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很多人一到仲裁开庭就紧张,总怕自己说不过公司人事或律师, 1 F" D; b0 S4 U' R
1 B% J, t% y& M$ {7 X; p其实大家完全不用慌,仲裁员只看事实不看争吵,
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; _% w; e5 a& w# \4 I只要你态度沉稳、表达清晰、话讲得有道理,胜率就会大大提升。 , _/ b3 ]: R q
' \2 ~/ H/ Q& K! \- C" d所谓的“装”,其实就是装淡定、装诚恳,不卑不亢地把事情说清楚。 : \0 N) _/ g. _+ i" l( g5 h* s6 ~
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下面这5段开庭话术,大家可以直接背下来, : ^7 a( R" {, k% A
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不用自己组织语言,开庭时照着说,既不慌乱又能精准传递诉求,轻松把握主动权。 - c* F( ], h, {5 M& ~% v" }& |$ n
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第一句开场白,重点是装诚恳、显淡定
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1.仲裁员您好,我叫XX,今天来申请仲裁并不是故意要和公司闹矛盾,实在是被逼无奈才选择走法律途径,; i+ o- b B; z+ x* C. R/ b
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2.我保证,我今天所说的每一句话都是事实,愿意承担相应的法律责任,也会全力配合仲裁庭查清事情的真相。
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第二句说清劳动关系,不扯无关废话 / E+ b, n+ W0 U8 A- }" _3 y
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1.我于XXXX年XX月XX日入职XX公司,岗位是XX,月工资XXXX元,公司自始至终没有和我签订劳动合同,或者合同到期后没有再和我续签。
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2.我手里有工资流水、打卡记录、社保缴费记录、工作沟通聊天记录等相关证据,请求仲裁庭依法确认我和公司之间存在劳动关系。
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3 x2 P8 C1 J1 u) Y1 i第三句只讲公司违法事实,不骂街不诉苦
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: d& x5 t4 i; p3 x6 {3 Z! k5 ]5 q2 A公司存在明显的违法行为,具体来说,
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$ l) }; x7 W, d& r. [( ?& S, m& Q一是在XXXX年XX月XX日无故口头将我辞退,没有出具任何书面辞退通知,这属于违法解除劳动合同;
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二是我在职期间,公司一直未依法为我缴纳社会保险;
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三是拖欠了我从XXXX年XX月到XXXX年XX月的工资。7 C; p0 K( Z/ g
8 N1 q& k% i+ C5 O! v1 c第四句摆证据、亮态度,不卑不亢
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o+ x+ V% p1 D3 N' R% W1.我在职期间一直勤勤恳恳工作,从未违反公司的规章制度,平时加班加点也是常有的事,相关的加班记录我也都整理齐全并提交给仲裁庭,
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2.现在公司无缘无故做出这样的处理,于情于理都应该给我一个合理的交代,该支付的补偿和工资一分都不能少。4 g" s' Y0 _' `7 y
9 A$ e, n! k" `2 k第五句明确诉求,清晰干脆不模糊 5 d- h6 a4 o: S2 }
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我的仲裁请求非常明确,
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7 [, o2 i" x n/ K# I! L一是请求仲裁庭确认我和XX公司之间的劳动关系;
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二是裁决公司支付拖欠我的工资,共计XXXX元;6 ]/ ?. w, O, p2 |
4 G+ i6 e+ r, S$ O# u3 O三是裁决公司支付我违法解除劳动合同的赔偿金XXXX元;3 _. {5 k; q5 s k2 q) v
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四是裁决公司为我补缴在职期间的社会保险(养老、医疗、失业、工伤)。$ m0 Z$ B8 L C- Z5 D/ H
; P& X# z, ]3 L! {1 t2 `! P法律本身其实偏向劳动者的,大家一定要记住这几个核心优势:
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未签劳动合同可以主张双倍工资差额,被违法辞退可以主张2N赔偿金,7 h1 p }# C- P0 c: X
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公司未缴纳社保不仅可以要求补缴,若因此被迫离职,还可以要求公司支付经济补偿金。
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0 a8 Y B: `! I$ `3 v总之,开庭时别慌,你本身就占理,把这几段话术背熟,有理有据、不卑不亢地表达,仲裁员都会偏向你这边。 |