如何计算经济补偿金

法外求知

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经济补偿金按工作年限×月工资基数计算，依据《劳动合同法》第47条与《劳动合同法实施条例》第27条 ，以下是可直接套用的步骤与要点：

( d" R+ Y. }5 P& i& l( l4 t一、核心公式与年限规则
3 @8 Z1 t7 a2 m/ a8 ~
2 n1 ?( }/ F7 G- 基础公式：经济补偿金 = 月工资基数 × 工作年限系数

- 年限系数：每满1年=1个月；6个月≤年限＜1年=1个月；年限＜6个月=0.5个月
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- 双封顶（高薪适用）：月工资＞当地上年度社平工资3倍时，基数按3倍计，年限最多12年
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- 基数下限：月均工资＜当地最低工资标准，按最低工资计
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二、月工资基数怎么算

9 Z$ |/ J3 _4 S$ D5 ?! {5 d- 口径：离职前12个月应得工资的平均值（含基本工资、绩效、奖金、津贴、补贴等货币性收入），非到手工资
7 O& ]2 N$ \: n! ~% h$ u
- 不满12个月：按实际工作月数计算
  c/ r( Y4 t8 ]% ?( ]: d% Q) \$ t
6 S$ q7 c" Q- `% z- 排除项：社保/公积金个人缴纳部分、个税（代扣代缴不计入）

5 f5 ]. A( t# [5 N2 Z4 e% `# W8 |三、快速示例

- 例1：工作5年3个月，月均应发8000元，未超社平3倍 → 8000×5.5=44000元
4 I! ?9 a& i) Y, m9 q
- 例2：工作15年，月均应发35000元，当地社平3倍为30000元 → 30000×12=360000元

1 f) ~+ Q6 y$ \5 E) ^: H- t四、特殊情形

+ g+ z8 p( ?. t, H3 S- 非本人原因转岗：原单位工作年限合并计入新单位
% h- S8 L' l# \3 A; ]/ s+ F9 b
% x; {. F  s9 Z. {, B  i: q, b- 违法解除：按经济补偿金的2倍支付赔偿金（2N）

- 未提前30天通知：合法非过失性解除时，加付1个月工资（N+1）
( T) M$ W* ]  J$ B9 ]
五、计算步骤

1. 确定离职前12个月应得工资总额，算月均
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( E, D# l, T7 I2. 核对是否触发双封顶或下限，确定最终基数
2 k  u) e  z8 X8 ?1 V
5 U3 K6 K+ [9 }: P8 P- Q* k, ?$ w! ?1 z7 M3. 按年限算系数

: m6 G" i4 Q" b, u* R% W4. 基数×系数=补偿金总额
( C) C' K3 A  V1 x& q: e, R7 _