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公司合法解除终止劳动关系，依然要给钱，你听得没有错。 . | B8 a! V6 Q5 {
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如果你连这个规则都不知道，那你一定要好好看，记得收藏好。
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" z0 J0 u( y& V; A, W( ]! q, F我们现在讲的是劳动法的规则，它跟普通的民法是不一样的，它保护的是不平等主体之间的权利义务，维护的是和谐稳定的劳动关系。 8 j1 ^7 _$ }$ w8 R% u- e4 N. k
& p7 Z8 ?1 a1 E+ ]基于这个稳定，我们很多的规则和你常态的认知是不一样的。 $ [/ ], K5 D j
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比如说公司把员工辞退掉，我们先说合法解除。 - { O- p" S6 p7 k( Q4 H
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# P, p2 E: G/ j1 W合法解除 : R$ _. [) h! O; {1 S# W1 e- D" i/ q( X
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如果员工没有大的问题，没有严重违规违纪呀，严重失职造成重大损失啊，没有这种严重的过错，公司把你辞退掉，大概率都要给经济补偿。 / ^3 O- m+ {& {2 w; l) B& Q# ~
比如说员工长期休不假了。 7 [# b# [* R" }9 l F
比如说员工不能胜任工作了。
5 ] Q) M/ M9 m* r3 s" L比如说客观情况发生变化了，导致无法给你提供岗位了，无法提供工作地点了等等。 0 j9 w2 y9 c5 U& }/ s
这些都不是员工的过错，所以公司把你开掉，即便解除再合法，也要给干一年工资的经济补偿。 w+ O) f M/ \& ?/ \+ J
如果解除违法了那就变成2N赔偿金了。 / }2 h; q3 X+ T# \& \' x
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# h# M. e. E" A; E合法终止
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6 F" K! | L1 e比如说你跟单位签的第一次劳动合同到期了，合同到日子公司说不续签了，ok没有问题，这是合法的。
% c$ M' H' y- ?5 K但是按照法律的规则，为了维护稳定的劳动关系，你这个时候你没有任何的合理的理由，过错的行为，你就说不续签了，这时候就要给经济补偿。 T9 v: J' F9 l! S
你是可以合法把它弄走，但是要给干一年一个月工资的经济补偿。 # b' G& A' o6 a/ |- Q" ]$ d
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发表于 2025-3-10 10:58:42