裁员新套路：专门针对老员工

翔宝

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

昨天接待了一个咨询，咨询人是一位在单位工作了12年的老员工。听了她的讲述，真的是为她抱屈，妥妥的是被套路了。


具体怎么回事呢？我们来看情景模拟：
8 s% {3 j6 X0 i; K. Y# `
HR导

7 m  y9 p/ ^5 \9 F王姐，按照公司要求，您所在的部门要缩编，上个月您的绩效考核排名是部门末位...。

1 O9 b( C  K8 `0 J  [王

公司是打算裁掉我？

+ ~, l4 w4 Y0 o7 |7 R9 f; [HR
+ @0 E8 O4 p1 K) v- Y
王姐你别激动，考虑到您是老员工了，部门主管已经向公司争取把您留下了。

' @7 W+ d0 s" f* N/ D$ X# f王

哦，那就好。

HR

但是需要换签一下劳动合同，解决部门超编的问题，需要您这边配合一下。您放心，工资待遇都不变，工作岗位也不变，就是配合公司走个形式。

! ]6 Y/ J6 T6 s, C5 X2 K王
* n! J2 h$ P/ y! k* _! \  a2 ^
好的，没问题。

这次谈话后，在王姐的“积极”配合下，王姐的劳动关系从原来的A公司变更到了B公司。
: X- _$ Z0 b) l( v8 [1 D7 P; M
三个月后，王姐突然收到了一份辞退通知，辞退的理由是“不能胜任工作”，王姐一脸懵圈，去找了领导。
: ]* F& E/ A2 {
2 b5 ?8 y  \1 ]+ x1 vD
4 z/ g+ U: R9 o  r/ g' J1 {7 k8 v
这是B公司的事儿，具体我也不清楚。

$ |( d) J/ _0 b5 B; Q王
1 U) s. R: j! U* b: |
当初说好了只是走个形式，我还是A公司的员工呀。
5 [" X! H: ]( l; z) I1 R
' n+ _4 N9 M7 y, ~8 {  D+ ID

和B公司签了劳动合同就是B公司的员工了，现在B公司要辞退，我们也没办法。

8 N  e/ f2 q- r, Q/ H3 ]8 @+ W$ L" V王

这是套路我呀，辞退我可以，按法律规定得给我赔偿。我在公司工作了12年。

D
1 A' q) v" A; C; Z+ |6 J7 t
王姐，您和A公司的劳动合同已经解除了，是您提的主动离职，按法律规定，是没有赔偿的。B公司那边您工作了3个月，您可以找人事谈谈怎么处理。
2 M6 H, Q0 m$ V
$ I5 k+ Z+ U4 f0 ?+ i1 Z0 m到这儿，王姐才知道原来“坑”是在司龄上呀！

: @9 a# m$ q& J, @9 y& Z法律上对于老员工有特殊的保护（具体戳：10年以上的老员工，劳动法有哪些保护？），公司辞退老员工的成本是比较高的，尤其是没有合法理由的违法辞退，一个10年以上的老员工，赔偿金至少也是20个月工资。

一些公司为了节约这个成本，可以说是不择手段，坑蒙拐骗。
2 n+ m1 J6 s% B- A
很多老员工基于对公司的信任，毫无防备的掉进公司挖好的坑里，多年的司龄被清空。

) T8 @6 w( ]' h( ?案例中的王姐被公司忽悠签了A公司的自愿离职申请书，换签到B公司工作了3个月就被辞退了。后续仲裁中，很可能不会支持接续A公司12年司龄的主张，B公司的辞退即便被认定为违法解除，2N的赔偿金也只是1个月的工资。
) d  l3 i1 ?6 C: [! n( V
; Z4 K( G/ ?8 Q. {  |咱们老员工一定要懂得识别这个套路，不管公司以何种理由让你换签，都要有所警惕。
3 H8 S* S8 u2 V* h
针对以上套路，建议大家按照以下方式灵活应对。
. R2 o0 }6 M: U, k) ?; k
第一点，公司要求换签合同时，务必要在新合同中明确写明：新公司认可并且承继前公司的工龄。
; v/ V8 M' k3 z
这句话非常重要。特别是如果公司是给你换签到第三方劳务公司或者劳务派遣公司的，没有这条约定，后续主张工龄延续基本上没希望。

第二点，如果公司就是不同意工龄接续，怎么办呢？

如果你已经预感到公司很可能是先换签再辞退，或者你的工龄已经十几二十年了，换签对你损失太大，建议直接拒绝，起码能保住现有的工龄对应的补偿或者赔偿金。
  u* V/ L+ s) {9 T/ Y  T, k
如果为了保住工作，明知有套路也没办法拒绝，建议做好证据留存。证明这次换签是公司要求的，你是不得已才签的。聊天记录、录音录像都可以，如果有书面的通知更好。一旦后续发生劳动争议，这些证据有可能让你的工龄接续上。
' v& }# l$ q# G  A5 X1 |0 D: }7 X; \