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离职协议写了“双方再无争议”，员工还能告公司要求支付加班费、年休假工资、经济补偿金吗？ ( g/ b0 i( b4 z$ H" v. n$ w
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广东省高级人民法院
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民 事 裁 定 书 * N/ ~# _$ A+ L! c0 @7 L0 U7 k9 {
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（2025）粤民申13775号
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再审申请人（一审原告、二审上诉人）：杨某，男，1965年出生，汉族，住广东省。 1 S, @$ K7 ~/ g% Y- }% P0 Y) [
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被申请人（一审被告、二审被上诉人）：新某（佛山）有限公司。住所地：广东省。 * X2 c9 w5 r6 Y' H2 c
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法定代表人：XX。 4 o, b% b2 ]/ T6 o g7 g
1 T/ V# x( {- ^+ G( s& [2 v再审申请人杨某因与被申请人新某(佛山)有限公司（以下简称新某公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市中级人民法院（2025）粤06民终XX号民事判决书，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。
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8 F' [' a$ J O% V本院经审查认为，本案为劳动合同纠纷。杨某与新某公司签订的《劳动合同解除协议书》载明，新某公司一次性向杨某支付58500元后，双方劳动关系存续期间的权利义务终结，双方再无争议。上述协议属当事人之间对民事权利义务的自由处分，未违反法律禁止规定，杨某作为完全民事行为能力人，应当预见签字后相应的法律后果。现新某公司已经履行完毕，二审法院经审查，未支持杨某关于加班费、未休年休假工资、经济补偿金等诉请，并无不当。综上，杨某的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十一条规定的情形。
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依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百九十三条第二款之规定，裁定如下：
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- V# H; a6 a' n; ]+ }驳回杨某的再审申请。
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审判长 黄小迪 3 {6 J) Q! c4 p. f, p3 K( E
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审判员 李 磊
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4 r$ I& Q) `2 N2 C2 n. F8 Y审判员 刘智敏
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+ {: G, |0 ^4 M* B: @二〇二五年十一月二十一日 % O" s& a! ^. Z# \! K" _0 z
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书记员 曾安琪 ' L* I$ Z4 b" Q$ o5 N, g2 D
x, I% [' a- T5 p) G( S+ Z双方再无争议的字不能乱签 | 
发表于 2026-4-6 13:14:46