2025年《江苏省人力资源市场工资价位》

海门人

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12月23日，省人社厅公布。
企业薪酬调查是以企业中不同职业从业人员工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为调查内容的抽样调查，以期反映本地区劳动力市场价格状况。本次发布的企业从业人员工资价位主要包括不同职业从业人员工资价位、不同行业技能人才工资价位、部分数字职业从业人员工资价位，数据基于2024年度企业职工工资数据，采用加权方法处理。工资价位按10%、25%、50%、75%、90%等五个分位值发布。
/ o* @; Z! y- f# {4 |+ s3 ?附注： 
7 ?' h, r; x8 M* G& Y: b4 A1.主要统计指标解释分位值 指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。企业从业人员 指在本企业工作并取得劳动报酬的人员。工资价位 指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。职业 指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别。行业 指根据企业从事的社会经济活动性质对各类单位进行的分类。技能类岗位等级 指按国家职业技能标准或行业企业评价规范设置的职业技能等级，包括高级技能及以上、中级技能、初级技能。
2.调查方法 调查以全省为总体，采用分层PPS抽样方法，以地区和行业门类为层，层内样本按照与企业从业人员人数成比例的概率抽取。
3.职业划分标准本年度调查职业按《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》的职业划分和调整。
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分职业中类企业从业人员工资价位（2024年）

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分行业门类企业技能人才工资价位（2024年）

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; H- d) ^1 e6 Q部分数字经济产业职业细类工资价位（2024年）
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