公司未足额发放工资，提交申请劳动仲裁后，还可以继续在原公司上班吗

法外求知

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根据我国《劳动合同法》及司法实践，劳动者在申请劳动仲裁后能否继续在原公司上班，主要取决于以下因素：
0 X8 {; A- L& Y' R# s! `3 y一、劳动仲裁请求是否包含解除劳动关系
1、未主张解除劳动关系若劳动仲裁请求仅涉及追讨工资、社保补缴等争议，且未要求解除劳动合同，则劳动关系仍然存续。此时，劳动者应继续履行劳动合同义务，正常上班。如果劳动者以仲裁为由拒绝上班，可能被认定为旷工，公司有权依据规章制度处理（如扣工资、解除劳动合同等）。
2、主张解除劳动关系若仲裁请求中明确要求解除劳动合同（如因公司拖欠工资导致劳动者被迫解除合同），则劳动关系自《被迫解除劳动合同通知书》送达公司之日起终止，劳动者无需继续上班。
二、继续上班的法律风险与注意事项
2 V: t& B4 Y5 a0 M' X' E7 H1、公司可能的报复行为尽管法律禁止公司因申请仲裁对员工打击报复，但实践中可能面临调岗、降薪、边缘化等风险。若公司存在此类行为，劳动者可补充证据并再次申请仲裁。
9 X1 n8 k" f. A1 t2、保留劳动关系的证据继续上班期间需保留考勤记录、工资发放凭证等，以证明劳动关系存续及公司未足额支付工资的事实，避免仲裁时因证据不足败诉。
: r* A. `# t0 H3、社保与工资问题若公司停止缴纳社保或继续拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令公司补缴或支付，并主张加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。
! O: b: A9 J6 U! S5 Q+ Z- L三、维权建议
& y3 ?1 i: ?; ^8 P% u1、协商优先在仲裁前尝试与公司协商，要求补发工资并说明法律后果。若协商成功，可撤回仲裁申请。
2、程序合法性若主张被迫解除劳动关系，需通过书面形式（如EMS邮寄《被迫解除劳动合同通知书》）明确告知公司解除理由，并保留送达证明。
3、同步投诉与仲裁可同时向劳动监察部门投诉，要求公司限期支付工资。劳动监察与仲裁程序互不冲突，双重渠道可加速解决争议。
总结1、能继续上班的情形：仲裁请求不涉及解除劳动关系，劳动者应正常履行工作义务，避免旷工风险。2、无需继续上班的情形：仲裁请求包含解除劳动关系，且已通过合法程序通知公司。3、核心依据：劳动关系是否存续取决于仲裁请求内容及解除程序的合法性，劳动者需根据自身诉求选择策略并保留证据。
: q9 }" g+ R9 k+ f" E若公司存在恶意行为（如违法解除、报复），可进一步主张赔偿金或经济补偿（N倍月工资）。建议咨询专业律师，完善证据链以提高胜诉率。
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