突然被“裁”该怎么办？

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

笔者常说，公司要让你走，多少都会有前兆，有迹象可以被你察觉。但是现实中总是有不敏感，后知后觉的劳动者，也总会有没有前兆，突然袭击的“裁”员情况发生。那作为劳动者，遭遇这种突然袭击，到该该怎么应对呢？
9 D+ i4 v& p+ U5 P! _( D
5 }' |: D0 P7 b6 \( n0 A1.固定公司解除劳动关系的事实

突然被“裁”，不管是客观情况导致劳动合同无法履行的裁员，还是违纪开除，最重要的就是要固定公司解除劳动关系的事实。也就是拿到公司解除劳动关系的证据。包括但不限于公司解除劳动关系的文字聊天记录，解除通知书，辞职通知书等等。这个事实固定了，这个证据收集到了，才有后面要赔偿金的基础。要不然，劳动关系都没解除，或者不是公司解除劳动关系的，就没有办法依照法律规定去向公司主张2N赔偿金。需要注意的是，口头辞退不要搭理，直接当没听到过。劝退也不要搭理，自己可以不听劝。公司让自己发起离职或者让签署双方再无争议的协商解除协议的，更是要直截了当的拒绝。
: \4 d5 R) T1 O3 O* n0 y# e/ b6 P( s
% i# L9 q1 \5 Y9 a6 ~2.判断解除劳动关系的合法性

①如果公司依照客观经营情况变化，致使劳动合同无法履行，解除劳动关系的。这属于无过错解除，公司要支付经济补偿。若公司证明不了客观经营情况变化，那依照这个理由解除劳动关系，即便给你支付经济补偿，也够违法解除。可以去仲裁2N赔偿金。
1 F4 o( w" t  P
! m' @. t$ C% Y  u7 r②如果公司依照以你不能胜任工作解除劳动关系的。这也属于无过错解除，公司要支付经济补偿。若公司证明不了你不能胜任工作，或者没有履行过原岗位培训再考核，或者调新岗位再考核的，那依照这个理由解除劳动关系，即便给你支付经济补偿，也够违法解除。可以去仲裁2N赔偿金。
0 ^( h5 h0 a) c& B) J
③如果公司依照以你严重违纪为由解除劳动关系的。 公司不会支付你补偿或赔偿。但是如果公司证明不了你有违纪行为，证明不了你的违纪达行为到严重程度。就构成违法辞退。可以去仲裁向公司主张2N赔偿金。

3.不需要指出公司的错误，更不要给公司普法

你固定好了公司解除劳动关系的事实了，也通过判断认定了公司构成违法解除或辞退的。那么千万不要指出公司的错误，也不要给公司普法。因为没有任何意义。公司并不会因为你指出错误就认可公司有错误，更不会你普法公司就认为自己违法，不会这么想也就意味着不可能主动给你2N赔偿。你的指错和普法不仅达不到自己要2N的目的，反而会起到反作用，让公司更加谨慎的提防你去仲裁，防范你收集证据。这种突然袭击，你懵，公司也懵。此时你能保持冷静，表面上不叫板，这是有利于你抓住时间收集证据的。

/ R8 w' N7 @5 M; O$ f& Q, {6 J4.赶紧收集证据

( Z' K. t$ U- \7 B2 G9 s& K0 K做到不给公司指错，不给公司普法后，马上去想尽一切办法，收集一切可收集的证据。证明加班的，证明绩效工资，证明报销款未发，证明提成未结算的。系统权限这个时候还没取消，可以去录屏取证。领导和老板的微信等联系方式现在还没设防，没拉黑。可以去套话取证。收集好这些证据，以备仲裁所需。