公司未足额发放工资，需要提交被迫离职申请书吗？如何维权？

法外求知

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根据我国《劳动合同法》及相关司法实践，若公司未足额发放工资，劳动者可以通过提交《被迫解除劳动合同通知书》的方式解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。以下是具体分析及操作建议：

一、是否需要提交《被迫离职申请书》？

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1、法律依据

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根据《劳动合同法》第38条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（N倍月工资）。但需注意，劳动者必须明确告知公司解除劳动合同的原因是“未足额支付工资”，否则可能无法获得经济补偿。

2、未提交通知书的后果

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若离职时未书面说明原因（如仅填写“个人原因”），或未通过有效途径送达公司，仲裁时可能被认定为“主动离职”，导致经济补偿请求被驳回。

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例如，案例中，小李因未明确告知离职原因且公司已说明延迟理由，最终未能获得补偿。

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二、如何正确提交《被迫解除劳动合同通知书》？

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1、内容要点

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明确离职原因：引用《劳动合同法》第38条，说明因公司未足额支付工资被迫解除劳动合同。

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列明欠薪金额及期限：如“截至XX日，公司拖欠XX月份工资共计XX元”。

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要求支付事项：包括工资、经济补偿金（N倍月工资）及可能的赔偿金。

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参考模板：

本人XX，因贵司未足额支付XX年XX月至XX月的工资（具体金额XX元），已严重违反《劳动合同法》第38条，现通知自即日起解除劳动合同。请于收到本通知后X日内结清工资并支付经济补偿金XX元。

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2、送达方式

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通过EMS邮寄至公司注册地址或法定代表人地址，备注文件名称（如“被迫解除劳动合同通知书”），保留邮寄回执和签收记录作为证据。

同步通过邮件、微信等渠道发送电子版，并截图保存沟通记录。

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三、被迫离职后的维权步骤

1、申请劳动仲裁

仲裁请求：主张支付拖欠工资、经济补偿金（N倍月工资），以及可能的加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。

关键证据：

《被迫解除通知书》及送达证明；

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劳动合同、工资条、银行流水；

考勤记录、工作沟通记录等证明劳动关系的材料。

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2、同步投诉至劳动监察

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向劳动监察部门投诉，要求责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，可主张加付赔偿金。

3、申请支付令或民事诉讼

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若持有公司出具的欠条，可直接向法院申请支付令或提起民事诉讼，无需经过仲裁前置程序。

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四、注意事项

1、经济补偿金的适用条件

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需证明公司存在主观恶意或长期拖欠（如超过1个月未支付），且未与劳动者协商一致。若公司因短期资金困难延迟支付（如30天内）且有合理说明，可能不被支持。

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2、时效与证据保全

仲裁时效为1年，自劳动关系终止之日起算。

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建议在离职前收集完整证据，避免公司事后销毁考勤、工资记录。

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3、风险防范

若公司经营异常或转移财产，可在仲裁时申请财产保全，查封公司账户。

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总结

1、必须提交《被迫解除通知书》，并明确引用法律条款，否则可能丧失经济补偿权。

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2、维权核心：证据充分、程序合法、及时行动。

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3、法律依据：《劳动合同法》第38条、第46条、第85条；《劳动争议调解仲裁法》第9条、第27条510。

建议在操作前咨询专业律师，确保文书格式合法、证据链完整，以最大化维权成功率。

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