13年老员工被恶意调岗 、逼迫离职 、不让进门 ，仲裁裁决 20万补偿金

法外求知

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这个案件赢得大快人心！
13年老员工被公司恶意辞退，最终仲裁裁决公司违法辞退，支付劳动者近20万元（含经济补偿金、工伤补助金、年假工资等），所有主张均得到支持
( R- O2 s1 H" \9 n( b6 \小姐姐产假结束后返岗，公司毫无征兆地对她恶意单方面调岗，直接安排她去做保安员。这明显是不合理的降职安排，遭到拒绝后，公司变本加厉，又让她去做物业管理员，取消考勤打卡权限，撤销工位，不安排工作。
  E. R3 k& e1 A5 @' l, h6 W面对如此不公，当事人心态几近崩溃。但她没有放弃
8 X) g! e# M9 |# d' b该公司曾经以各种恶意手段逼迫了很多员工离职。过往众多员工在公司的逼迫下，根本无力抵抗，只能无奈接受净身出户的结局。但这一次，他们碰到了硬茬。
% \! R# W1 s. C! g公司见惯用的手段对小姐姐不起作用，恼羞成怒，安排所谓的“专项培训”，实则“审讯式多人PUA”，诱导施压、签署不利文件。关键时刻，第一时间小姐姐提出异议，果断拒绝了这场动机不良的 “培训”。小姐姐担心不参加培训会不会变成不服从工作安排，进而被辞退？
公司一计不成又生一计，直接以培训不到岗为由，出具了 “自动离职通知书”，并让保安阻止小姐姐进入公司大门，恶心吧？
但他们没想到，这一切都在预料之中。小姐姐果断申请仲裁。她制订了系统且极具针对性的质证词、开庭陈述词。在仲裁庭上，这些精心准备的材料发挥了巨大作用。
最终，仲裁裁决公司违法辞退，小姐姐的各项主张，包括经济补偿金、工伤补助金、年假工资等，均得到支持，获赔近 20 万元！

这个案例充分证明：
遇到公司恶意逼迫离职，一定要有专业人士介入。
劳动纠纷维权是一项复杂的系统性工程，绝不是刷刷短视频、在deep seek上输入几个问题就能解决的。尤其是工龄久的劳动者，更不能掉以轻心，与其独自在黑暗中摸索，焦虑不安，不如借助外力外脑，把专业的事交给专业的人去做。
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