被裁时他只说了句“我考虑一下”，三天后多拿了一倍赔偿！这三招HR最怕你学会

法外求知

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老吴被裁那天，HR递过来一张纸。
“签了吧，N+1，公司给足了的。”
+ X% P1 x: T2 T: L# }老吴看了一眼，说：我考虑一下。
! c  u! a* @, d7 \3 e7 e6 _; T  SHR愣了一下：这还有什么考虑的？比别人都多。
老吴没吭声，把纸收起来，走了。
三天后，他带着一份新的方案回来。
, U! W/ G/ n! \- r9 z, Q; a0 k( hHR看完，脸色变了。
最后，老吴拿到的，比原来的N+1，多了一倍。

! H$ g/ E! ^1 T8 g' o' a01 为什么你谈不到理想的补偿？
先别怪HR，HR也是打工的。
HR的任务，不是让你满意，是让公司少花钱。
你难过、你愤怒、你委屈——这些情绪，HR见过太多了。你越激动，她越知道你急着要钱，她越能把价压住。
1 E6 h  x1 e) b你以为你在谈，其实你在被她“谈”。
老吴后来跟我说了一句话：
7 d) G" v. [0 b, ?“HR最怕的，不是员工闹，是员工不闹，但也不签。”
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+ O5 Z6 X3 U& ^, B# O8 t  `% |4 n. a02 公司最怕你做的三件事
第一，不签第一版。
HR给的第一版方案，一定不是最好的方案。
那是 “试水版”。
你签了，公司省钱了。
/ |! D. P. |4 B% n你不签，HR才有压力去申请更好的。
  |& w  M+ _) R/ W0 d" }0 F  y老吴说：HR第一次报价，我连看都没仔细看，就说不签，理由我都不给。
HR急了：为什么啊？
2 j/ C! }6 O- f$ M' M, G  `0 E他说：你第一次给我的，肯定不是你最想给我的。
第二，算清楚每一笔账。
! b9 \7 `4 z/ t0 Q很多人只知道N+1，不知道还有别的。
& r8 K$ V' Z% S/ Q3 ^1 @* ?老吴算了哪些账，我给你列一下：
$ a) z! H2 ?5 j4 A①未休的年假，折算成钱，双倍。
0 q3 e' q( u2 @2 j( Q' K②未报销的发票，全理出来，一笔不能少。
- o, A" F3 _) g" L③年终奖，如果往年都有，今年也该按比例拿。
④项目奖金，只要你在项目里，该分你的跑不掉。
⑤五险一金，断缴前，让公司给你交到月底。
他把这些一条条写下来，发给HR。
7 k) ]2 F* Q; Q0 G% T2 WHR回了一句：你这是做了功课来的。
第三，给自己留够时间。
HR最爱说的一句话是：今天不签，明天就没这个数了。
千万别信。
裁员是公司的事，不是你的急事。
& N- @3 c8 a( U, h! }" t( p2 i7 `你越不急，HR越急。
; o7 g7 Z6 d& N$ y) m( I" H老吴那三天，什么都没干，就是算账、查资料、打电话问懂的人。
* w$ D  T& \1 I; s0 B6 h5 W9 U三天后，他回去谈的时候，比HR还清楚公司该给他多少。

! e* o8 a- c& G! x03 还有几个细节，公司更怕你知道
细节一：谈话录音
0 W1 r- g5 ~9 w$ O: [6 u$ v' c7 j不用偷偷摸摸，光明正大。
3 o" ^) g, a2 ]/ x* i进去前说一句：我记性不好，方便录个音吗？
+ z! c) u  t+ q! D) R# i; I+ xHR不敢说不方便。她说的每一句话，都是证据。
细节二：签字前，钱到账
有些公司让你先签协议，再等打款。
' t6 W; ~3 b1 k, A0 `8 t千万别签。
万一打款“走流程”走两个月呢？万一“财务紧张”呢？
# m6 D% @+ W/ `7 b  Y' N钱到账，再签字。没到账，什么都别签。
细节三：年资怎么算
; \3 T! C" }+ }( Z$ HN+1里的N，是你在这家公司干满的整年数。
5 G, K% J- p+ T1 B8 R8 x; `但很多人不知道，不满一年的部分，超过6个月算一年，不满6个月算半年。
+ v; A/ r8 d6 ~, a1 B# p有人干了一年零五个月，N只算1，其实是1.5。
9 V: H" f9 l8 R" ^1 s: d# x6 z这一算，差出去好几万。
. C( h( P9 k5 s5 B; {8 D细节四：谈的不是钱，是“总包”
有些公司会说：N+1给你，但离职证明上写“个人原因”。
% t4 F$ ?& A0 J. R( r# N# H: R别同意。
: Z) j' B/ \6 o# j6 U“个人原因”影响你领失业金，影响你后面仲裁。
你要的是 “协商一致解除劳动合同”，就这八个字，值几万块。
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" Z' i3 t; |( e: [' w( {+ }04 给你一套话术
HR压价的时候，常用的三句话，怎么回？
) a9 U" F7 m9 g6 qHR说：公司也不容易。
5 C0 I7 ?7 i/ P1 {+ t你回：我理解，但我也不容易。公司有公司的难处，我有我的账要算。
HR说：这是统一标准，没法改。
' I+ y) n* F1 s; L) R1 @你回：那我需要看到这个“统一标准”的文件，或者谁定的，我去找他问。
! Z, d+ A% }6 n2 c  i, B* U% c7 iHR说：今天不签，明天就作废。
2 a; Q# {* y% {1 a4 ?你回：那就作废吧，我等着看明天的新方案。
3 N% U6 }+ H+ Q; D老吴最后跟我说了一句话，我记到现在：
“公司裁员的时候，谈的不是感情，是账。你把自己的账算清楚，比什么都强。”
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05 最后一句
如果你也在谈补偿——
7 H. |0 D) d8 X  x) v8 `别慌。
别签第一版。
算清楚每一笔。
4 @( s& U  |/ Q- f给自己留够时间。
' I8 y6 G* u) X  @& t) _# F1 m记住：
HR不怕你哭，不怕你闹，怕的是你比她还清楚该拿多少。

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