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所有快倒闭公司的通病(我就知道一家,老吹牛我有10个亿的老色鬼)

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发表于 2025-1-26 09:37:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
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咱们一起搞点事情。
3 v' S7 S/ U- l; \& d* d" T
* ^$ i2 ?5 }) H+ C5 i0 K1 |( A  s很多公司已经撑不到过年了,
4 Y6 Y! E5 L( v% K) c倒闭之前,总会有一些反常的征兆,
6 U+ d4 v8 X0 E5 T. k) d3 J9 \8 e如果你们公司有,一定要早点跑。$ v% _6 T$ d  F5 b1 `- w5 Y
比裁员失业更可怕的就是公司倒闭了,连赔偿金都要不到。0 u- Q0 X0 b2 X- J
所有快倒闭公司的通病:又当又立。
' U* `9 X8 S" e. A# J3 o通俗点说就是更“事儿了”,$ h# W/ I, ^- E! [- v
比如会议变多了,以前是一周一个会,现在是周一一个会,周四一个会。
' @9 A: t( ]* {$ m1 H/ r; S以前都是领导层开会多,现在是基层员工开会多。
/ ]/ C7 A5 N: o. z. O" ?& \! ]开会说的不准确,应该说是“陪会”,普通员工只能听着,不能发言。
% E. B) t) n( W当公司开始通过开会,来控制员工的时候,说明已经“患病”了,可能还不轻。
, {% P. v) K5 d2 @正常来说,都是短会小会,留着更多时间让员工去执行,去工作干活儿的。& G+ U4 g8 X/ o  S5 C# M
大多数时间都开会的话,说明正经业务没多少了,都在玩文字游戏和语言艺术了。
0 Q! g2 v9 K  l5 @; Z6 m还有更“事儿”的是,在钱上做文章。
6 i" D4 B  L4 q  w$ L3 u员工的工资不按时发放,刚开始以各种理由推迟,  O( c- b5 e, Z; W$ w
比如有的单位说财务请假了,有的说银行那边打款出故障了,有的说大领导还没有签字,
; {4 j. l8 C% u6 m6 B* z& `  z反正不管理由是真的假的,先搪塞着员工再说。% [6 K# B: G; Y* r
之后慢慢的开始,正式拖欠工资,2 Q: ^' s8 \( ?* i! S# g5 z
而且开会号召大家要报团取暖,一切克服困难,理解公司的困境,为公司积极做贡献。" a/ i3 q/ w8 `  z+ `$ d( g; ?
有一些脸皮厚的公司,会用消费代金券,购物卡的形式,来代替现金工资。
" I. u: ~1 u+ R米面粮油、商朝周边优惠券,什么都发,就是不发钱。4 R0 `5 }6 ^& K% }' b
正常的公司都是有现金流水的,资金是要周转的,不能靠着优惠券和大饼运转的。, C7 g, h* b5 r* R, W) w5 E
除非,公司的资金出问题了,让他发钱比割他肉还心疼。
/ R6 Q6 n! `1 D( I6 M' C+ r8 F更奇葩的公司,会开始严查考勤,$ Y( W1 _; P2 T- t& t: K. T# b, a
一方面是创收,凡是迟早的,都要扣钱,一次就是200元。
% C3 u' j& b. k2 A* X& E另一方面也是转移员工注意力,看着越正规的公司,背后的猫腻可能越多。
5 y* l7 k6 X& q' h' }真正好公司都在努力开拓业务赚钱,没有太多心思管考勤的。
2 s4 h( T& |2 l6 U像销冠一样,只要能够为公司赚大钱,天天迟到都没事。+ X  J9 y( G$ Z$ T( K
公司的福利也是一个重要“情报”,8 f, Z! y3 V/ G  L' a& n
茶水间,能够看出公司的经营状态。
4 @4 A9 o- W- R/ C好的公司,各种小零食,咖啡、饮料、牛奶、好茶随便喝。
" R: `8 _9 y% t4 ?$ }# u' E9 U快倒闭的公司,茶水间的免费零食和咖啡都没有了。
" @* ^; O( D, r  U- J. e7 Q有朋友反映,他们公司倒闭之前厕所的卫生纸都开始从清风变成杂牌子了。( r$ b$ ]8 H- J  E" v
办公室的桶装水已经半个月没有换新了,+ E' {3 [* b8 M
年底了,工会也没有什么动静儿,
* o+ e. E. j  \4 P- e年会叫停了,连节日的福利都一刀全砍了。7 j+ \9 u+ ?$ ?: o* A
很多员工在办公室上班觉得无趣了,出差的更没有人愿意去了。
3 ~  ^  v3 B: a  O以前出差,起码还有一些出差补助,能够在住宿、餐饮、交通费上落点好处,, g; Y- @1 Q6 X/ L* ]! q" l
而现在的公司的报销要求越来越多了,
1 I, b! X' X& w" C+ ^" P" X. h8 c很多可报可不报的发票,财务一律不予报销。
# `5 j9 I1 h6 Z3 X& R! n有地铁的城市,甚至连打出租车的钱,都需要写书面的说明了。1 j7 x1 u0 t) k$ A) \0 M9 e0 G
报账难,到账更难。9 }, @$ s) ~" p% b6 p
正常来说就是2-3天的事情,结果现在一拖再拖,硬是能够拖到1个月以上。8 P6 f+ V% J' v7 e/ F) T+ B; f' Y
公司开始出现各种反常的事情,8 C' u* X$ A0 x7 g+ X" B2 E; P
平常见不到人的大老板,突然开始频繁出现在办公室了。
8 b, m8 T$ n4 K' B) O8 _8 S" ]1 w甚至还会公开讲话,借着公司愿景和理念,来给员工洗脑,大讲无偿奉献。
6 F% u" k$ U5 _3 M2 ]; z0 R而且,公司已经很久不招聘新人了,
& p. \0 B$ c8 w) M- W+ P) y- [7 G6 ]除了高管们的硬塞进来的“关系户”,几乎没有校招的大学生。
8 T4 u" q/ S" o人手严重不够,不忙的时候,都靠开会绑住员工,: F: U6 r8 N' ^7 a
工作业务多的时候,一个人要干3个人的活儿。
! X0 M8 N/ z8 z0 w上述的情况,如果是偶有发现,可能还算正常。
3 H& X5 ~% D% N, u4 p, m+ n但是如果是全中,或者交叉出现很多的话,大概率说明公司快黄了。
9 N* B' ]+ T( w8 `  ~) m春江水暖鸭先知,公司里一定有比你更加敏感的人,他们消息更灵通,动作也更快。4 H* `) m4 H, w" q
当你看到有的人想溜了,你跟着溜就对了。2 [% ]& M" Z- Z0 T( u, q- y
有些认知高的员工,他的离职肯定都是有原因的,7 Q& \" i) Y6 F  M0 w  u* t
想离职的人多了,自然说明公司不适合当“东家”了。
: p0 C1 t$ p4 q/ v% S; H' f6 k千万不要坐等公司倒闭,否则自己的职业生涯可能也跟着“倒闭”了。
' C' P( E- `8 Z: r3 ^学会看清一些苗头和趋势,及时作出最优解的行动。  w3 u% E6 C$ d% R; l3 M- }8 F

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