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谈判桌上,会说话的人能让公司主动掏钱 ( d C4 N7 W* S$ e
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仲裁前谈判,是你拿到赔偿最快的方式。但很多人不会说,该拿10万只拿了5万。 . F6 {1 S6 v- i& ]+ g5 S8 M
: g$ m% D5 o3 N) V下面这6句话,是经过实战验证的黄金话术,让公司从“想压价”变成“怕你仲裁”。
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第一句:接到调解邀约时 % X5 e' F5 N4 i* W ~
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❌ 别说:“好的,那你说多少钱吧。”
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5 _9 }, k6 ~1 z4 d3 @✅ 要说:“我愿意谈。请公司先出一个方案,我看看诚意。” 7 e# {. z) ]& S& ~
3 b7 c s" v8 h3 a6 _" E+ _+ g为什么? 谁先出价谁被动。让公司先报,你才有往上加的空间。
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4 {8 b6 E7 [3 z7 B4 A! ?第二句:公司问你要多少时 : U; Y \& N& n
/ ^- p% ?! L: C0 w- T" t❌ 别说:“我想要8万。”
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; c# ^/ X \& M2 f& z6 A8 c✅ 要说:“法律规定违法解除是2N。我的情况算下来是XX万(往高报)。但既然公司想谈,请先给个数。” 5 Z, A! Y/ ~" v+ }1 U1 ~ E3 L0 x
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为什么? 不暴露底价,同时用法律条款撑住你的要价。
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第三句:公司报了个低价时
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❌ 别说:“太低了,能不能加点?”
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✅ 要说:“这个数离法定标准差太远了。如果公司是这个态度,那我没必要谈了,直接等仲裁裁决吧。” ! D* D h( d @. T* s$ R7 ^
+ u2 c6 r# Q" ~为什么? 表明你有底气和退路,公司才会认真加价。
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9 F! K# ~/ T; w$ Y第四句:公司说你也有责任时
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❌ 别说:“那我也有点错吧……”
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✅ 要说:“我的行为是否构成严重违纪,需要仲裁委来认定。不是公司单方面说了算的。”
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: o5 n+ t' r: p. I% Y9 n为什么? 不承认任何过错,把认定权推给仲裁委。 ' l! `5 R* Z. ]( Y3 Q2 v) t* n }1 t
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第五句:公司想分期付款时 1 V0 y0 R: k6 K6 U: n6 h. _
2 b- X6 l, p$ ^# n) u1 d, \8 f" g❌ 别说:“可以,那分几个月?” 1 t: L% N: [* T0 e9 c, `
+ ]( Y; V- R$ d4 }- [ T; ~✅ 要说:“可以分期,但必须公司老板个人做担保。否则就一次性付清。” 1 q7 L! F* d" E- T+ K& Z
5 p- T. |; \+ M: R1 ~ j为什么? 防止公司付了两期就跑路,个人担保让你有追索对象。
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# O" N7 P' f3 z. y1 g第六句:谈判快达成时 ' F4 t$ M4 y- y' U; b
0 f7 U" }( e8 w# ? a& g: u- d❌ 别说:“行,那就这样吧。”
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✅ 要说:“我原则上可以接受这个数。但协议里必须写明:这是公司违法解除的和解金,我不认可公司的解除理由。” / o8 h# A7 t4 u& q! X1 `( ~% F# G
) B- J1 }* x* b为什么? 避免协议被解读为你“同意解除”,同时不影响你找下家。
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谈判桌上的3个核心原则 + _9 x& [0 K- {+ M
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原则一:永远让公司先出价
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先出价的一方被动,后出价的一方掌握主动。
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原则二:用法律规定撑腰,不说“我觉得” $ B) J0 v ?- ~/ R$ g: P
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“我觉得应该赔8万”远不如“法律规定违法解除是2N,我的情况算下来是XX万”有力量。 , v/ ?% R1 i( v! w& m7 \
7 S1 x* x' I! j1 h# S& B原则三:随时准备走人
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谈判最大的筹码是“我不谈了,等仲裁”。你越淡定,公司越慌。 5 n2 [5 B. c# B! i& i0 O8 V' C
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写在最后 6 C- L; P4 A. H/ F* M# D/ [% }
7 I! X, R8 T+ n, ^9 ]8 D5 U: ^仲裁前谈判,本质是一场心理博弈。公司找你谈,说明他们比你更怕开庭。
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/ \9 `# ]2 `" `1 {: F* g用好这6句话,让公司从“想压价”变成“怕你走”。
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记住:会哭的孩子有奶吃,会说的打工人多拿钱。 |