劳动仲裁不用自己找证据。记住：你提主张，让公司来举证

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

很多的朋友准备要打仲裁了，第一反应就是自己先准备所有的证据，“聊天记录、工资条、考勤表、合同……等等”。

真的不需要，懂行的人都是反着来的。
1 r! W  |- k1 u5 M
8 h0 B7 f4 W3 t: G' V8 I只要你说清了主张，公司就必须举证，准备证据这事就丢回给了公司。
3 Z+ |8 P0 L3 U4 P4 f2 W
# ]9 x, Z- }. C* u7 Z2 |& g2 i7 _今天我们来把这四件事说清楚，仲裁的主动权就牢牢的掌握在你的手里。
" Q, g0 ~4 q8 S+ y
0 j$ {# |4 s0 P& c& `, J  v' ~  G01 没签劳动合同，怎么说？
/ e( A# t! D4 f$ O
你就说：我没有拿到过劳动合同。
# x: l0 ^* c- X& J' B
9 n3 _3 P% Y% ?4 X( @& ^2 x→公司必须拿出证据：
; [- s, Q+ Y( T0 |% k
0 ~2 _; f4 n/ P  h7 ]合同给你签过

或者是你自己拒签
5 |* H; F$ f! w. C5 Q" @
如果公司拿不出证据，那就是没签。
8 u4 N- h. g! X2 f/ P$ F/ \# n' h
; K/ ?" M9 E; j# ?- d按规定，没签合同最多能赔你11个月的双倍工资。

* P" X. G& l% f" x4 b& C7 H02 工资没发够，怎么说？

你就说：公司欠我工资。
/ U, ^3 F: ^, ^8 s% m, `
3 }7 x( `2 K6 X* }( \; L→公司必须拿出证据：
4 j+ F& Y" l" F" |" Q4 h8 h2 E
工资表
" u, U) S4 L7 ?6 V
4 l5 h7 H) ]* A0 I考勤记录
4 t3 r% f8 A0 ]
银行流水
8 L' S( D/ |+ P, Q% K3 i7 h/ Q, B4 Q
1 H& N" s: g$ D" M一样不能少。拿不出来，或者解释不清，仲裁就偏向你。

03 年假没休完，怎么说？
" [" \( E! E8 k% w( `
你就说：公司没有安排我休年假。

4 `- m( X! O5 V# J→公司必须拿出证据：
" Q* L" P( I6 {' e! R3 l. f3 @
证明你休过了。
7 a% n& w# m( ~9 l, J- v1 ?: |1 Y6 H
* w1 Z8 X" R+ |* r2 f0 _  v1 }* R1 M拿不出来，就得按300%的日工资给你补钱。

9 O/ V& h  M( S7 Q' i04 被突然辞退，怎么说？

6 c6 V0 D1 h2 r& v  r0 h你就说：公司把我辞退了，没有合法理由。
1 w- g" [8 e  ^9 H* D
0 l9 F9 j6 R/ W. ~; G: h& M→公司必须拿出证据：

9 c4 c* I  S1 J& f  e, P: b; h有书面的辞退通知
: w8 B4 p. M; N3 ~
7 t* I) s" Z* e( H0 d0 W" |辞退流程合规

辞退理由合法
1 ^/ ^% t) z( d! F2 A
: B) a' Q8 Q$ \哪一步说不清楚，公司就得赔钱。违法解除，赔2N。
( X4 V2 z+ v- x- L3 c& U" L- }# V
最后提醒：
$ ~" g  I: z7 }9 R' B6 H
和公司打仲裁，不是比谁准备的资料多，而是比谁更懂规则。
0 L; }5 h. Q, u, W. [
一旦真遇上这事，先稳住自己，把举证的责任丢回给公司。
. s/ [/ t6 H2 l1 }1 b) Q( t
支撑政策文件
$ d! t: N( r* ?
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
/ b8 U& T- c# ^% F& u6 a. c4 Y% I
→“你提主张，公司举证”的法律来源。
3 `" c0 i, |+ D; c# n' R
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
8 w; [4 P4 o* Z! H6 v
→没签合同，赔11个月双倍工资。

《职工带薪年休假条例》第五条
* ]1 O: ^4 V' M* Y, k) T, |+ D  l
' [' A& L  N- X! Z+ H% E, r: H; v  单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

  单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
0 x( p1 v% t, t: e: u  ]
→年假未休，公司需付300%工资。
" w! c- I; N5 e1 j  {: n& Y' k
$ P; |5 Y, N( u! s《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
- V* Y% k) i4 J$ V0 S5 W6 r! ]; t
  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条
) B' B1 H! A6 d( r+ J7 D
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
/ Y2 M0 @6 u1 M2 e5 r1 @9 p! ~5 `
→违法辞退，赔2N。