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离职协议写了“双方再无争议”，员工还能告公司要求支付加班费、年休假工资、经济补偿金吗？ I$ R5 ~$ R6 { V2 v
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广东省高级人民法院 / e9 ?. Q' X/ T8 |* ]% a7 T
1 @ v! w+ T+ M) }3 Q ]5 h民 事 裁 定 书 7 @- }& h, `* [/ r7 L. m3 N; S
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（2025）粤民申13775号
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( ^- S1 Y6 ^. F$ x+ M9 \1 t2 Z/ M再审申请人（一审原告、二审上诉人）：杨某，男，1965年出生，汉族，住广东省。
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' t! v; Z. Z! G6 ^4 e被申请人（一审被告、二审被上诉人）：新某（佛山）有限公司。住所地：广东省。 . J. |2 T6 @6 B' z: ?0 w
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法定代表人：XX。
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再审申请人杨某因与被申请人新某(佛山)有限公司（以下简称新某公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市中级人民法院（2025）粤06民终XX号民事判决书，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。 " l1 N1 E* N0 ~
; m8 W* }& E/ {1 B1 @3 R; }本院经审查认为，本案为劳动合同纠纷。杨某与新某公司签订的《劳动合同解除协议书》载明，新某公司一次性向杨某支付58500元后，双方劳动关系存续期间的权利义务终结，双方再无争议。上述协议属当事人之间对民事权利义务的自由处分，未违反法律禁止规定，杨某作为完全民事行为能力人，应当预见签字后相应的法律后果。现新某公司已经履行完毕，二审法院经审查，未支持杨某关于加班费、未休年休假工资、经济补偿金等诉请，并无不当。综上，杨某的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十一条规定的情形。 $ L+ w" H8 g; m& M- m0 n" Z
4 r3 T, s/ W F" b+ v依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百九十三条第二款之规定，裁定如下： ' E' i; k% D$ Q* r) e8 b% j
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驳回杨某的再审申请。 , U7 r0 V) \- p; G1 b8 w3 W
+ K/ \ D1 l# c- e审判长 黄小迪 0 y& V- ^' L0 i
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审判员 李 磊 7 e1 M4 w; B: K3 B; N1 A/ U8 K9 J
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审判员 刘智敏 ) u+ L' ?6 Z- L1 U) m" f
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二〇二五年十一月二十一日
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书记员 曾安琪 6 e7 s2 g5 U- u+ \# {
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双方再无争议的字不能乱签 | 
发表于 2026-4-6 13:14:46