别等裁员!公司逼你走的5个信号

翔宝

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套路1:无故不批假，制造“旷工”事实。在你提交合理的病假、事假申请时故意不批准，随后以“连续旷工、严重违反规章制度”为由解除劳动合同。
拆招方法:
# @: a- R0 F9 A! }. U" m7 H$ k7 W1.保留申请证据:通过邮件、工作系统等留有记录的方式提交请假申请，明确请假事由与时间。即使公司不批，你也保留了已申请的证明。
. d8 z7 A$ C. F1 h/ O3 K" A4 O2.履行告知义务:病假应按规定提供医疗机构的证明。对于婚假、产假、陪产假等法定假期，公司无权拒绝。
7 q9 k: p) S, g& ^/ }套路2:提前交接工作，进行岗位架空。突然要求你将核心工作移交他人，使你逐渐被边缘化，陷入无事可做的尴尬境地，逼迫你主动辞职。
9 ^2 N7 D: V1 G: g; Z拆招方法:
7 v' {) k" k* o6 r1.谨慎对待交接:如无正式的调岗或解除合同书面通知，可拒绝进行超出合理范围的工作交接。
, o( E" y! s- Z- G4 a" k% ^- q2.固定沟通证据:对于领导口头施加的压力，可通过录音等方式记录，同时通过书面方式(如邮件)向公司确认你的工作职责与现状。
套路3:不提供劳动条件，“坐冷板凳”安排任何工作任务，甚至收回办公工具、取消门禁权限，让你无法正常上班，以此施压。
拆招方法:
$ I5 f0 d) d* y# w; n1.坚持正常考勤:只要劳动合同未依法解除，你仍需每天按时打卡上班，以此证明你提供了劳动意愿。此期间公司仍需支付工资。
2.发出书面通知:向公司发送《要求提供劳动条件通知书》，固定证据。若公司拒不改正，你可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由提出解除劳动合同，并主张经济补偿金(N)
+ g6 Z6 D* d' G4 ]- E& C" y套路4:安排不合理出差或调岗明知你存在家庭、健康等客观困难，仍单方面强行安排长期、偏远地区的出差，或将你调至不合:理的岗位，在你拒绝时以“不服从工作安排”为由处理。
拆招方法:
5 X' z) L: N/ ^3 `" e1.审查合同约定:首先查看劳动合同中关于工作地点和岗位的约定。
* K0 H8 ~# K' ]' P9 \2.明确指出其行为违法之处，并要求限期改正。此举既是协商，也是进一步固定证据。若出差或调岗超出合同约定范围，且不具有合理性，你有权拒绝。提出书面异议:通过邮件等方式书面说明无法接受的合理理由，要求与公司协商变更安排。
5 g" v6 _/ S, {% p# ?5 _套路5:强制“待岗”，大幅降薪以“业务调整”“经营困难”为由，单方面通知你回家待岗，并只按当地最低工资标准或生活费发放待遇。
: n) n' P7 w# D  @/ X. [2 R* i拆招方法:
1.明确待岗性质:待岗的前提是公司确实停工停产，或与员工协商一致。公司不能随意对单个员工采取待岗措施。
% k( h% N$ n8 x- T: G9 L2.仲裁维权:如果公司擅自对你待岗降薪，你可以申请劳动仲裁，要求补发工资差额。若以此为由提出“被迫离职”，可同时主张经济补偿金(N)。                  

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