你的年终奖，单位想发就发，不想发就不发？

骑白马的王子

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春节临近，说到年终奖，很多职场朋友既满心期待，又忐忑不安。觉得发了就是惊喜，不发也只能无奈接受。


年终奖真是单位想发就发，不想发就不发吗？
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当然不是。
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* o0 |( n' q5 L, ^! C/ }单位就是不给发，打官司能要到吗？

0 N1 x% z& c! r6 m. V2 L  ^能不能要到年终奖，要看符不符合下面这几种情形。
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" V" P6 L4 N; u# v4 U5 _0 D1 H首先，要看年终的性质。
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大家只是习惯把年底一次性发的钱叫年终奖，很少去想这笔钱的性质到底是什么。
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9 [  B9 P) Y  p你的年终奖未必是年终奖，很可能是你的工资。

- g0 E$ i" G* i* d看到这，赶紧把你的劳动合同和入职offer找出来，看看关于年终奖是怎么约定的，尤其是offer。很多公司为了挖人，在offer中会写到年终奖，以此吸引优秀人才加入。

! L1 @" b" S; O* R# r如果offer中写的是：一年发放15薪，除按月付薪外，剩余3个月工资作为年终奖一并发放。
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注意啦，这3个月的工资虽然叫年终奖，但实际并不是奖金，是你的工资，是必须要发的，否则就是拖欠工资，是违法的。

还有，有的单位和员工约定平时只发放一部分绩效工资，其他的留在在年底统一发。
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比如，单位和销售人员约定，销售提成每月先发80%，压20%，年底时一并发放。

这部分也不是年终奖，而是绩效工资，也是单位必须要发的。
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! G6 O7 N; ~0 p9 d5 d4 J如果你的“年终奖”属于上述两种情况，不管单位是以经营状况不好、绩效考核不合格，还是你在年终奖发放前离职等各种理由来拒绝发放的，都是违法的。

其次，看年终奖的发放条件是否已经成就。

+ v; [( z8 b: l" F1 a4 m, g* `除了上述工资性质的年终奖外，年终奖一般是指单位基于经营状况、或者员工全年的工作业绩，发放的一种奖金激励。
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7 K& M  f% Q- s对于这类奖金，如果单位在劳动合同、offer或者规章制度中约定了年终奖的发放条件，是不是应该发放就要看是否达到了发放的条件。
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) m3 J6 E8 h  z2 v$ E9 e比如，单位在offer里约定了有年终奖，但要根据单位的经营状况、员工的绩效考核来决定是否发放，发放多少。

这种情况下，单位应不应该发呢？
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一旦发生争议，这里就有一个举证责任的问题，这个非常关键，很可能直接决定你能不能要到年终奖。
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单位不发年终奖，就需要举证证明没有达到年终奖的发放条件，要证明单位经营状况不好，或者该员工绩效考核不合格。
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  I# P& e4 R! b( j3 P4 P8 D  Z2 }+ I! i经营状况一般需要单位提供财务数据予以证实。员工的绩效情况，单位需要提供经过民主程序制定的考核制度、有明确的考核标准、考核过程、考核结果告知等一整套考核文件予以证明。（具体绩效考核要求可以参考《你的绩效工资，不是公司想扣就扣的》一文）

如果单位不能提供证据证明不发年终奖的客观事实和原因，仅凭单位有自主经营权，可以自主决定是否发放来抗辩，一般很难被仲裁委或法院采纳，年终奖还是要给的。

, f* A1 g$ E7 K0 `0 q0 u再看，有没有发放的惯例。
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/ B8 u" W' s1 K, E如果单位没有关于年终奖的任何约定或者规定的，就要看历年有没有发放的惯例。

比如，单位每年都会给员工发放2万元作为年终奖，今年通知不发了。

这种情况能不能要到呢？

8 Q1 p1 ~6 ]& ]$ ]0 @有争议。

& q) d, Z% b/ n  k有的案例认为，发放年终奖属于用人单位有自主权决定的事项，用人单位可以自主决定是否发放。在单位和员工没有年终奖发放约定的情形下，不能仅以发放惯例要求单位必须发放年终奖。

& B7 x. E3 t9 a4 n8 j) J: [8 L也有案例中，员工举证单位有发放惯例后，法院认为确实存在有年终奖的事实，会要求单位来举证证明不发的依据和理由，不能举证的就还得发。发放的标准，一般是参照最近一年的标准，或者由法官酌定。

所以说，遇到这种情况，也不要着急放弃，可以提供历年年终奖发放的银行流水和报税记录，去试试看。
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/ d8 Q) _. n9 }6 S4 {* ^/ s以上情况，大家可以对照自己的实际情况看看属于哪一种，有没有可能拿回属于自己的年终奖。

看到这，不少朋友说了，即便不发，也不能直接去仲裁要呀，毕竟工作不好找，还得接着干。

, b3 n4 H! Y6 N1 m% g别急，我们有足够的时间去缓冲。

一般认为年终奖属于劳动报酬，不受一年仲裁时效的限制。这部分钱被拖欠的，在离职后的一年内提起劳动仲裁，都是不超时效的。

. J7 b3 H7 j) X0 Z备注：也有个别情形，比如（2020）粤03民终18966号案例中，二审法院认为关于年终奖，根据双方提供的管理人员年终奖金发放办法载明的目的、适用范围和奖金标准，本案年终奖金应为福利待遇，不属于劳动报酬，适用一年诉讼时效。

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