星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
“今天继续讲一下劳动仲裁，如果不请律师，自己去开庭的话术这个系列。如果你的公司是以你严重违反公司规章制度将你辞退的，你如果想主张赔偿金2N，应该怎么说？后续我会持续更新一些话术，包括质证话术、跟公司的谈判话术。你们如果有想了解的劳动法问题也可以评论区留言讨论一下。” / z/ T/ }$ W: B- W0 {
; H& B0 _ H1 q- t/ f
- r+ s3 q4 ?" N2 r& S举个例子，公司以你严重违反公司规章制度将你开除，这个理由可以是连续旷工三天、迟到早退累计多少次、在上班时间睡觉等等这些，公司发现后以口头或者书面方式把你开除了，这时候你如果申请劳动仲裁主张公司支付你违法解除的赔偿金2N，你应该准备哪些话术应对公司。 . p% J, y, B6 `8 p: G
' o, Y! @4 k% _) J2 g, S
你如果说：公司开除我属于违法解除，根据法律规定要支付我赔偿金2N
6 z+ ?$ b3 \' \$ K7 [1 c0 T9 X( K
那肯定是不行的。 * ^- t/ ` T5 y+ t
2 _' |+ |, v h! i u# o0 R: l$ `
正确的话术给大家准备好了，可以收藏起来多看几遍： % h5 F/ K+ ~) R7 r, [
; t; t8 J2 x9 H
第一段：
5 d) c& X7 I% n/ X% z9 Y0 ]0 U/ F' ^0 g8 ^
公司解除与我的劳动关系没有依据，公司给出的解除理由是严重违规，而我没有看到过公司的任何规章制度，公司应就其规章制度的民主程序和公示告知程序承担举证责任。
7 U8 E5 U- q# _0 {# [' B, p8 w3 F0 c( W9 o
第二段： - |* S- j( P$ }
6 L& v1 b( y. S/ n& D
公司解除与我的劳动关系没有证据支持，公司说我严重违规，应当就我严重违规的事实承担举证责任，并且根据《劳动合同法》第39条的规定，只有严重违规才可以解除劳动关系，公司应就其事实的严重性承担举证责任。
! J) R/ r5 N7 g' @) e5 t8 m- q6 s H. B; _' k( Z4 f' D W0 U6 J
第三段：
; [$ I* t$ b$ K0 m; H" b! V- H7 g' {/ n1 z; P: M3 B
公司解除与我的劳动关系程序违法（如果公司有工会的情况下），按照法律规定，公司解除之前，应当通知工会，但公司没有通知工会，属于解除程序违法，应当支付我赔偿金2N。
8 l# h/ t8 U" U+ Y, _( s/ m9 I7 R( ]- \. y
| 
发表于 2025-1-25 08:28:40