被迫离职仲裁补偿金需要准备的证据

法外求知

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一、以未依法缴纳社保为由被迫离职的。

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1.证明存在劳动关系的证据：劳动合同，工资发放记录，个税申报记录，工作安排记录，请休假记录，奖惩记录，入职记录，员工在职证明，录用通知书等均可。
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2.证明工龄的证据：证明劳动关系的证据大致就可以证明工龄，对于工龄一事，在劳动纠纷案件中，用人单位轻易不会否认工龄，因为痕迹太多。
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% X& z" p5 Y( R3.证明月平均工资的证据：离职前12个月的工资流水，个税申报记录，工资条均可。

4.证明被迫离职的证据：给单位发送被迫离职通知书的记录，快递或微信、短信记录。

5 W. H/ u/ K1 W; K5.证明劳动关系解除时间的证据：被迫离职书即可证明。

. Q# K# @" d& q( g$ T1 h$ o9 H' E注意：对于未缴纳社保一事，不需要劳动者提供证据证明。
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二、以未及时足额支付劳动报酬为由被迫离职的。
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3 s5 O5 g9 o1 e( d8 H6 {4 N, l' h1.证明存在劳动关系的证据：劳动合同，工资发放记录，个税申报记录，工作安排记录，请休假记录，奖惩记录，入职记录，员工在职证明，录用通知书等均可。
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: H2 d8 V3 ?; Z" ^  n2.证明工龄的证据：证明劳动关系的证据大致就可以证明工龄，对于工龄一事，在劳动纠纷案件中，用人单位轻易不会否认工龄，因为痕迹太多。

3.证明月工资为多少钱的证据：劳动合同，工资条，个税申报记录，过往工资发放记录，有关工资聊天记录等。
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4.证明拖欠工资的证据：如果是一直未发放的不需要提供证据证明，如果是部分发放的，则需要提供部分发放的证据。
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4 l" B2 Z/ O" D6 y# d- R5 T+ ?5.证明发薪日具体日期的证据：劳动合同，过往工资发放记录，有关约定工资发放日的聊天记录等。

6.追讨工资的聊天记录：如果有可以提供，没有不提供也可。

7 V6 m% H9 M4 K7.证明月平均工资的证据：离职前12个月的工资流水，个税申报记录，工资条均可。

9 [3 W+ x7 a) ]* r8.证明被迫离职的证据：给单位发送被迫离职通知书的记录，快递或微信、短信记录。

9.证明劳动关系解除时间的证据：被迫离职书即可证明。
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三、以不提供劳动条件为由被迫离职的。
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1.证明存在劳动关系的证据：劳动合同，工资发放记录，个税申报记录，工作安排记录，请休假记录，奖惩记录，入职记录，员工在职证明，录用通知书等均可。

2.证明工龄的证据：证明劳动关系的证据大致就可以证明工龄，对于工龄一事，在劳动纠纷案件中，用人单位轻易不会否认工龄，因为痕迹太多。

+ p; J/ L. ?" {1 s9 W3.证明月平均工资的证据：离职前12个月的工资流水，个税申报记录，工资条均可。

1 q) r1 m3 \" b& W8 E4.证明公司不提供劳动条件的证据：不让进入办公场所的记录，如公司自认不让进入办公场所的聊天记录，视频等，如有第三方人员（叔叔）在场可以印证公司不让自己进入办公场所的记录，视频等。

5.证明被迫离职的证据：给单位发送被迫离职通知书的记录，快递或微信、短信记录。

9 ]5 y# t; R  K% |6.证明劳动关系解除时间的证据：被迫离职书即可证明。

注意，只有不让进入办公场所才构成不提供劳动条件。
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