员工离职可主张的7项补偿权益

法外求知

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员工离职可主张的7项补偿/权益，核心是法定经济补偿，另有衍生权益与专项补偿，以下是清晰梳理：
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一、7项可主张的补偿/权益

1. 经济补偿金（N）：单位协商解除、员工因单位过错被迫离职、非过失性解除、合同到期单位不续签、单位破产/注销等，按N=工作年限×离职前12个月平均工资计算 。

2. 代通知金（+1）：非过失性解除且未提前30天通知，额外付1个月工资（上月工资或12个月平均工资），即N+1 。
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* h4 m5 n4 s# c8 p7 |- t; I* i% Q3. 违法解除赔偿金（2N）：单位无理由辞退、孕期辞退等违法解除，按经济补偿金的2倍赔付。

4. 未休年假工资：离职时未休年假按日工资3倍（含正常工资）支付，折算公式：当年度可休天数=（已过日历天数÷365）×全年应休天数-已休天数。

5. 未付加班费：工作日1.5倍、休息日2倍（不调休）、法定节假日3倍，需举证加班事实。

1 e0 ?. r. B/ d5 W5 z8 V5 H6. 未签劳动合同二倍工资差额：用工超1个月不满1年未签合同，可主张最多11个月二倍工资，时效1年 。

7. 专项补偿/待遇：如竞业限制补偿（协议约定，不低于离职前月均工资30%且不低于当地最低工资）、一次性伤残就业补助金（工伤离职）、失业保险金（缴满1年非本人意愿离职可领）。
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二、计算要点

- N的标准：每满1年付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月付0.5个月工资。月工资为离职前12个月平均应发工资（含奖金、补贴等）。
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2 O) [. U9 Q/ t9 T: E- z  B- 双封顶：月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年。

三、无需补偿的情形
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- 个人原因主动辞职；合同期满员工自愿不续签；因严重违规、违法被辞退。
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. C; h3 Q6 u! s$ x$ i四、维权提示

  O% P) ]& ?8 f- _$ N4 z: ~- 先固定证据（工资条、考勤、聊天记录、劳动合同等）；先协商，协商不成向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，仲裁时效1年（从知道权利被侵害起算）。