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老吴被裁那天,HR递过来一张纸。 . k/ k5 Z& Z* y( T6 e8 N- V, h
“签了吧,N+1,公司给足了的。”
( k7 O( s7 L- S6 H. D+ J老吴看了一眼,说:我考虑一下。 % L! x P \2 r' J9 {& i# S
HR愣了一下:这还有什么考虑的?比别人都多。 + l3 w2 M$ H! J ?
老吴没吭声,把纸收起来,走了。
1 |# Y$ B7 K5 A0 m三天后,他带着一份新的方案回来。
0 Y- @8 q" x+ ZHR看完,脸色变了。 2 p8 ]! ?7 |$ r+ v
最后,老吴拿到的,比原来的N+1,多了一倍。 0 u/ U2 T4 B2 X' q
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01 为什么你谈不到理想的补偿? 8 K! W* y1 b7 G6 ?& i6 }
先别怪HR,HR也是打工的。 - O, L$ l/ ^7 `# r
HR的任务,不是让你满意,是让公司少花钱。
! r+ l0 m+ k0 _: s( q你难过、你愤怒、你委屈——这些情绪,HR见过太多了。你越激动,她越知道你急着要钱,她越能把价压住。 ! r; o( e/ f) D: x" x
你以为你在谈,其实你在被她“谈”。 $ V. o% O5 d/ ]# t
老吴后来跟我说了一句话:
1 t. J @; l: H; k: p“HR最怕的,不是员工闹,是员工不闹,但也不签。”
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02 公司最怕你做的三件事
# J) |0 u3 N" j2 g$ R# K' E第一,不签第一版。
- E* J% X+ r+ v% sHR给的第一版方案,一定不是最好的方案。
O3 | Y$ C) o- m那是 “试水版”。
. d' S- r% }+ S. {8 B, v0 D9 a你签了,公司省钱了。 7 N v* R; q1 ?: U+ B: y L
你不签,HR才有压力去申请更好的。 " d/ w+ Y/ y6 _, H+ r2 ^
老吴说:HR第一次报价,我连看都没仔细看,就说不签,理由我都不给。 / s/ ~# W3 H0 y, e, x& E4 Y
HR急了:为什么啊?
% @ X5 F( Z' s5 @5 v- p/ @他说:你第一次给我的,肯定不是你最想给我的。
7 L0 ~) C- m2 y. K第二,算清楚每一笔账。 # u; v" z1 K2 _% S3 H
很多人只知道N+1,不知道还有别的。 ( b# `! \7 m" o/ D' q. P
老吴算了哪些账,我给你列一下: ! W8 q* P3 r L( p
①未休的年假,折算成钱,双倍。 % x$ k: L) u( C! q! v
②未报销的发票,全理出来,一笔不能少。 : e" t: G' M. s; r4 P- }7 R8 S
③年终奖,如果往年都有,今年也该按比例拿。
: a3 x' v/ ]! e/ T1 V④项目奖金,只要你在项目里,该分你的跑不掉。 # v: a8 _; y1 ], v' a/ ]
⑤五险一金,断缴前,让公司给你交到月底。 , Y1 q5 O% m7 U
他把这些一条条写下来,发给HR。 ; S/ a2 M Y& S- {: i4 i/ s
HR回了一句:你这是做了功课来的。 ; b) B/ W8 ^% ?) ~- G
第三,给自己留够时间。 4 p5 K. ?3 ^% U9 u
HR最爱说的一句话是:今天不签,明天就没这个数了。
- O# p; l5 X, E千万别信。
2 n- o2 O6 Q+ m0 b裁员是公司的事,不是你的急事。
1 F# d7 S! ?: |0 R8 |你越不急,HR越急。 # P$ V, L! V2 j! N( D
老吴那三天,什么都没干,就是算账、查资料、打电话问懂的人。 $ F. p$ r- G& _ l1 a6 | a# {
三天后,他回去谈的时候,比HR还清楚公司该给他多少。
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03 还有几个细节,公司更怕你知道
; o, F- F. B I' ^细节一:谈话录音 . E2 f) h: ~, R% P
不用偷偷摸摸,光明正大。
$ ?4 q8 v* Q7 i9 J3 N- h6 n进去前说一句:我记性不好,方便录个音吗? # V0 y! s& e$ S* [" {+ N
HR不敢说不方便。她说的每一句话,都是证据。
7 ]2 C( n3 L8 r$ B$ ~. L2 M细节二:签字前,钱到账 ( F8 f% x& l8 q. V- E2 M, `
有些公司让你先签协议,再等打款。 5 ?( @* z) E# d) _
千万别签。
' f' p7 ^4 e$ f' S万一打款“走流程”走两个月呢?万一“财务紧张”呢? & Y+ `2 j/ |* u) V
钱到账,再签字。没到账,什么都别签。
& R! c, |3 k% U2 J9 r+ x. d2 R' O细节三:年资怎么算 ' w0 O% w4 C& u- E% Z" a
N+1里的N,是你在这家公司干满的整年数。 * m0 Y2 s: S, G* X
但很多人不知道,不满一年的部分,超过6个月算一年,不满6个月算半年。
! p! t& L }9 S. h, E& C: @有人干了一年零五个月,N只算1,其实是1.5。 G6 Y4 W* R) D3 q4 z0 M$ ?
这一算,差出去好几万。
% {- |+ n6 ^1 z* |. ?细节四:谈的不是钱,是“总包”
/ j& j6 l1 n4 J+ \4 E有些公司会说:N+1给你,但离职证明上写“个人原因”。
+ \3 S9 {" B1 `别同意。 " E5 M- E/ P3 o$ t& M9 |- ]+ G
“个人原因”影响你领失业金,影响你后面仲裁。
0 E R9 Y o# K) ?( w0 N你要的是 “协商一致解除劳动合同”,就这八个字,值几万块。 " W/ \- |. I6 H5 x
' N7 q: Y) s; l5 \- p3 _9 a
04 给你一套话术 - v$ c+ A( _7 u- u
HR压价的时候,常用的三句话,怎么回?
( C% T$ r0 p- E/ t6 |. t; P( GHR说:公司也不容易。
2 R2 r Z9 b' _: {! n2 q你回:我理解,但我也不容易。公司有公司的难处,我有我的账要算。
6 q' |" C% S* \9 M% zHR说:这是统一标准,没法改。 - a: `4 P. {& g9 X9 Y' @0 T
你回:那我需要看到这个“统一标准”的文件,或者谁定的,我去找他问。
: D- b8 a. p. ~' Z, jHR说:今天不签,明天就作废。 0 p& C* U" G6 n$ N" M/ r9 n
你回:那就作废吧,我等着看明天的新方案。
# s) h0 b: I( h& f/ t" N1 L: F老吴最后跟我说了一句话,我记到现在:
: n5 W6 @( p8 f2 n2 c6 A“公司裁员的时候,谈的不是感情,是账。你把自己的账算清楚,比什么都强。” ( e- B' L2 ~1 E
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05 最后一句 : I# b, V& c: v3 U* ~% |8 H3 t
如果你也在谈补偿——
& @' W/ q* \1 ]2 Q1 C别慌。 V# U8 @) ~ M2 _( R, h
别签第一版。
5 j' f! L* i* x# q0 e* O2 D5 g算清楚每一笔。
0 a1 i$ x* Z9 g给自己留够时间。
+ b8 g0 e+ s" L- P4 L3 w: s7 i5 ~记住:
7 _& [/ t: w6 y* ?. yHR不怕你哭,不怕你闹,怕的是你比她还清楚该拿多少。 & a5 p* v) {: D
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