星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
员工离职可主张的7项补偿/权益，核心是法定经济补偿，另有衍生权益与专项补偿，以下是清晰梳理： , N2 N0 ?" c* b
! B1 F# S+ ~9 C一、7项可主张的补偿/权益 1 x6 Z( g* A7 l8 N1 v% u" Y
& D8 d' A& @6 R/ X4 g1. 经济补偿金（N）：单位协商解除、员工因单位过错被迫离职、非过失性解除、合同到期单位不续签、单位破产/注销等，按N=工作年限×离职前12个月平均工资计算 。 : c `1 D, Y* Z' V, S% m7 A1 S
4 h5 q! [5 V* X2. 代通知金（+1）：非过失性解除且未提前30天通知，额外付1个月工资（上月工资或12个月平均工资），即N+1 。 0 |" P3 M8 C- n5 Z+ L5 J! {8 N
' F5 v+ T- J" K4 h4 y1 }4 b
3. 违法解除赔偿金（2N）：单位无理由辞退、孕期辞退等违法解除，按经济补偿金的2倍赔付。 5 G- k7 y* K" |
% S0 m0 @9 s& ]5 }/ l
4. 未休年假工资：离职时未休年假按日工资3倍（含正常工资）支付，折算公式：当年度可休天数=（已过日历天数÷365）×全年应休天数-已休天数。 3 O9 I& b k0 b c: l
' U+ m# a& _0 k5 i I- U
5. 未付加班费：工作日1.5倍、休息日2倍（不调休）、法定节假日3倍，需举证加班事实。
0 A( ^5 N6 G n7 h: C! L! Z6 r6 e- ]7 k0 p+ E$ r
6. 未签劳动合同二倍工资差额：用工超1个月不满1年未签合同，可主张最多11个月二倍工资，时效1年 。 # D/ n7 V5 O# r, m) K( ^
& ~! A% Z' L6 q7 O3 J0 z
7. 专项补偿/待遇：如竞业限制补偿（协议约定，不低于离职前月均工资30%且不低于当地最低工资）、一次性伤残就业补助金（工伤离职）、失业保险金（缴满1年非本人意愿离职可领）。
* \1 n7 z6 V$ d6 U5 u8 g, o$ M
0 d1 ^" u2 ~) a1 R; e0 j/ G! B二、计算要点
' {: `" Z) L2 l( D1 ]. K; u+ M1 u) |5 u# L7 A5 L) U& R
- N的标准：每满1年付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月付0.5个月工资。月工资为离职前12个月平均应发工资（含奖金、补贴等）。 8 } f% h% h+ A/ u! C# H7 v, S
+ k' a _" O* G$ X& ~- 双封顶：月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年。 8 Z. m# q# e& U& Q
' T* G6 `6 d. ]# ~9 R三、无需补偿的情形 . t) R. ], W- v. u: @7 v' e
" X* {6 t% i( [6 z' L- 个人原因主动辞职；合同期满员工自愿不续签；因严重违规、违法被辞退。
$ Z3 o9 _! c; ]4 @& X# }# G3 G4 M
5 S6 v9 S2 c& I6 X e1 l四、维权提示 1 w1 [2 S$ x' m) K
* z7 q) Z# P/ ^! E2 x7 H9 W. `$ l! i+ C4 S
- 先固定证据（工资条、考勤、聊天记录、劳动合同等）；先协商，协商不成向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，仲裁时效1年（从知道权利被侵害起算）。 3 \" z1 d8 n2 S0 `
0 i& l# c n0 I, P& S | 
发表于 2026-2-6 08:37:52