收拾黑心公司的6个狠办法，看完直接用！

法外求知

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我一个老同学，在一家小公司干了三年，加班费从来没给过。年底公司说要裁员，让他自己提辞职，还说“公司现在困难，你理解一下”。他觉得自己没办法，就签字了。后来跟同事喝酒，才知道旁边工位那个拿了两万多的赔偿金走的。
9 ]) X# Z8 g# f$ ]6 W; e为什么差别这么大？不是他运气不好，是他不知道：公司身上全是窟窿，你只要知道往哪捅，它比你疼。
$ {! U, J9 V( b6 T+ W! T9 V下面这6个办法，你不用全用，挑一个适合你的，照着做就行。

办法一：劳动监察——专治拖欠工资，最快最直接
: }- t4 \! y- h这是最快的一招，不用打官司，不用请律师。
如果你被拖欠工资、加班费、年终奖，直接打12333，或者去公司所在地的劳动监察大队投诉。监察人员接到投诉后会上门调查，核实欠薪事实后，会向公司下达《责令改正通知书》，限期支付工资-34。如果公司逾期不付，他们有权查封公司账户、罚款、甚至申请法院强制执行。
这条渠道的核心优势是：劳动监察是行政执法，不是打官司。监察人员往公司一坐，HR就知道你不是好惹的了。
, G; Y% k% c! S& c3 b6 X8 z$ t& M8 H: }你需要准备什么？身份证、劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水。材料越全，处理越快-34。投诉要在欠薪行为发生之日起2年内提出，过了这个时间监察部门可能不受理。
6 K0 J7 c, ?1 `4 k电话举报：12333。

办法二：社保投诉——让公司补缴几十万，这才是真的疼
很多公司都在这上面动手脚——试用期不交、按最低基数交、只交三险不交五险。你去社保局投诉，社保局会要求公司补缴。补缴的不只是你一个人的，公司可能被要求自查全员的。一查，所有员工的社保都要补，几十万甚至上百万就出去了。
社保滞纳金每天万分之五，拖得越久交得越多-6。逾期仍不缴纳的，还要被处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款-6。
怎么操作？带上身份证、劳动合同、工资条、银行流水，去公司所在地社保中心填投诉表-。
电话举报：12333。
0 z8 |6 n, s- H9 B! Q这一招狠就狠在：你不是在替自己要钱，你是在帮全公司的人讨账。公司怕的不是你，是怕你带出一窝。
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办法三：公积金投诉——公司最头疼，处理最快
很多人不知道，公积金是必须交的，不是“可交可不交”。而且公积金投诉处理速度比社保还快。
! l( h' g& o4 r你可以拨打12329公积金热线，说明公司未交或少交的情况，公积金管理中心会核实，查实后会责令公司限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请法院强制执行-6-。
  k) L# C  k$ T$ t" A' h6 Y2 X投诉时需提供身份证、劳动合同、工资收入证明等材料-。
; d3 V* T5 T( s! V" l. B公司接到公积金中心的电话，比接到社保局的电话还紧张——因为处理快，说不补就真补。

办法四：税务举报——把公司账本翻个底朝天
如果你的工资分两张卡发、发现金、或者工资条上的数和到手对不上——那恭喜你，你抓住了公司的命门。
& ~8 {" M+ C6 X2 z3 ?这是偷税漏税。你去税务局举报，税务局会来查账，过去三年的工资发放记录、个税申报记录全翻出来。罚款是税款的0.5倍到5倍，而且税务黑名单一上，公司贷款贷不了、招投标没资格。
举报后查实的，你还能拿到举报奖金，最低奖励1000元，具体比例看各地规定-。
, l) e% @: i% q: E' |( @怎么操作？打12366税务热线，或者登录当地税务局官网选“税收违法行为举报”。需要准备工资条、银行流水、个税APP截图、公司全称-21。可以实名也可以匿名，实名处理更快。
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8 u% Q+ D* [5 j( R; G" \  r  v& n办法五：消防安全举报——让公司停业整顿
这招很多人不知道，但杀伤力极大。绝大多数公司都存在消防隐患——灭火器过期、消防通道堵塞、电线私拉乱接、安全出口被锁。
# u: @/ U6 Z) X' Z你打96119消防举报热线，消防部门接到举报后派人检查，一旦发现隐患，责令限期整改，严重的直接责令停业整顿-。一停就是几天到几周，老板每天的房租、工资、设备折旧全打水漂。
+ U7 g5 |* ]- d, |7 g- V/ V) \举报时要说清楚隐患的具体位置和类型，比如“XX大厦3楼消防通道被货架堵死了”，最好有照片或视频-。

4 v/ v+ z5 F, J' N办法六：安全生产举报——最高能拿30万
# M. `. ?, ]7 O" g" J0 x如果你的公司存在安全生产问题——特种设备未年检、危化品乱放、工人没有防护措施——你打12350安全生产举报热线，应急管理局一查，责令整改，罚款从几万到几十万不等-。
0 F% W3 p' }: b, M6 t更狠的是，举报查实有奖励。对举报重大事故隐患、安全生产违法行为的，奖励金额按照行政处罚罚款金额的15%计算，最低奖励3000元，最高不超过30万元--53。
1 s7 X6 }, l; x" a1 w& a) s如果你公司有重大安全隐患，这一招不仅能让公司停业整顿，你还能顺便拿笔奖金。

) q" w6 l: t) P5 m4 V怎么选？怎么组合？
- J% `) w* N  s# b3 c0 c上面这6个办法，各有各的用处：
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要追工资走劳动监察，最快
要追社保走社保投诉，公司最疼
* [6 ?+ e2 N* {2 C1 C$ a3 k要追公积金走公积金投诉，处理最快
要彻底搞垮公司走税务举报，杀伤力最大
; c8 y1 P4 ?0 b$ T6 ~要让公司停业走消防或安监举报，一查一个准
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7 _) Y, p2 J$ Q你被公司怎么坑的，就选哪个。
如果你真想跟公司硬刚到底，可以组合着来——比如社保、公积金、税务同时举报，公司同时面对三个部门的调查，不死也得脱层皮。
但有一点必须记住：举报前先把证据留好。劳动合同、工资条、聊天记录、录音、照片，能留的都留。没证据，说什么都没用