必学干货，遭遇公司“裁员”，先考虑这两个问题！

法外求知

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1.明确自己可以向公司主张哪些权益。
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公司“裁员”，那么公司是否支付补偿？补偿的工资基数，工龄是否与自身情况符合，是否符合法律规定？除此以外，社保和公积金有没有依法足额缴纳？有没有加班，公司还没支付加班费？有没有年休假还未休？有没有工资还存在争议？有没有奖金，提成还没有达到支付条件？有没有报销款公司还没有结算？自己是不是处于医疗期、停工留薪期、三期等特殊保护期，需要等这些时期结束？

针对这些权益，劳动者要做好准备工作。对于公司“裁员”实践中，有两个可能。公司主动兑现和公司耍赖不兑现。如果会主动兑现的，那劳动者要和公司进行核算，在核算时，劳动者自己就得算清楚自己到底应当享受到什么样的权益，具体金额是多少。做到心里有数，避免被公司利用信息差忽悠，想要达到这个效果，提前了解相关法律规定，明确自己权益和计算依据就是必须要做的准备工作。如果公司耍赖不兑现的，那劳动者更要收集相关的证据，因为后续大概率需要通过申请劳动仲裁的方式维护自身利益，而证据是决定成败的核心。

& U1 z! ~- j# ~) |" x- v0 k1 l2.回想自身的过错（违纪行为），会不会被公司以违纪为由0赔偿辞退。

实践中，公司“裁员”常用的理由就是客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行。如果公司认为自己确实构成法律规定的客观情况发生重大变化，会直接给劳动者发解除通知书。但其实，绝大多数的公司，只是打着客观情况发生重大变化的幌子，事实上做的是和劳动者协商解除劳动关系。所以会要求和劳动者签署协商解除劳动关系协议。

劳动者必须要明白，当公司有了解除劳动关系的想法，那么最终一定会解除。哪怕编理由，哪怕构成违法解除，公司也不会犹豫。但是在此之前，公司一定会想尽办法，绞尽脑汁的找理由，找依据，看能不能做到0成本合法辞退劳动者。而合法辞退劳动者当中，最好找的理由和依据，就是劳动者有违纪行为。基于这个角度，就需要劳动者去回想，过往自己到底有没有过错，有没有可能被合法辞退的违纪行为。确实有的，其实可以考虑与公司协商解除。确实没有的，那也要注意，不会主动犯错违纪，给公司送上机会。
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以上两个问题考虑过后，劳动就可以根据实际情况，从利益最大化的角度，选择应对方式了。比如公司确实构成客观情况发生重大变化，直接解除劳动关系的。那其他权益只要公司给的差不多，建议劳动者就可以接受。又比如公司就头铁，再不构成客观情况发生重大变化的情况下也头铁的解除劳动关系，那即便公司给N，劳动者也可以去仲裁2N。再比如，自己的很多权益公司就耍无赖不给兑现的，但是自己也没有过错或违纪行为可以被公司合法辞退的。那么在职仲裁，或者耗着坐等辞退都可以。