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员工“秋后算账”被迫离职，公司为何败诉？' ^7 V0 C/ l% x" g! |
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“旧账”也是账，违法状态不会自动“过期”：别以为员工没当场提异议就万事大吉。司法实践中，劳动法优先于民法典，员工因数年前未缴社保提出被迫解除，即便后续已补缴，公司仍需支付补偿金。切勿抱有“拖过一年就安全”的侥幸心理。0 j! X% a- x5 A+ K8 [4 q/ [
, c7 s9 K; b# h1 V E“解除权”时效是隐形红线：员工一旦发出被迫解除通知，劳动关系即刻终结。若公司随后以旷工为由解雇，将因劳动关系已不存在而被判无效。胜负关键在于“谁先发通知”，快递底单和签收记录是核心证据。) G8 |: F0 K/ s! w
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