公司不发工资怎么办？教你加倍要回来！

法外求知

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劳动合同法第八十五条规定，用人单位及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。那这也就是你在现实中经常听到拖欠工资有赔偿金的出处和法律依据。那今天教你具体操作步骤，助力你加倍要回工资。

0 Z( O  v7 z$ n5 M  O5 v$ E7 F步骤一：就拖欠工资一事，向行政部门（劳动监察）投诉。

5 m( U5 O# e0 n; j# A8 r劳动者需要持相关材料，劳动合同，工资约定，工资支付记录去线下去投诉公司。当然如果是线上投诉的也可以。两者的区别有两个，第一个，线上投诉大概率会要求携带材料去线下填写投诉书。第二个，线下投诉，可以拿到投诉回执。线上投诉没有这个回执。有回执那监察部分就会按照相应程序要求开展调查处理。这个就方便进入下一个步骤了。没有回执的大概率就是电话沟通调解了。如果一直卡在电话沟通调解，那就没有办法进入下一个步骤。
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走这一步的时候，有两个注意事项：

1.自己不要把拖欠工资一事描述成双方在金额上，发放时间上存在争议。或者自己要通过自己手中的劳动合同等材料证明双方对于工资金额，和发放时间没有争议。行政部门只受理没有争议的劳动纠纷。而所谓的没有争议指的就是金额和发放时间没有争议。一旦劳动者自行表述成有争议，或者行政联系公司核实过后双方有争议，那么行政部门要么不受理，要么只会让劳动者去仲裁了。
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4 V( h( q# q1 {" n2.一定要找行政部门要到投诉的受理回执。只有拿到受理回执，才能掌控事情的处理进度和时间。因为依据规定行政部门要从受理之日起算60个工作日完成调查。并在调查结束后15个工作日内做出具体的处理，包括责令整改和处罚。
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9 ?+ m, @' l6 F& X5 K( j步骤二：等行政部门（劳动监察）处理

行政部门受理劳动者的投诉后，劳动者就耐心等待行政部门的处理，配合调查即可。行政部门要在规定的时间内，做出具体的处理结果，并将结果告知劳动者。行政部门确认公司拖欠工资后，会先给公司发责令整改通知书，要求公司限期支付劳动者工资。责令整改通知下发后，公司拒不支付的，那行政部门会结合实际情况及地方处罚力度，给公司再下发处罚通知书。处罚通知书中会明确写明处罚的金额。这个处罚的金额，也就是文章开头写到的50-100%的加付赔偿金。
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4 _* Z6 e- O0 ]% ]" ?作为劳动者，行政部门在对公司作出处罚后，会给劳动者出具告知书，将具体的处罚情况告知给劳动者。然后劳动者再去走下一步流程就可以。
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走这一步的时候，有两个注意事项：

* L$ f2 Z0 L: W. ?( v2 P' d5 ^  e2 E1.在处罚通知书下发前，公司就支付了劳动者工资的，那么是没有50-100%的加付赔偿金的。但是在处罚通知书下发后，公司才支付劳动者工资的，那么劳动者依然能够要到50-100%的加付赔偿金。

4 n: d9 G+ Y+ e/ F2.加付赔偿金，并不是由行政部门收取，也不是公司交给行政部门，这个加付赔偿金是要付给劳动者的。公司可以在被处罚后将加付赔偿金和工资一并支付给劳动者。也可以与劳动者协商只支付工资。那作为劳动者，决定权在自己手中。自行考虑即可。
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步骤三：去申请劳动仲裁
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6 n8 f0 e  r% ~- b) [- O2 a' s" G第三步也就是最后一步了，如果公司在被处罚后，拒不支付加付赔偿金的。双方也无法自行协商达成一致意见的。劳动者可持自己的相关证据材料以及行政部门出具的告知书，直接向仲裁委申请劳动仲裁，仲裁主张要求公司支付拖欠的工资以及加付赔偿金。仲裁委审理认定后就会裁决公司支付。到这一步，公司还不支付的，那劳动者就可以申请强制执行了。