星级打分
平均分: 0 参与人数: 0 我的评分: 未评
昨天接待了一个咨询，咨询人是一位在单位工作了12年的老员工。听了她的讲述，真的是为她抱屈，妥妥的是被套路了。
; O- l$ M: _# v 2 s) A0 @4 f) X8 K9 Z# X' H# z
9 i- @, D. }1 y. n. [ 具体怎么回事呢？我们来看情景模拟：
9 J% ]* g- d' a5 Y0 `: @6 ^/ F$ v
- g0 `* C- x7 k$ l% S HR导
, \7 F! e3 {7 R) k' @. }3 T% g ! R# Q; Z' R$ I& ?( x8 J+ J
王姐，按照公司要求，您所在的部门要缩编，上个月您的绩效考核排名是部门末位...。
7 ]1 }- r) O- l$ l, q
( n4 ]$ u3 B, e2 n1 X
王
) f+ B% \/ H- |3 J9 B
9 t7 r# f8 l7 _! U0 s" n
公司是打算裁掉我？
! F$ \9 F6 q3 w7 m, S& B* Q E6 v& h. [" }3 |7 X" @
HR
$ [6 O1 d% Q2 ^1 k( {: [, D. _8 ~
`1 l# \# L" T# g, d
王姐你别激动，考虑到您是老员工了，部门主管已经向公司争取把您留下了。
! i4 _, i3 h+ [2 D
' l8 _. Q* ~1 h$ x1 \; W 王
* o3 l$ G) t/ Z- x h. M. ^
2 f% a1 h" R+ V5 b7 G
哦，那就好。
8 h9 W, T' Q( C [" o
. v+ [: N2 T7 f
HR
7 s7 n9 K$ ]9 v) Y- T X4 J* x
. a; S6 }1 P: } L7 L
但是需要换签一下劳动合同，解决部门超编的问题，需要您这边配合一下。您放心，工资待遇都不变，工作岗位也不变，就是配合公司走个形式。
: k, O/ i$ n Z
/ V6 f9 J( S" a* z 王
8 S% \. K& J8 k' q
0 S! u1 B7 i- x1 X* @0 G
好的，没问题。
0 U+ |# v. }! q! F4 F3 u# W
* h3 s2 l/ I+ N* w" @3 M 这次谈话后，在王姐的“积极”配合下，王姐的劳动关系从原来的A公司变更到了B公司。
$ t6 Z$ }4 W2 C* H$ Z+ m
2 u e( s q# q 三个月后，王姐突然收到了一份辞退通知，辞退的理由是“不能胜任工作”，王姐一脸懵圈，去找了领导。
$ G$ e$ b) X( Y' I
9 f8 \4 ]9 y, s9 r2 c: G3 Y! d- ~
D
# m$ _/ W6 j5 d7 M
" l G. n7 c( M1 I4 ]6 E; s5 h3 p
这是B公司的事儿，具体我也不清楚。
: u% X' b8 c- c" S, H5 ~
$ M; [% u7 L+ d' q1 w# m `
王
3 u# C* M ?9 ?" E" _8 W r( S
1 n1 X0 `9 t6 T* Z" D- s: t: s6 h 当初说好了只是走个形式，我还是A公司的员工呀。
3 b- j+ a) g) X5 a0 o' G
, y, T% e0 P1 A7 ~ Z0 e D
# o8 h3 m9 z" T; [
$ I- P- R/ c# p 和B公司签了劳动合同就是B公司的员工了，现在B公司要辞退，我们也没办法。
/ e$ k4 I% y% t! p 5 H, ?' p2 w' }, @ m
王
$ e; k8 c( m, D7 U: j
1 G- i0 ~0 ~0 N$ x5 D3 \ 这是套路我呀，辞退我可以，按法律规定得给我赔偿。我在公司工作了12年。
9 }2 E# h% R" K" B E4 m0 g
# C W# Z" n( D7 W& R; H* D& z% q D
' l1 L! C0 b* g- J0 y, O7 {, J
- V; l2 Q" s: H" c0 C w 王姐，您和A公司的劳动合同已经解除了，是您提的主动离职，按法律规定，是没有赔偿的。B公司那边您工作了3个月，您可以找人事谈谈怎么处理。
7 ]$ O* Q3 i" G0 k' W! u7 p 8 n$ `& [8 n( ]$ Z; l
到这儿，王姐才知道原来“坑”是在司龄上呀！
Z/ t( ~- j6 v: j/ }7 N; `
# P h' M7 |& j8 K 法律上对于老员工有特殊的保护（具体戳：10年以上的老员工，劳动法有哪些保护？），公司辞退老员工的成本是比较高的，尤其是没有合法理由的违法辞退，一个10年以上的老员工，赔偿金至少也是20个月工资。
7 g6 v( `3 U: k9 G" f' d7 ^& L
9 y3 a- F* q. {. x: h+ D; H1 o 一些公司为了节约这个成本，可以说是不择手段，坑蒙拐骗。
) T5 T6 s9 D3 K; W
" Z. s) |# A) { `; X' y p 很多老员工基于对公司的信任，毫无防备的掉进公司挖好的坑里，多年的司龄被清空。
/ y! D8 c% s* l
4 b4 O7 S+ i" G( h9 t" N. U7 G1 @: O 案例中的王姐被公司忽悠签了A公司的自愿离职申请书，换签到B公司工作了3个月就被辞退了。后续仲裁中，很可能不会支持接续A公司12年司龄的主张，B公司的辞退即便被认定为违法解除，2N的赔偿金也只是1个月的工资。
$ w+ K" a' K: ?1 P# i9 L
, k, X0 R/ X: ~9 R7 j5 F! J G
咱们老员工一定要懂得识别这个套路，不管公司以何种理由让你换签，都要有所警惕。
/ ~0 {2 D8 u k3 b( u
$ b6 v. |0 c& Q& V. W7 c 针对以上套路，建议大家按照以下方式灵活应对。
; y2 M! R5 e* c+ |' K $ T, l" n0 I* a( p& u+ O7 a; l
第一点，公司要求换签合同时，务必要在新合同中明确写明：新公司认可并且承继前公司的工龄。
" t; `9 [9 V5 ` . B' N& f6 ^) r1 S8 Q1 h
这句话非常重要。特别是如果公司是给你换签到第三方劳务公司或者劳务派遣公司的，没有这条约定，后续主张工龄延续基本上没希望。
8 j c$ N7 @4 D8 H' ^
8 P: E& j* J8 k 第二点，如果公司就是不同意工龄接续，怎么办呢？
5 }& a( }! q) W$ j5 t
2 K( |. }" G0 G7 O
如果你已经预感到公司很可能是先换签再辞退，或者你的工龄已经十几二十年了，换签对你损失太大，建议直接拒绝，起码能保住现有的工龄对应的补偿或者赔偿金。
O! s/ `1 n/ B$ w* } }; w
( \$ y% d% o9 H) @1 g 如果为了保住工作，明知有套路也没办法拒绝，建议做好证据留存。证明这次换签是公司要求的，你是不得已才签的。聊天记录、录音录像都可以，如果有书面的通知更好。一旦后续发生劳动争议，这些证据有可能让你的工龄接续上。
" ^( i( Q5 ^' O5 M8 Y$ {9 y 2 ?6 H- T- u4 V/ c+ J! I; I, b
发表于 2025-2-23 08:12:44