如何计算经济补偿金

法外求知

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经济补偿金按工作年限×月工资基数计算，依据《劳动合同法》第47条与《劳动合同法实施条例》第27条 ，以下是可直接套用的步骤与要点：

一、核心公式与年限规则
! |  B6 c7 t. H, K9 J
- 基础公式：经济补偿金 = 月工资基数 × 工作年限系数

2 x6 G* A& p: n3 Q1 [( r5 z4 ?' H9 p- 年限系数：每满1年=1个月；6个月≤年限＜1年=1个月；年限＜6个月=0.5个月
1 S7 [( u7 b* w' u$ S1 K
- 双封顶（高薪适用）：月工资＞当地上年度社平工资3倍时，基数按3倍计，年限最多12年

- 基数下限：月均工资＜当地最低工资标准，按最低工资计
" C' l# Y" v6 s7 K& R1 [
二、月工资基数怎么算

- 口径：离职前12个月应得工资的平均值（含基本工资、绩效、奖金、津贴、补贴等货币性收入），非到手工资
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- 不满12个月：按实际工作月数计算

9 n# I7 c( |3 U& M7 K- j7 e/ D- 排除项：社保/公积金个人缴纳部分、个税（代扣代缴不计入）

三、快速示例
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9 P- Y3 p0 I4 j5 p- 例1：工作5年3个月，月均应发8000元，未超社平3倍 → 8000×5.5=44000元
- h- X6 D0 Y. Z% N& Z) ^
- 例2：工作15年，月均应发35000元，当地社平3倍为30000元 → 30000×12=360000元

* }+ M+ t, h6 C: N) {1 V四、特殊情形
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' \; _: K# c8 D0 Z; Q3 C3 z1 L- m- 非本人原因转岗：原单位工作年限合并计入新单位
* q) A& c+ m' ?1 @# w2 }# N
/ N+ o# s( N# ]  A, \- 违法解除：按经济补偿金的2倍支付赔偿金（2N）

- 未提前30天通知：合法非过失性解除时，加付1个月工资（N+1）

3 J8 S# Z- `; V( l) s五、计算步骤
( E4 B9 ^5 F' o) x3 v, x$ m9 I: G
3 }: D% G5 V6 g" X# T% A1. 确定离职前12个月应得工资总额，算月均

2. 核对是否触发双封顶或下限，确定最终基数
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* l) x8 _/ U! e" A/ p9 p! c& Y3. 按年限算系数
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1 l3 j; @. X$ k3 ^. Z0 p( Z6 i8 @2 o4. 基数×系数=补偿金总额
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