽然说试用期内被公司合法辞退是0赔偿，但是我们结合结合实际情况，在这种合法辞退的情况下，当劳动者选择去申请劳动仲裁维权。只要有仲裁这个动作，也会有不少公司选择与劳动者调解协商解决，而调解协商解决也就意味着公司愿意给赔偿，赔偿的金额通常不超过半个月工资。这么选择的公司即便知晓自己不用给赔偿，但是为了避免麻烦，为了解决纠纷，确实也原因妥协，毕竟钱不多。