劳动仲裁，调岗的万能质证话术

翔宝

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劳动合同明确写了“合同约定，公司有权根据生产经营情况，以及实际情况需要，随意调整员工的工作岗位”这样的条款，公司是不是就可以随意调岗，劳动仲裁开庭针对这个问题，大家的质证意见如何发表的话术。


1 d" H+ t$ E0 y5 S劳动合同约定了“工作地点为：全国，公司有权在全国范围内调整员工的工作地点。”
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5 W* X. j3 ~$ E$ Y- j# B' \; m遇到这种写法的，你就用下面的话术：

( W" M6 R8 J3 S) z# r9 i0 c3 i首先，该证据的真实性、合法性、证明目的均不认可，该条款属于典型的排除劳动者权利，免除用人单位责任的条款，应认定无效，合同约定全国作为工作地点属于典型的约定不明，应认定为无效约定。
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其次，此次调整工作地点明显增加了劳动者的工作成本，我本人长期定居在现工作地点，不具备长期外出工作的客观条件。
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  m5 L* F& f) W! u那有人问了，如果调整的工作地点比较近，在20-30公里范围之内呢？要去新地点上班的话，也可以去，但我不想去，怎么办？
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5 u1 [+ u9 p$ {4 j# s3 m那你可以用下面的话术：
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调整工作地点，明显增加本人工作成本，且用人单位未能提供相应的补偿或替代条件，无法弥补本人增加的工作成本，因此公司单方调整工作地点严重侵害了劳动者的合法权益。

+ K/ C" [) @% I/ ?, F总之，面对调岗问题，大家不用焦虑，不是合同约定了可以调岗，公司就可以随意调整的，作为劳动者一方，更要学会用法律武器维护自己的合法权益。