如何计算经济补偿金

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

经济补偿金按工作年限×月工资基数计算，依据《劳动合同法》第47条与《劳动合同法实施条例》第27条 ，以下是可直接套用的步骤与要点：
! C$ U' W5 B- k' N
% A$ m& y  @: l' d) E/ w一、核心公式与年限规则

- 基础公式：经济补偿金 = 月工资基数 × 工作年限系数
# l) B( `9 X( N/ \
. j! D% N0 D5 T; F  v5 }' n- 年限系数：每满1年=1个月；6个月≤年限＜1年=1个月；年限＜6个月=0.5个月
$ s" i: u4 J) ^' m5 a3 D. {" ]
0 w( C& U% w8 J! s8 z- 双封顶（高薪适用）：月工资＞当地上年度社平工资3倍时，基数按3倍计，年限最多12年
# @3 J1 J, A/ w9 p/ s5 ^
( W, `4 |. [' X8 r1 N- 基数下限：月均工资＜当地最低工资标准，按最低工资计
% s3 z6 [8 o: `: e, v/ R
二、月工资基数怎么算
7 b4 L1 f' a7 X- ~/ w
- 口径：离职前12个月应得工资的平均值（含基本工资、绩效、奖金、津贴、补贴等货币性收入），非到手工资

! n: M5 h  u9 V- 不满12个月：按实际工作月数计算

$ y- E/ q# q: s2 ^* w, M- 排除项：社保/公积金个人缴纳部分、个税（代扣代缴不计入）
4 y- x7 u. Q  X% D6 z
三、快速示例
7 R8 H* K% w. t  m* u9 |6 h
- 例1：工作5年3个月，月均应发8000元，未超社平3倍 → 8000×5.5=44000元

- 例2：工作15年，月均应发35000元，当地社平3倍为30000元 → 30000×12=360000元

四、特殊情形

- 非本人原因转岗：原单位工作年限合并计入新单位
4 _) q, E; z/ L# Q* ?0 U; [
- 违法解除：按经济补偿金的2倍支付赔偿金（2N）

- 未提前30天通知：合法非过失性解除时，加付1个月工资（N+1）
# D- _7 @% F6 a3 P/ C. U
五、计算步骤
/ O! P! ]/ h6 q" @
; k7 K' h+ ?" q' H+ O( M1. 确定离职前12个月应得工资总额，算月均
  d+ z) h3 E* v& ^1 n+ @
+ h* i+ i2 D. R! J" n2. 核对是否触发双封顶或下限，确定最终基数
, m8 j, ~0 |$ U
3. 按年限算系数
( j# ~" C8 I: n3 j, ?. U0 Q+ ]
4. 基数×系数=补偿金总额
. a$ ?) m# B8 ]5 m) d7 m
: E* X0 h; w# k" ^