被迫离职仲裁补偿金需要准备的证据

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

一、以未依法缴纳社保为由被迫离职的。


1.证明存在劳动关系的证据：劳动合同，工资发放记录，个税申报记录，工作安排记录，请休假记录，奖惩记录，入职记录，员工在职证明，录用通知书等均可。

0 }3 e  q8 ?2 r4 r% V6 d$ S/ J2.证明工龄的证据：证明劳动关系的证据大致就可以证明工龄，对于工龄一事，在劳动纠纷案件中，用人单位轻易不会否认工龄，因为痕迹太多。
, _% u; p0 \  P# }
5 X1 T5 Q( o/ k, X% @% n: o8 s3.证明月平均工资的证据：离职前12个月的工资流水，个税申报记录，工资条均可。
2 l1 X3 v1 g1 L6 `
4.证明被迫离职的证据：给单位发送被迫离职通知书的记录，快递或微信、短信记录。

3 _5 B% S% I* k. i+ p. [5.证明劳动关系解除时间的证据：被迫离职书即可证明。

9 y9 m4 F9 ?' W) ?; \注意：对于未缴纳社保一事，不需要劳动者提供证据证明。
' [/ x) f0 ]( ?8 X
二、以未及时足额支付劳动报酬为由被迫离职的。
/ Y9 l, W% m& l7 o8 R
; \; g- y/ x/ s9 u9 S1.证明存在劳动关系的证据：劳动合同，工资发放记录，个税申报记录，工作安排记录，请休假记录，奖惩记录，入职记录，员工在职证明，录用通知书等均可。
. n" V: F; [4 J
2.证明工龄的证据：证明劳动关系的证据大致就可以证明工龄，对于工龄一事，在劳动纠纷案件中，用人单位轻易不会否认工龄，因为痕迹太多。
6 l0 l: Y/ R& |( a( t* I
3.证明月工资为多少钱的证据：劳动合同，工资条，个税申报记录，过往工资发放记录，有关工资聊天记录等。
. c6 m( j  Z# Z2 q# C( `
) s4 v: J5 o7 B$ L* p, f4.证明拖欠工资的证据：如果是一直未发放的不需要提供证据证明，如果是部分发放的，则需要提供部分发放的证据。

5.证明发薪日具体日期的证据：劳动合同，过往工资发放记录，有关约定工资发放日的聊天记录等。
, a- H$ I0 Y; b) ]6 B: ^
4 Z6 c$ m8 ~! Z! j6.追讨工资的聊天记录：如果有可以提供，没有不提供也可。
: h: j9 s' l3 x
7.证明月平均工资的证据：离职前12个月的工资流水，个税申报记录，工资条均可。

8.证明被迫离职的证据：给单位发送被迫离职通知书的记录，快递或微信、短信记录。
3 ~5 y+ |0 P5 k3 T9 [- |
, r# F$ E9 L3 u9 I; q3 B9.证明劳动关系解除时间的证据：被迫离职书即可证明。

' }: y6 i, k, o5 X. F5 u三、以不提供劳动条件为由被迫离职的。

  D% M  D/ B5 y% Q1 O* u1.证明存在劳动关系的证据：劳动合同，工资发放记录，个税申报记录，工作安排记录，请休假记录，奖惩记录，入职记录，员工在职证明，录用通知书等均可。

2 _# |7 u3 b; J% Y2.证明工龄的证据：证明劳动关系的证据大致就可以证明工龄，对于工龄一事，在劳动纠纷案件中，用人单位轻易不会否认工龄，因为痕迹太多。
7 ~/ n  z- d9 P2 p1 I
3.证明月平均工资的证据：离职前12个月的工资流水，个税申报记录，工资条均可。

, i5 O/ x! ]: Z3 x$ B% h" s4.证明公司不提供劳动条件的证据：不让进入办公场所的记录，如公司自认不让进入办公场所的聊天记录，视频等，如有第三方人员（叔叔）在场可以印证公司不让自己进入办公场所的记录，视频等。

5.证明被迫离职的证据：给单位发送被迫离职通知书的记录，快递或微信、短信记录。

6.证明劳动关系解除时间的证据：被迫离职书即可证明。
. X* g( o0 I) ^; }
9 o3 }8 v! I$ o3 f注意，只有不让进入办公场所才构成不提供劳动条件。