十年以上员工被辞退如何赔偿

法外求知

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工作10年老员工被辞退，这些赔偿一定要知道！
- ]% F$ g" G) Z( L. B工作满10年的老员工被违法辞退，法律赋予你两项核心权利：

+ T$ m: j2 L- Y. p* z( _- f1️⃣ 要求继续履行劳动合同
6 G$ y) y3 p) K8 @9 f" B) C1 g2️⃣ 主张双倍经济赔偿金（即2N赔偿）
1️⃣ 经济补偿计算标准：
6 g6 g6 Z5 Z2 O6 x6 V# l: v
! q6 Q2 P4 M' x" t- {. l7 B按 实际工作年限 计算
每满1年支付1个月工资（超半年不足1年按1年算，不足半年按半月算）
6 e4 w2 h. [. h: J0 y' h月工资标准 = 劳动合同解除前12个月平均工资（含奖金、补贴）

2️⃣ 双倍赔偿金条件：
2 B2 E- x5 S# Z8 ?1 z3 Z  h仅在 单位违法解除劳动合同 时适用
计算方式：经济补偿标准 ×2

0 G- }# e  k* @3️⃣ 单位免责情形：
* C- {7 l; V, f% s  o需提供 员工严重违纪 的 书面证据（如考勤记录、处罚通知）
- E' E9 s4 M( n: b0 n8 L; f+ S  f# E4 Q须证明 解除程序合法（经工会程序、书面通知等）
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